インターネット

アートディレクター

リードデザイナー / アートディレクター候補

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正社員

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700万〜900万

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フルリモート

上場企業
自社事業（BtoB）
自社事業（BtoC）
リモートOK
出産育児・介護休暇実績あり
副業OK
福利厚生が整っている

お願いしたいこと

サービスサイト、採用サイト、コーポレートサイトに加え、展示会、イベント、カンファレンスなど、企業ブランドを体現するクリエイティブ施策が年々増加しています。これまではWeb領域を中心にデザイン部門を強化してきましたが、近年はグラフィックや空間を含むビジュアルデザイン領域の重要性も高まっています。また、事業成長や組織変化に伴い、ブランド表現の一貫性や品質向上、VI・CI・ブランドガイドラインの見直しなど、より中長期的な視点でブランドを育てていく取り組みが求められています。Web・グラフィックを横断しながらブランド表現を推進し、将来的なアートディレクション機能の中核を担っていただける方を募集します。

こんな人と働きたい

・美しさだけではなく、ブランドや事業成果を踏まえてデザインを考えられる方・デザインを言語化し、関係者との対話を通じて合意形成できる方・Webとグラフィックを横断した視点を持てる方・自ら課題を発見し、改善提案まで主体的に取り組める方・個別の制作物ではなく、ブランド全体の価値向上に関心を持てる方・部門や立場の異なる関係者とのコミュニケーションを楽しめる方・新しい技術や表現手法に関心を持ち、制約のある環境下でも最適な活用方法を模索できる方

企業の求めるスキル

※選考にあたり、ポートフォリオの提出を必須としています。・制作会社または事業会社において、Web・グラフィックを横断したデザイン実務に携わり、制作物の品質やビジュアル表現の方向性をリードした経験・ブランドやビジュアルアイデンティティに関する制作経験・社内での合意形成を図りながら、クリエイティブプロジェクトを推進した経験・デザインの意図や判断の根拠を言語化し、関係者へ説明・提案した経験

企業の特徴

上場企業
自社事業（BtoB）
自社事業（BtoC）
リモートOK
出産育児・介護休暇実績あり
副業OK
福利厚生が整っている

担当者

ReDesignerから見た魅力

クラウド・生成AI基盤で急成長を遂げる東証プライム上場のさくらインターネットにて、全社のブランド表現を牽引するリードデザイナー／アートディレクター候補の募集です。最大の魅力は、Webサイトから展示会・空間・CI/VI見直しまでを横断し、中長期的な視点で「さくらインターネットらしさ」のブランド価値を最上流から育てられる点。単なる依頼対応を脱却し、企画段階からデザインの力で事業と組織をリードするアートディレクション機能の中核として活躍できます。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

Webデザイナー
6名
グラフィックデザイナー
3名
Webディレクター
2名
エンジニア
1名
Webオペレーション
4名
マネージャー
1名

目指していること・大切にしていること

一人ひとりの専門性や得意分野を尊重し、それぞれの強みを活かしながら協力することです。すべてを一人で解決するのではなく、知識や経験を共有し、互いに補い合うことで、チームとしてより良い成果を生み出したいと考えています。また、これまでのやり方にとらわれず、日々の仕事の中で感じた課題や改善のアイデアを大切にしています。メンバーが主体的に考え、安心して意見を交わしながら、新しいことにも挑戦できる環境をつくり、個人と組織がともに成長していくことを目指しています。

強み・特徴

Webサイトやランディングページ、広告、イベント関連のグラフィック、印刷物など、幅広いクリエイティブを手がけています。特定のサービスや事業に限定されず、全社のさまざまな部門と関わりながら、多様な制作経験を積めることが特徴です。また、デザイナーだけでなく、ディレクターやエンジニアなど異なる専門性を持つメンバーが在籍しており、互いの知識やスキルを活かしながら仕事を進めています。幅広い領域に触れながら、自身の専門性を深め、活躍の場を広げられる環境です。

デザイナーの立ち位置

所属組織

マーケティング組織

関わり方

専任・フルコミット
特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
案件・プロジェクトアサイン
案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

・クラウドコンピューティングサービスの開発・提供・生成AI・GPUクラウドサービスの開発・提供・データセンター事業・インターネットインフラサービスの提供

現在の課題・今後の展望

幅広い部門から多様な制作依頼が寄せられる一方で、日々の業務への対応が中心となり、新しい取り組みや改善活動に十分な時間を確保しにくいことが課題です。現在は、制作プロセスの見直しや業務の効率化、ナレッジの共有などを進め、チーム全体でより良い成果を生み出せる体制づくりに取り組んでいます。今後は、依頼に応えるだけでなく、企画段階から関わり、デザインの視点を活かした提案ができる機会を増やしていきたいと考えています。制作の質とスピードを両立しながら、デザインの役割をさらに広げていくことを目指しています。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

サービスや企業の価値を伝え、お客さまとの接点をつくるための重要な役割の一つと考えています。制作にあたっては、目的や伝えるべき情報だけでなく、さくらインターネット「らしさ」とは何か、それをどう表現するかを考えることも大切にしています。企業やサービスの変化に向き合いながら、一つひとつの制作で判断と工夫を重ね、その積み重ねによって企業としての一貫性やブランドへの信頼を育んでいきたいと考えています。

デザイナーの在籍者数

全社：20名程度（開発部門のデザイナー含む）所属部門：9名

デザイナー評価方法

半期ごとに評価プロセスがあり、期初に上司とすり合わせた期待値を元に、達成度合いに基づき評価を行います。

キャリアパス

キャリアのあり方は一人ひとり異なるものだと考えています。専門性を追求したい人もいれば、新しい領域に挑戦したい人、チームや組織を支える役割に関心がある人もいます。そうした本人の意思や価値観を尊重し、日々の対話を通じて、それぞれの強みや可能性を一緒に考えることを大切にしています。本人の「やりたい」という気持ちを出発点に、経験や成長の機会をつくりながら、納得感のあるキャリア形成を支援していきたいと考えています。

今いるデザイナーの声

Webサイトからグラフィックやノベルティまでさまざまな制作に関われるのが魅力です。関わる部門や案件によって求められることも異なるので、日々新しい発見があります。幅広い経験を積みながら、自分の得意分野を活かせる環境だと思います。それぞれ得意分野が違うメンバーが集まっているので、困ったときに相談しやすい環境です。自分なりに考え、提案できるところにやりがいを感じています。新しいことに挑戦したり、普段の仕事の進め方を改善したりする機会もあります。自分のアイデアを仕事に活かせる環境だと思います。