

- コミュニケーションデザイナー
急成長SaaSの世界観をつくるコミュニケーションデザイナー募集!
- スタートアップ
- シリーズA・B
- 自社事業(BtoB)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
お願いしたいこと
当社は『あらゆる人を負の体験から解放し、可能性を引き出す』をミッションに、3.1兆円超の巨大なカスタマーサポート市場に挑むスタートアップです。 コーポレートやプロダクトのブランド価値が適切に伝わり広がるような関係や仕組みを設計していくコミュニケーションデザイナーを募集しています。 ■ 具体的な業務内容 - プロダクトやサービスの目的を深く理解し、社内外に伝わる表現・体験のデザイン - VI/BI設計、WebサイトやLP、バナーなどの各種クリエイティブ制作 - 展示会や紙媒体などオフラインも含めたコミュニケーション設計 - プロジェクトに応じたファシリテーションや、場づくりのリード
私たちの大切にしていること
- 言語/非言語問わず、あらゆる表現をもって対象となるモノが魅力的に伝わるようにする推進役 - 組織やプロダクトのあるべき姿のために「誰に何がどう伝わるといいか」から考え抜き、表現することだけに囚われない - 社内外のステークホルダーを適切に巻き込みながら、目的達成に向けてやり切るドライバー
こんな人と働きたい
- 目的思考:Whyを徹底して考え、手段や表層にとらわれず最適解を探せる方 - 行動力・実行力:小さく試しながらも、大きな課題をコツコツやり切れる方 - リスペクト・協調性:他者をフラットに理解し、意見の違いも建設的に調整できる方 - オーナーシップ:自ら課題を見つけ、適切に人を巻き込んで推し進められる方 - 学習志向・素直さ:新しいものを受け入れ、自分をアップデートし続けられる方
企業の求めるスキル
[必須] - Web(LP・バナー等)やスライド資料などの制作経験 - 目的や意図を明快に説明し、相手の理解・納得を得られる言語化/文章力 - 表層だけではなく構造を考える力 - 周囲と協働するための基本的なファシリテーション力 [歓迎] - VI/BIなどのコンセプチュアルなデザイン経験 - 事業会社でのインハウスデザイナー経験 - 展示会(空間)や紙媒体などオフライン領域の知見 - コピーライティングや、感情に訴える言葉の設計経験 - コンセプトやプロダクト紹介などのアニメーション動画の制作・ディレクション経験 - 企業で活用できるレベルの写真撮影スキルやナレッジ
企業の特徴
- スタートアップ
- シリーズA・B
- 自社事業(BtoB)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- コミュニケーションデザイナー3名
- マーケティング4名
- デジタルプロダクトデザイナー3名
目指していること・大切にしていること
カスタマーサポートという巨大で複雑な領域において、私たちは単にプロダクトを届けるのではなく、その価値や思想まで含めて社会に伝わる状態をつくることを目指しています。 データやAIといった難解になりがちな技術を、言葉とビジュアルの力で“自分ごと化”できる体験へと翻訳していくことが、コミュニケーションデザインの役割です。 ブランドの世界観を育てながら、社内外のあらゆる接点で一貫した体験を設計し、「RightTouchらしさ」が自然と伝わる状態を丁寧につくり続けることを大切にしています。
強み・特徴
【ブランドと体験の翻訳者になれる】 単に制作物をつくる役割ではなく事業やプロダクトのWhyから入り込み、「何をどう伝えるべきか」を定義するところから関わります。データやAIといった専門性の高い領域を、言葉とビジュアルで社会にひらいていく存在です。ブランドの世界観づくりと、具体的なアウトプットの両方をリードできる点が大きな特徴です。 【マルチチャネルで一貫した体験を設計できる】 WebサイトやLP、資料、展示会、紙媒体まで、オンライン/オフラインを横断してコミュニケーションを設計します。複雑で難解になりがちな技術や思想を、誰もが理解しやすく、共感できる形に落とし込む経験は大きな強みになります。


デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
- マーケティング組織
- コーポレート組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
カスタマーサポート向けのプロダクトである、エンタープライズ向けのAI×カスタマーサポートプラットフォームQANTのコミュニケーションデザインやRightTouchのコーポレートデザインにたずさわっていただきます。 QANTは、QANT Web、QANT Webエージェント、QANT コネクト、QANT VoC、QANT スピーク、QANT ナレッジデスクといった複数のプロダクトが連携して価値を生むコンパウンドSaaSです。 顧客接点からオペレーション、ナレッジ、音声までをつなぐことで、CS領域全体の変革を担っています。


現在の課題・今後の展望
【現在の課題】 組織・プロダクトが急成長するに伴い、いくつか課題が生まれています。 - ブランドの一貫性保持と拡張性 - 戦略とアウトプットをつなぐ体験設計 - デザインの価値を事業成果と接続する仕組みづくり 等 【今後の展望】 組織・プロダクトが成長するほど、情報は複雑になり意思決定は難しくなります。 コミュニケーションデザイナーは「情報設計 × 体験設計 × 意思決定支援」のプロフェッショナルとして、 戦略と現場をつなぎ、ブランドと体験を横断的に設計する存在として、事業成長の中核を担います。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
RightTouchでは、人々がヒト・モノ・情報に触れた際に受け取る価値を大きく左右するカタチや関係性のあり方をつくる重要な手段としてデザインを位置づけています。 我々のミッションである「あらゆる人を負の体験から解放し、可能性を引き出す」を実現するためには、デザインによって人々が心地良くなめらかに漏れなく価値を受け取れるようにすることが不可欠です。
デザイナーの在籍者数
7名(コミュニケーションデザイナー3名 / プロダクトデザイナー4名 / デザインエンジニア1名)
デザイナー評価方法
デザイナーに限らず、バリューを体現し、ミッションと事業にコミットすることを期待・評価します。 基本方針として「コト」に向き合うために最低限のルールしかつくらないようにしており、現状は共通の評価基準や給与テーブルを設けていません。 昇給などの報酬変更は事業成長と個人への期待をベースとした先行投資型で経営メンバーによって行っています。 また、個人の成長機会として経営メンバーまたは一部のマネージメントロールをもったメンバーと、期待値や現状のすり合わせをする機会を定期的に設けています。
キャリアパス
会社の規模的にまだ明確にロール分けはしていないですが、デザイナーポジションでも以下のような領域で活躍の場を広げられるようにしていきます。 - コミュニケーションデザイン - ブランドデザイン - デザインOps - 組織デザイン
今いるデザイナーの声
1人目プロダクトデザイナーの記事『「サービスのネガティブ体験をなくしたい」 - デザイナーがカスタマーサポート領域にチャレンジする理由』:https://note.righttouch.co.jp/n/n97bc415698b2 コミュニケーションデザイナーの記事『「伝える」から「伝わる」へ。多様な視点と言語化力を大切に価値を届ける、一人目コミュニケーションデザイナーの仕事術』:https://note.righttouch.co.jp/n/n929c20cc3bff?magazine_key=md0841dadb536
会社紹介資料
関連リンク
- 株式会社RightTouch|あらゆる人を負の体験から解放し、可能性を引き出す株式会社RightTouchのコーポレートサイトです。「あらゆる人を負の体験から解放し、可能性を引き出す」をミッションにカスタマーサポート領域向けのプロダクトを提供します。https://righttouch.co.jp/
- QANT(クアント) | カスタマーサポートオートメーションで業務効率化とCXの進化を両立QANTはエンタープライズ向けのAI×カスタマーサポートプラットフォーム。VoC・Web・AIオペレーターを統合し、人とAIの協働で業務効率化とCX向上を実現する“カスタマーサポートオートメーション”基盤です。https://qant.jp/
募集要項
| 年収 | 600万〜1200万円 賃金形態:年俸制 [年収600万円の場合] 月額:500,000円(固定残業代を含む) 固定残業代 127,119円(45時間分) ※固定残業時間超過分は別途支給 |
|---|---|
| 募集職種 | コミュニケーションデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田4丁目31−18 目黒テクノビル2F |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙(屋外に喫煙場所あり) |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:個人やチームのパフォーマンスが最大化される働き方(出社頻度・タイミング)を選んでもらいますが、現状各チーム概ね週2以上出社しているような状況です。 |
| 勤務時間 / 形態 | フルフレックス制 (フレキシブルタイムは7:00〜22:00、休憩時間60分) |
| 待遇 / 福利厚生 | ・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・交通費全額支給(月2.5万円を上限とする) |
| 休日/休暇 | ・週休2日制(土日祝日・年末年始) ・年次有給休暇、特別休暇(慶弔休暇など) |
| 試用期間 | 6ヶ月 (期間中の待遇変更はありません) |
| 採用ステップ | 書類選考 → 1〜2次選考 (すり合わせできる回数行います。通常は1-2回程度) → 最終選考 → オファー面談・内定 ※ 基本オンライン面接ですが、オフライン面接をフローのどこかで入れさせていただきます |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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