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株式会社HRBrain
ソフトウェア開発
マルチプロダクトのブランド体験を上流から牽引するリードコミュニケーションデザイナー
  • 募集終了
  • コミュニケーションデザイナー

マルチプロダクトのブランド体験を上流から牽引するリードコミュニケーションデザイナー

正社員
500万〜800万
リモート・出社（東京都）
  • デザイン組織あり
  • シリーズC以降
  • スタートアップ
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 自社事業（BtoB）
  • 社会課題解決
  • 事業成長にコミット
  • リモートOK
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 福利厚生が整っている

お願いしたいこと

HRBrainのブランド価値と体験をより広く届けるために、コミュニケーションデザイナーのリードをお願いしたいです。 企画・制作・アートディレクション・メンバーのタスク管理を一気通貫で担っていただきながら、クリエイティブの品質と効果をPDCAで定量的に追い、デザインの成果を最大化することにコミットしていただけたらと思っています。また、マーケティングチームと連携しながら外部パートナーのディレクションや複数案件の並行管理もお任せしたく、コンセプト構築から納品・効果検証まで、一貫して責任を持って推進していただけますようお願いいたします。

私たちの大切にしていること

人口減少や働く人の減少など、日本の社会課題として今後より重要になってくる「人」についての問題を本気で解決したい。そうした思いで、HRBrainは日々事業を行っています。コミュニケーションデザインチームは、HRBrainのパーパスである「企業はますます人なり」「Power to the People」という価値を、さまざまな手法でお客様に伝えるためのコミュニケーションを設計しています。難しいですが、ゼロから価値を生み出すことができるポジションです。

こんな人と働きたい

マーケティングやセールス、採用など社内の各部署と自ら能動的に連携し、 プロジェクトの上流からコンセプト構築、デザイン制作、効果検証まで一貫して関わりたい方。 また、複数案件の並行管理や外部パートナーのディレクション経験を活かし、 クリエイティブの品質と効果をPDCAで定量的に追いながら、デザインの価値を最大化することにコミットしたい方を求めています。

企業の求めるスキル

【必須スキル】 ・コミュニケーション/グラフィックデザイン実務3年以上（制作会社やBtoB/SaaS経験歓迎） ・企画・アートディレクション・進行管理を一気通貫で携わられたご経験 ・複数案件の並行管理、外部発注、社内関係者との合意形成スキル ・他職種を巻き込めるコミュニケーション力 【歓迎スキル】 ・CI/VI、リブランディング、インナー/採用ブランディングの経験 ・数値に基づくWeb改善、マーケ/グロースハックの基礎知識 ・メディア（note等）執筆やSNS運用、動画制作経験 ・チームマネジメントや組織づくりの経験 ・ノベルティ、印刷物の入稿・ディレクション経験

企業の特徴

  • デザイン組織あり
  • シリーズC以降
  • スタートアップ
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 自社事業（BtoB）
  • 社会課題解決
  • 事業成長にコミット
  • リモートOK
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 福利厚生が整っている

担当者

ReDesignerから見た魅力

マルチプロダクト戦略で急成長を遂げるHRBrain社で、受動的な制作から脱却し「事業を動かす能動的なデザイン組織」へと変革を牽引する、非常にやりがいのあるポジションです。 最大の魅力は、複数プロダクトの多様な表現をひとつの強固なブランドへ統合する「リブランディングの上流」から伴走できる点です。 役員陣と対話し、コンセプト構築から効果検証までPDCAを定量的に回しながら、デザインの投資対効果を最大化する役割を担います。 単なるビジュアル制作にとどまらず、仕組み化や組織づくりにも深くコミットできるため、事業成長に直結するブランドサクセスの体現者として、市場価値を大きく高められる環境です。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • コミュニケーションデザイナー
    6名

目指していること・大切にしていること

当社は「Power to the people 企業はますます人なり。」をPURPOSEに、 「We Make New Works 『はたらく』を軸に独自性溢れる価値を提供し続ける」をMISSIONに掲げています。 VALUEとして以下を設けています。 【Intensity（速さと最適解）】 【Take Ownership（当事者意識）】 【Power to the Team（決断と行動、ポジティブなエンパワーメント）】 スタートアップマインドを体現し続ける、自律駆動したプロの集団を目指しています。

強み・特徴

人事評価、データベース、組織分析など複数プロダクトを保有するマルチプロダクト戦略が強みです。 現在、会社の多様な表現を一つのブランドに統合する変革期を迎えており、 マーケやセールス等の他職種とプロジェクトの上流から協働できる能動的なデザイン組織への推進を行っています。 デザインの効果をPDCAで定量的に追い、価値を最大化できる環境が特徴です。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • デザイン組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

HRテックSaaS「HRBrain」は、 人事領域におけるあらゆる業務課題の解決と、人的資本の最大化を支援するクラウドサービスです。 タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、 人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援しています。 人事・経営の未来を支える基盤として、更なるサービスの進化と拡充を続けています。

現在の課題・今後の展望

事業と組織の急成長に伴い、コミュニケーションデザインが担う領域がさらに拡大しています。 現在の課題は、 「複数プロダクトやコーポレートの多様な表現を、ひとつの強固なブランドのもとに統合・展開していくこと」です。 今後は、制作依頼を待つ受動的な体制から脱却し、 コンセプト構築から制作・効果検証までを一貫して担える「能動的なデザイン組織」の構築を目指しています。 クリエイティブの品質と効果を定量的に追い、デザインの価値を最大化することで、 人事の会社ならではの最高なブランド体験を実現していきます。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

企画・制作・アートディレクションにとどまらず、 外部パートナーのディレクションや複数案件の並行管理を広くお任せします。 将来的には、全社的なブランドトーンの一貫性担保や、 デザイナー不在でも品質を保つ仕組みづくり（テンプレート整備等）を牽引いただきたいと考えています。 各部門の責任者と連携しながらブランディング戦略の上流工程から関わることで、 事業成長に直結するデザイン組織のコアメンバーへとステップアップできる環境です。

デザイナーの在籍者数

コミュニケーションデザイナー3名、UI/UXデザイナー6名

デザイナー評価方法

HRBrainの自社システムを用いて、個別の目標に対する達成度合いを含めた多面的な評価を行っています。評価軸についても随時アップデートされていますが、現在は定量・訂正・グレード・バリュー・360評価を組み合わせた評価を実施しています。

キャリアパス

将来的には、マーケティングや採用チームと連携したブランディングやCI/VIへのコミット、デザイン組織の基盤・体制づくりといった全社レベルの業務にも携わっていただきたいです。役員などと直接対話しながら、ブランディング戦略の上流工程を牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。

今いるデザイナーの声

週2リモートとなっているので働きやすいです！

関連リンク

募集要項

年収500万〜800万円
月給417,000円〜月給667,000円 （内訳） １ 基本給 （305,964円〜489,396円） ２ 固定残業手当 （45時間分相当 111,036円〜177,604円） ※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与支給 ※ご経験やスキルによって上限年収は応相談
募集職種コミュニケーションデザイナー
雇用形態正社員
勤務地〒108-0073 東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー5F
受動喫煙対策屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
勤務場所リモート・出社
出社頻度：週3出社
勤務時間 / 形態・フレックスタイム制（コアタイム　11:00-16:00） ・休憩時間：1時間自由取得
待遇 / 福利厚生・技術書購入サポート ・勉強会/イベントサポート ・交通費支給 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険、労災保険） ・歓迎ランチ ・フリードリンク（ウォーターサーバー/お茶/スープ等） ・エスプレッソマシン導入（従業員特別価格で購入可） ・オフィスコンビニ ・確定拠出年金制度
休日/休暇・土日祝日休み ・有給休暇（入社時付与） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護等休暇 ・エフ休暇
試用期間・契約期間：期間の定めなし ・試用期間：あり（3ヶ月） 　※試用期間における待遇や条件の変更なし
採用ステップカジュアル面談→書類選考→1次面接→最終面接→オファー面談 ※採用状況に合わせて面接数は変更する場合がございます。
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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