【桜木町】デザインマネージャーの求人内容
職務内容
【仕事内容】 クリエイティブディレクターのような「デザインに対する責任」に加え、 「一緒に働くデザイナーの成長・成功」にも責任を持って業務に取り組んでいただきます。 ＜事業領域＞ システム開発に伴うUI/UX（主にBtoBのデザイン） ・システム/アプリケーションのUI/UX ＜主な作業＞ ① デザインチームの戦略を立てる ② 本質的な課題を見つけ、新しい価値を創造する。 ③ デザインに関わるあらゆることを伝播する ④ 他部門との関係性を構築する ⑤ デザインプロセスを整備する ⑥ チームでパフォーマンスが発揮できる仕組みを作る ⑦ デザイナーのキャリア発展を支援する ⑧ 評価制度を理解し、目標を定め、評価する。 ⑨ 新しいデザイナーを採用する ⑩ 案件をアサインをする ⑪ 優先順位を定め、作業の進捗を管理する。 ⑫ 品質に責任をもつ ⑫ 案件の原価管理、工数管理（時間単位）をする。 ⑬ ときにひとりのデザイナーとして貢献する ※上記で経験のない業務に関してはサポートいたします ＜配属部所について＞ デザイン事業への配属、合計約30名
求めるスキル/適性
主な作業内容①～⑬の業務経験があり、10名規模のマネジメント経験のある方
組織図とチーム体制図
チーム概要
- 部署のミッション
- たのしく、かんたん、きれい、の頭文字をとり「たかきデザインオフィス」が2015年に設立 中途社員割合が8割で構成されております。全社のクリエイティブを中心と事業
- デザイナーの在籍者数
- デザイナー在籍：9割
- 任せたい範囲と役割
- デザインを通じてお客様、社会の為に貢献。 また、デザイナーの価値をあげる為、デザイン×ビジネスを中心に活動しています。
- チームの特徴 / 課題
- ＜チームの特徴＞ お客様常駐しているチーム、お客様に貢献しているチームの2チーム ＜課題＞ デザイン×ビジネスを実現すべく組織づくり
- 使っているツール / 開発環境
- ベースOS：Windows 利用ツール：Microsoft Office 365 デザイン：Adobe XD、Adobe CC
- プロダクトのフェーズと課題
- マネージメントできる社員が少ない
- 備考
デザインへの取り組み
- 会社におけるデザインへの考え方
- デザイナー評価方法
- ご登録後、キャリア相談の際にご紹介しています
- 研修・教育制度
- ご登録後、キャリア相談の際にご紹介しています
- キャリアパス
- ご登録後、キャリア相談の際にご紹介しています
- 現在活躍しているデザイナー像
- ご登録後、キャリア相談の際にご紹介しています
- 会社におけるデザインへの考え方
- デザイナー評価方法
- 研修・教育制度
- キャリアパス
- 現在活躍しているデザイナー像
デザイナーに向けて
入社した際に上司になるデザイナーやマネージャーの方からヒアリングをして、これから入社されるデザイナーさんに期待することをReDesignerのスタッフが伺っています。
また、今いるデザイナーの声もヒアリングしているため、同僚になるメンバーのことも事前にお伝えすることができます。
これらの情報はキャリア面談の際にお伝えしているため、まずはお気軽にご登録くださいませ。
この求人の関連リンク
ReDesignerから見た、富士ソフト株式会社の魅力
ソフトウェア開発の富士ソフト社に“システムに強い”デザイン部門として、2016年に立ち上がった、たかきデザインオフィス。 昨今、同社へDX推進や新規事業開発のご相談が増加。その中で顧客の新規事業立ち上げをユーザー視点も大切にしながら伴走できるデザイナーを求めています。 今回はデザインマネージャーとして、顧客の並走だけではなく、同事業部に所属するデザイナーの育成も担うポジションです。 0->1や1->10など、新たな価値を生み出すことに・デザイン組織づくりに携わりたいデザイナーにぜひ応募いただきたい求人です。
募集要項
| 募集職種 | 【桜木町】デザインマネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 / 形態 | 9：00～17：30（フレックス制あり） |
| 勤務場所 | 在宅勤務（一部出社あり） |
| 勤務地 | 〒231-8008 神奈川県横浜市中区桜木町1-1 |
| 待遇 / 福利厚生 | 自社健康保険組合、財形(財形貯蓄奨励金)、退職金、社員持株会、時間短縮勤務、慶弔金、保養所、独身寮、社宅 他 |
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本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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