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募集終了VP of Product Design直下ポジション（プロダクトデザイン企画室室長候補）株式会社SmartHR

VP of Product Design直下ポジション（プロダクトデザイン企画室室長候補）の募集内容

職務内容

【役割・期待】 2024年より、VP of Product Design直下にて新設された「プロダクトデザイン企画室」リーダー候補の募集をいたします。 プロダクトデザイン企画室の役割は現在大きく3つ設定されています。 - プロダクトデザイナーやアクセシビリティスペシャリストといったプロダクトデザイン統括本部のメンバーが常にコミットし運用しているSmartHRデザインシステムに非連続的な成長を促し続けること - 同統括本部メンバーへアイデンティティの武器と意思決定基準を提供すること - 同統括本部メンバーが社会にインパクトを出すサポートをすること 今回の募集では、企画室のリーダー候補としてこれらの役割を組織的に全うしていくための戦略策定や組織運営を行ってもらうことを期待しています。 【業務内容】 直近ではSmartHRデザインシステムに非連続的な成長を促すためのミッションマネジメントや、プロジェクトマネジメントを担当していただきます。 また、同デザインシステム運用を支援していくための組織づくりにも貢献していただきます。 あくまで一例ですが、具体的なアクションとしては以下のようなものを想定しています。 - SmartHRデザインシステムのミッション策定と社内浸透、運営 - SmartHRデザインシステム開発プロジェクトの運営 - SmartHRデザインシステム開発に必要な人員の採用と組織づくり - 社内外でのネットワーキング - プロダクトデザイン統括本部キックオフの設計と運営 - 長期的にはプロダクトデザイン統括本部のメンバーがより成長し、より社会へインパクトを出すための取り組みや仕組みについての貢献を期待します。 - VP of Product Designが手厚くサポートしますが、オーナーシップを持って自律的に行動していただくことを期待します。 【プロジェクトマネジメントツール】 - Jira - Notion 【デザインツール】 - Figma - FigJam 【バージョン管理・開発プラットフォームツール】 - Git - GitHub 【コミュニケーションツール】 - Slack - Zoom 【参考情報】 - SmartHR プロダクトデザイン noteマガジン　https://note.com/smarthr_co/m/m0b87dcc52cb0 - プロダクトデザインポータル　https://product-design.smarthr.co.jp/

求めるスキル/適性

【必須条件】 - デザインシステムの理解、知識 - デジタルプロダクトデザイナーとしての実務経験3年以上、またはそれに準ずる経験 - プロジェクトマネジメントの実務経験1年以上、またはそれに準ずる経験 - SmartHRのミッションやバリューへの共感 【歓迎条件】 - デザインOpsの実務経験 - デザインシステムの構築・運用実務経験 - プロジェクトオーナーの実務経験 - デザイナー組織の組成、運用経験 - デザインリーダーの経験 【求める人物像】 - 魅力的なビジョンを描き、立場に関係なくリーダーシップを発揮できる方 - 高い視座を持ち、長期的な組織・プロジェクト運営を行える方 - ビジネス観点の解像度が高い方 - レビューやユーザーフィードバックを元に改善を行える方 - 様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 - 目的を達成する道筋を常に意識できる方

組織図とチーム体制図

会社やチームの体制図があることで
デザイナーの組織内での立ち位置がわかります。

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チーム概要

部署のミッション
プロダクトデザイン本部のミッション ・SmartHRプロダクトのインターフェース品質を担保し、使いやすさを向上させる ・SmartHRプロダクト開発チームの開発生産性を向上させる
デザイナーの在籍者数
13名（2024年2月1日現在）
任せたい範囲と役割
2024年より、VP of Product Design直下にて新設された「プロダクトデザイン企画室」リーダー候補の募集をいたします。 プロダクトデザイン企画室の役割は現在大きく3つ設定されています。 ・プロダクトデザイナーやアクセシビリティスペシャリストといったプロダクトデザイン統括本部のメンバーが常にコミットし運用しているSmartHRデザインシステムに非連続的な成長を促し続けること ・同統括本部メンバーへアイデンティティの武器と意思決定基準を提供すること ・同統括本部メンバーが社会にインパクトを出すサポートをすること 今回の募集では、企画室のリーダー候補としてこれらの役割を組織的に全うしていくための戦略策定や組織運営を行ってもらうことを期待しています。
チームの特徴 / 課題
・国内でも注目度の高い公開デザインシステムの運営経験を獲得できます ・強力で野心的なプロダクトデザイン組織を一緒につくっていけます ・経営に近いポジションでデザイナーとして貢献できます
使っているツール / 開発環境
・Figma ・GitHub ・Jira ・Miro ・Slack ・その他必要に応じて導入しています。
プロダクトのフェーズと課題
SmartHRは強力な自社製デザインシステム「SmartHR Design System」を活用し、効率的かつ高品質なプロダクト開発を行ってきました。 このデザインシステムはSmartHRにとって重要な戦略要素のひとつとして社内で広く認められています。 これまでボトムアップによる運用を徹底してきたSmartHR Design Systemですが、今後の挑戦的な事業戦略を見据えて、同デザインシステムに非連続的な成長を仕掛ける組織を新設することになりました。 2024年にVP of Product Design直下組織として設立された「プロダクトデザイン企画室」では、主にデザインシステムのミッション策定やプロジェクトマネジメントを行っています。 ボトムアップの良さは活かしながら、開発現場での必要性だけではなく将来の組織に必要な成長をデザインシステムへ促していくような役割を担ってくださる方を募集します。
備考
【SmartHRのデザイン環境】 ■プロダクトの魅力 ユーザーが抱える課題をプロダクトで解いていくことや、ユーザーの業務の役に立つ道具となるようなプロダクトを作ることができます 上流から一貫して携わることができます 調査や企画・要件定義などの上流工程から実装までプロダクト開発の全工程に一貫して関わることが可能です ■他職種との協業 デザインとエンジニアリングを分けず両輪として考えて製品開発に携わることを思想としています ■役割を自ら広げられる 本人の意向やスキルセットに応じて幅広い関わり方が可能です ■会社としてデザインの価値に重きを置いている プロダクトデザイン以外にも、アクセシビリティに特化したチームやコミュニケーションデザインのチームがあり、それぞれの専門分野を生かして会社の成長に貢献できる環境です ■様々なデザイナーからスキルを学べる環境 規模が大きくいろんな人がいるため、刺激的で知見が深く広く広がります

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方
デザイナー評価方法
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現在活躍しているデザイナー像
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デザイナーに向けて

入社した際に上司になるデザイナーやマネージャーの方からヒアリングをして、これから入社されるデザイナーさんに期待することをReDesignerのスタッフが伺っています。
また、今いるデザイナーの声もヒアリングしているため、同僚になるメンバーのことも事前にお伝えすることができます。
これらの情報はキャリア面談の際にお伝えしているため、まずはお気軽にご登録くださいませ。

上司が期待していること、今いるデザイナーの声を
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ReDesignerから見た、株式会社SmartHRの魅力

デザイナー によっては『完成されたプロダクト』のイメージがあるが、まだまだ未完成と話す同社。 取引先市場拡大をしているため、常にプロダクトは未完成の状態。 市場を獲得するとターゲット業界や規模を常に更新しており、新たな機能追加や改修を必要とするため『プロダクト完成率は60％』 また雇用をする企業全てがターゲット。現在の契約企業数では市場の1％しか取れていない。 まだまだ事業の伸びを感じます。 継続利用率も99.5%を誇る同社で、クライアントの本質的な課題解決ができるものづくりがしたい方にぜひご応募いただきたい求人です。

募集要項

募集職種
VP of Product Design直下ポジション（プロダクトデザイン企画室室長候補）
雇用形態
正社員
勤務時間 / 形態
フレックス制（コアタイムなし）
勤務場所
在宅勤務（フルリモート）
待遇 / 福利厚生
【諸手当】 ・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給） ・リモートワーク手当（+5000円/月） ・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円） ・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象） ・出生準備休暇（男女とも5日） ・3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年） ・育児環境を整える補助（10万円支給） 【福利厚生】 ・社会保険・労働保険完備 ・オフィスコンビニ ・1Password を全員に付与 ・フリーアルコール（毎日18:00~） ・部活制度（1人1500円補助/回） ・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK） ・グループ会社である Smart相談室の利用 ・資格保持費用の会社負担（士業など） ・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など） 【雇用条件】 ・全社共通 　・コアタイムなし 　・フレキシブルタイム（5:00〜22:00） 　・居住地は国内のみ 　・申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ） 　　・在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ・本ポジション 　・フルリモートワークOK（出社日数指定なし） 　・フルリモート通勤制度適用（所属オフィスへの出社の交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算OK） ・そのほか詳細 ・所属組織によって詳細が異なります。詳細は、SmartHRの働き方制度（2023年7月〜2024年12月）をご覧ください。 　https://note.com/smarthr_co/n/nbb4a20b5dd77

•本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
• キャリア相談の際にご紹介する本求人票には、一般に公開されず、ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。

更新日：

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