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フロントエンドエンジニアの募集内容

職務内容

UI/UXデザインオフィス『Alceo』専属のフロントエンドエンジニアとして開発業務をお任せします。クライアントのビジネスとシステムを深く理解しているシンプレクスだからこそ提供できる、ビジネス⇔テクノロジー⇔ユーザーを橋渡しするUI/UXデザインに携わることができます。 これまでUI/UXデザインオフィス『Alceo』では主にUXデザイナーの採用に注力していましたが、一定程度のケイパビリティが育ってきた今、課題は細部に及ぶ緻密なUIデザインやインタラクションを顧客体験を損なわずに実装できるフロントエンドエンジニアの不足にあります。UI/UXデザインとの繋がりのあるフロントエンドの開発に携わることができます。 【業務内容】 ・利用するサービス・ツール・ライブラリ・言語などの技術選定 ・目的に合わせたシステム設計 ・アジャイル開発 ・エンジニア視点でのサービスデザイン

求めるスキル/適性

UI/UXデザインに興味関心があること HTML5 / CSS3 / JavaScript を使ったWebアプリケーション開発経験 Vue、React、Angularなど、モダンなJavaScriptライブラリ/フレームワークでの開発経験 Swift、Kotlin、Flutterを使ったネイティブアプリケーション開発経験

組織図とチーム体制図

会社やチームの体制図があることで
デザイナーの組織内での立ち位置がわかります。

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チーム概要

部署のミッション
●概要 Alceoはシンプレクスグループのデザイン専門チームです。 デザイン組織のトップがエンジニアだからできる、開発にコミットした前提のデザイン。 デジタルテクノロジーを熟知したうえで、実現性・実用性を担保しつつもデザインの力を大いに活用した課題解決力のあるプロダクトをデザインします。 企業のサービス構築におけるUI/UXコンサルティングサービスも行い、サービスデザイン全体を通して顧客の課題解決に寄り添っていくことを 我々のミッションとしています。 ●提供サービス 「UXデザイン」新規サービスの開発や既存システムのリニューアルをサポートします。 「UXドリブンな組織改革」ファクトに基づいたUXの改善サイクルを実現可能な組織作りをサポートします。 「グロースハック」ビジネスの継続的な成長(ターゲットとなるKPIの向上)をサポートします。 「UI/グラフィックデザイン」戦略を持ってユーザの感性に働きかけるUI・グラフィックのデザインを行います。 「UI/UXテスト」既存プロダクトに対して、UI/UXの観点で専門家がテストを行い結果をレポートします。 「UXライティング」ボタン、エラーメッセージなどの1つ1つのテキストがユーザの行動意欲を高めます。
デザイナーの在籍者数
UXデザイナー 17名 UIデザイナー 3名       フロントエンドエンジニア 4名
任せたい範囲と役割
UI/UXデザインの重要性が高まる昨今、 当社では2021年からto C向けのコンサルティングやシステム開発経験が豊富なメンバーで構成された UXデザインオフィス(部署)を立ち上げており、UI/UXの取り組みを強化しています。 当社のUXデザインは、見た目やUIをキレイにデザインすることをゴールにしているわけではありません。 クライアントのビジネスの本質を理解した上で、ビジネスの成功を支援するためのUXとは何か?を追求し、システムを作り上げ、 実際にユーザーの行動を変容していくところまでを一気通貫で支援することに重きを置いています。 現在は10程度のプロジェクトが稼働しており、殆どはシステム開発まで繋げるプロジェクトになっています。 開発工程では開発チームと伴走することで、最後までプロダクトにコミットします。 また、チーム内ではUI/UXデザインのケイパビリティを生かした自社SaaSの企画・開発・運用も実施しています。 実際に収益をあげていくことに加えて、GA4分析を起点としたグロースハックやUX企画などは、 クライアントワークのテストフィールドとしても機能しています。
チームの特徴 / 課題
圧倒的なシステム開発力がグループの唯一無二の強みです。 システムインテグレーターはシステム開発力に、デザインファームはデザイン力に強みを持ちますが、 顧客から見ればどちらかの能力が片手落ちになりがちです。 クライアントのビジネスとシステムを深く理解しているシンプレクスだからこそ提供できる、 ビジネス⇔テクノロジー⇔ユーザーを橋渡しするUI/UXデザインに携わることができます。 また、複雑性の高い金融フロント領域でのコンサルティング実績より、物事を正しいプロセスでロジカルに検討するUX検討に自信があります。 加えて、UXデザインとはいえプロジェクトである以上はステークホルダのコントロールを始めマネジメントスキルが求められますが、 ガバナンスの厳しい金融業界を相手に高い要求に応え続けてきたシンプレクスだからこそ根付いているノウハウとマインドは、 UXデザインのプロジェクトにおいても他社との差別化要因になっています。 さらに、デザインへの落とし込みやシステム開発を他社(別法人)に投げることなく、自社完結かつ一気通貫でサービスを提供しており、 サービスリリース後の運用保守まで担っているからこそ顧客の声、生のデータに触れながら、 定量分析/定性分析をベースにプロダクトの改善を行うことが可能です。
使っているツール / 開発環境
Figma Slack Github Notion
プロダクトのフェーズと課題
『緻密なUIデザインやインタラクションを、再現度高く効率的に実装できるチームを強化する必要がある』
備考

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方
デザイナー評価方法
研修・教育制度
キャリアパス
現在活躍しているデザイナー像
会社におけるデザインへの考え方
デザイナー評価方法
研修・教育制度
キャリアパス
現在活躍しているデザイナー像

評価方法や研修・教育制度、キャリアパスなど
会社におけるデザインへの考え方を掲載しています。

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デザイナーに向けて

入社した際に上司になるデザイナーやマネージャーの方からヒアリングをして、これから入社されるデザイナーさんに期待することをReDesignerのスタッフが伺っています。
また、今いるデザイナーの声もヒアリングしているため、同僚になるメンバーのことも事前にお伝えすることができます。
これらの情報はキャリア面談の際にお伝えしているため、まずはお気軽にご登録くださいませ。

上司が期待していること、今いるデザイナーの声を
掲載しています。

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ReDesignerから見た、シンプレクス・ホールディングス株式会社の魅力

同社は、顧客ビジネスの成功にDXを通じて貢献することに特化し、コンサルティングから要件定義、システム開発、運用保守、その後の改善提案まで、全フェーズを一気通貫で行うことを徹底している企業です。特に創業事業からの系譜がある金融領域においては国内トップブランドとしてのポジションを得ており、今後は同領域で先行獲得したキーテクノロジー(AI、クラウド等)を活用し、金融以外の複数領域の事業を更に拡大していく方針を中経でも掲げています。 またビジネス⇔テクノロジー⇔デザイン(BTC)がOne Teamになって非常に近い関係性で取り組んでいけることも強みとして持っており、実際にデジタル庁のマイナポータル刷新PJの入札において選定されるなど、体験を描いて落とし込んでいく力や、PM体制などを評価された実績が生まれています。 こちらのポジションは、2021年に立ち上がったデザイン組織 Alceo(アルセオ)での募集となります。 デザイナーは20名ほどと、同社が手掛けるビジネス規模と比較するとコンパクトな組織でもあり、自分たちでやりたいことや方法論をつくっていけるフェーズにあります。また、外資系コンサルファームと同水準の報酬体系を持ち、デザイナーの経験を適切に評価し給与として還元していることも魅力の一つです。 事業会社、クライアントワークを問わず様々な企業で活躍してきた優秀なデザイナーが続々joinしている環境において、まだまだ自身の成長に磨きをかけたいミドル/リード/シニアデザイナーに是非お勧めしたい企業です。

募集要項

募集職種
フロントエンドエンジニア
雇用形態
正社員
勤務時間 / 形態
裁量労働制、(一定以上の職位は)管理監督者
勤務場所
在宅勤務(一部出社あり)
勤務地
〒105-6319 東京都港区虎ノ門虎ノ門ヒルズ森タワー 19階
待遇 / 福利厚生
●評価制度 年に1度、「札入れ(ふだいれ)」と呼ばれる評価会議の場で全従業員の翌年の理論年俸が決定されます。評価者は直属の上司だけではなく、PJで関与した上位者も含まれ、1年でアサインされたPJの実績を踏まえつつ、「仮に中途採用で今入社するとしたら幾らで雇いたいか?」という視点で金額を入札し、経営層を交えた全評価者で議論を行います。 弊社では技術力の高さを適正に評価することができているからこそ、4,50代でも第一線で活躍しているエンジニアが多数います。 ●制度 夕食/軽食無料提供:社員の健康を考えて、毎日18時に食事の提供があります。 勉強会:プログラミングやデータモデリング、性能や可用性などの非機能要件、AWSに関する研修有 ナレッジシェア:社内ナレッジシェアサイトを活用、またPJごとにWikiやSlackで随時情報連携 就業環境:カジュアル服装OK、デュアルディスプレイ、イヤホンOK、フリードリンク、夕食無料 コンピテンシー活動:技術ナレッジの共有会/発表会の実施

•本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
• キャリア相談の際にご紹介する本求人票には、一般に公開されず、ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。

更新日:

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