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レバレジーズ株式会社
インターネット関連／人材サービス（人材紹介・人材派遣）／広告
プロダクトデザイナー（UI/UXデザイナー）
  • プロダクトデザイナー

プロダクトデザイナー（UI/UXデザイナー）

正社員
500万〜800万
リモート・出社（東京都）
  • メガベンチャー
  • デザイン組織あり
  • 自社事業（BtoB）
  • 1-10 グロース
  • 10-100 グロース
  • 事業成長にコミット
  • 社会課題解決
  • 福利厚生が整っている
  • 家賃補助
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK

お願いしたいこと

担当プロダクトにおいて、企画〜デザイン〜検証を自律的に回していただきます。事業成果へ直接貢献いただく役割です。 ・ユーザー課題の言語化と、IA（情報設計）・UIへの落とし込み ・ユーザーインタビュー・ユーザビリティテストの実施と知見共有 ・定性・定量調査に基づく問題と課題の設定／提案 ・事業目標（KPI）から逆算した施策の立案、プロトタイプ作成と仕様要件の策定 ・AIを制作・検証プロセスに組み込み、試作と検証のサイクルを高速化する ・PM・エンジニアとの前提／品質基準のすり合わせと仕様調整 ・形式知を築くためのドキュメンテーション

あなたが必要な理由

会社の拡大に対して組織の拡大がまだ追いついておらず、プロダクトの数に対してデザイナーも不足している状態です。 今後さらにサービスにデザインを浸透させていくためにも、デザイナーがもっと事業にコミットできるように品質・生産性を高めていく必要があります。 「一緒に組織やサービスをつくりあげていきたい」と思っていただける方を心待ちにしております。

こんな人と働きたい

・課題を自ら見つけて言語化し、企画から検証まで自走できる方 ・AIを含む新しい手段を自ら試し、成果物にできる方／変わり続ける前提で適応・成長していきたい方 ・半年〜1年でリードレイヤーへの到達を目指したい方 ・主体的に働きかけられる方 ・マーケター、PM、エンジニアと施策や仕様、設計の議論ができる方 ・組織でデザインの価値を追求したい方 ・社会貢献度の高い事業に関わりたい方 ・人間関係を大切にし、信頼を得るコミュニケーションができる方 ・職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方

企業の求めるスキル

・事業目標（KPI）に基づくデザイン提案の経験 ・PM・エンジニアと仕様や品質基準を調整しながら進めた経験 ・Figma等を用いた、WebデザインまたはスマートフォンアプリのUI/UXデザイン実務経験3年以上（あるいは相応の経験） ・HTML/CSSの理解 ・生成AI／AIデザインツールを制作プロセスで実際に使った経験 ・プロダクトグロース経験 (あるいは相応の経験) ・日本語能力試験（JLPT）N1合格、または同等以上のビジネス日本語力をお持ちの方 ※応募時はポートフォリオを必ずご提出ください"

企業の特徴

  • メガベンチャー
  • デザイン組織あり
  • 自社事業（BtoB）
  • 1-10 グロース
  • 10-100 グロース
  • 事業成長にコミット
  • 社会課題解決
  • 福利厚生が整っている
  • 家賃補助
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK

担当者

ReDesignerから見た魅力

2005年に創業以来黒字経営を継続し2023年度には年商1149億円を突破した同社。15年連続の増益成長と多角的な事業展開を進め、ITや人材、看護・介護といった成長市場で事業を拡大しています。 デザイナーが所属する組織として、プロダクトデザイングループとクリエイティブグループという2つの特化組織が存在し、プロダクトデザイングループは各事業におけるプロダクト開発と運用にコミット。クリエイティブグループはプロモーションとブランディングの両面で協力会社や代理店とも連携し全事業を横断的に管掌します。 高い専門性とスピード感を持って業務に取り組む環境が整備され、デザイン・クリエイティブとしての組織化が拡大の一途を辿る同社は、挑戦と成長のチャンスが広くキャリア形成ができる環境です。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • デジタルプロダクトデザイナー
    30名
  • Webディレクター
    3名
  • エンジニア
    8名

目指していること・大切にしていること

プロダクト開発におけるエンジニア、マーケター、営業等の他職種メンバーと協業してプロダクトのデザインを担当します。 事業部の売り上げに貢献することだけでなく、ユーザーのサービス理解の向上や満足度につなげる施策を実施し、定量的な目標値や定性指標を追っていただきます。

強み・特徴

各事業部のサービスデザインを担当するプロダクトデザイングループは、単純にものを作るだけではなく、「事業の成長のために何が必要なのか」をマーケターやエンジニアと考え行動していくことが求められます。 担当領域は、ユーザーインタビューなどの調査から、施策の企画、メディアやアプリケーションのUIデザイン、フロントエンドの実装まで多岐に渡り、マーケティングからエンジニアリングまで幅広い専門領域の視野を身に付けることができます。 過度な縦割りの体制ではなく、サービス作りに関わるあらゆることに挑戦できる環境なので、自分の軸を決め、様々な方面にスキルを伸ばすことが可能です。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • プロダクト組織
  • 開発組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

全社では60を超えるサービスが存在しており、以下は代表的なサービスです。 ※配属される事業は、採用時の面接を通じて、希望と適性を考慮して決定されます。 IT領域 さらなる利用者拡大と顧客満足度の向上のために、新規事業の立ち上げやブランディング関連のプロジェクトが進行しています。 ・レバテック：https://levtech.jp/ 医療・ヘルスケア領域 よりユーザーに寄り添ったサービスにするためにユーザー調査を実施し、新規プラットフォームの立ち上げなどに取り組んでいます。 ・レバウェル：https://levwell.jp/ 若年層・新卒領域 現在はサービスのリブランディングを実施しており、アプリ開発をはじめ様々な施策に取り組んでいます。 ・ハタラクティブ：https://hataractive.jp/ ・キャリアチケット：https://careerticket.jp/ HRテック領域 人事・労務向けの従業員管理プラットフォームSaaSの開発に取り組んでいます。 ・NALYSYS：https://nalysys.jp/

現在の課題・今後の展望

企業・事業の拡大だけでなくAIの進化により、デザイナーの役割や立ち位置も大きく変化しつつあります。 事業拡大に対して組織の体制がまだ追いついておらず、プロダクト開発でのAI利用も進んでいく中で体制やワークフローの構築や組織周辺のマネジメントも急務になっています。 今後、劇的に変化していく技術やトレンドを取り入れながら、さらにサービスの品質・生産性を高めていく必要があります。 「一緒に組織やプロダクトをつくりあげていきたい」と思って頂ける方にぜひ参加いただきたいと思っています。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

「デザイン」は単体で成立するものではなく、他の職種の専門領域と結びつくことで本来の価値を発揮できます。そのために他者とのコミュニケーションを粘り強く行うことを大事にしています。

デザイナーの在籍者数

組織全体：48名（正社員24名/業務委託24名）（2026年8月21日時点)

デザイナー評価方法

半年に1回設定するミッションによる達成率と、コンピテンシー評価による行動評価の2軸となります。

キャリアパス

若い組織のため、デザイナーは20代のうちにリーダーを経験することが多く、ディレクションやマネジメント経験を積みやすい環境です。 また、デザイナーとしてのキャリアだけでなく、関係する周辺のスキルをつけることやビジネス観点をつけることも可能です。スペシャリスト、ジェネラリスト、マネジメントなど個人のwillに合わせてキャリアを描くことができます。

今いるデザイナーの声

「デザインを使って改善施策をする。それによって事業をグロースさせよう。」という思いがある方にご入社頂きたいです。レバレジーズでは裁量が大きいため主体的に進めていける方であれば、幅広い経験を積むことができ、バリューを発揮していける環境だと思います！

関連リンク

募集要項

年収500万〜800万円
給与例：年収580万円の場合 基本給40万円＋賞与50万円×2回 ※固定残業代：月45時間分／104,160円を含み支給 ※給与支給額により変動、超過分別途支給 ※固定残業時間＝実残業時間ではありません
募集職種プロダクトデザイナー
雇用形態正社員
勤務地〒150-6190 東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24F/25F
受動喫煙対策屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
勤務場所リモート・出社
出社頻度：週3出社
勤務時間 / 形態選択制　①9:00～18:00　②9:30～18:30　③10:00～19:00 ※所定労働時間8時間/休憩1時間
待遇 / 福利厚生リモートワーク制度（当社規定による） 昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回） 交通費支給（当社規定による） 各種社会保険完備 確定拠出年金制度 資格取得支援制度 産前フレックス・時短勤務制度 ビジネス雑誌読み放題 オンライン英会話無料受講制度 事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり） 　└就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止 　└禁煙サポート制度あり ご近所手当 　└会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月 支給 　└会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月 支給 レバカフェ制度 　└エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題 　└果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給 　└ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます
休日/休暇年間休日123日以上（土日祝日・夏期休暇・年末年始休暇） 有給休暇 産前産後休暇 、育児休暇 、特別休暇 、婚姻休暇.、出産補助休暇、忌引き
試用期間6ヶ月
採用ステップ書類選考　→　一次選考　→　最終選考
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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