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株式会社プレイド
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 プロダクトの価値をデザインで伝え、事業成長をリードするシニア コミュニケーションデザイナー
  • 募集終了
  • コミュニケーションデザイナー

プロダクトの価値をデザインで伝え、事業成長をリードするシニア コミュニケーションデザイナー

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正社員
900万〜1500万
リモート・出社(東京都)
  • 上場企業
  • 自社事業(BtoB)
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • リモートOK
  • 出産育児・介護休暇実績あり

お願いしたいこと

インハウスのデザイン組織におけるアートディレクションを担っていただきます。ブランド、コーポレート、採用広報、マーケティングなど多岐にわたるコミュニケーション領域で、アイデア開発からアウトプットまで一連のプロセスをリード。ビジネスサイドの意図を的確に理解・翻訳し、デザインの力で伝わる体験を形にします。 特に、アイデンティフィケーション / ロゴ / Web / 映像 / 印刷物 / 立体物 / 音楽 / 照明といった幅広い表現領域に対して包括的な知見を持ち、俯瞰的に監督・調整しながら、最終的なクオリティラインを判断する役割を担います。

私たちのここが面白い

- デジタルから紙、イベント、立体物まで幅広い表現に関わることができる - 経営や人事、広報、マーケティングなど多様なチームと連携し、事業や組織に大きなインパクトを与えられる - アイデアを自ら形にしながら、アートディレクションでチームを導く役割を担える - インハウスならではの、中長期でブランド価値を育てていく経験が積める

こんな人と働きたい

- 自ら判断し、責任を持ってアウトプットを導ける方 - 相手の意図を汲み取りながらも、クリエイター目線で建設的な逆提案ができる方 - デザインを特権化せず、チーム全体で良い表現を作る姿勢を大切にできる方 - 新しい媒体や表現方法にも柔軟に挑戦できる方

企業の求めるスキル

- コピー×ビジュアルの統合設計(LP/記事/広告/イベント/営業資料などチャネル横断の一貫性管理) - プロダクトLPの設計・改善(情報設計、CRO、A/Bテストの知見) - アートディレクション経験(事業フェーズやターゲットに応じた伝え方/トンマナ設計、デザイン品質のディレクション) - ブランド設計・運用のリード(デザインシステム/ガイドライン整備・運用、ブランドアーキテクチャ更新)

企業の特徴

  • 上場企業
  • 自社事業(BtoB)
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • リモートOK
  • 出産育児・介護休暇実績あり

担当者

ReDesignerから見た魅力

経営視点とクリエイティブを架け橋に、表現の力で事業成長を導くポジション。KARTEという高度なBtoBプロダクトの世界観を、チャネル横断で統一された体験に昇華する役割を担います。コピー×ビジュアルの一貫性設計や、ブランドアーキテクチャの更新までリードできるため、上流から全体のクオリティを監督したい方に最適です。フルインハウスならではの中長期的なブランド醸成に携われるため、即効性と継続性の両面でアウトプットの価値を実感できる環境が整っています。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • デジタルプロダクトデザイナー
    6
  • コミュニケーションデザイナー
    5
  • デザインリサーチャー
    2
  • デザインエンジニア
    8

目指していること・大切にしていること

デザインを目的でなく手段と捉え、「プロダクトの成長を支える」ことと「ユーザーの時間を豊かにする」ことを目指しています。toBプロダクトとして、シンプルで使いやすく覚えやすい仕事道具をデザインし、ユーザーが使うことで成長でき、楽しさも感じられる体験を提供することを大切にしています。生活の多くの時間を占める仕事において、手に馴染む道具を提供することで、ユーザーが創造的にいきいきと働ける時間を増やしていきたいと考えています。プロダクトの成長を通じて、ユーザーの成長にも寄与することを目指しています。

強み・特徴

複雑な物事をシンプルに整理するデザインスキルを持ち、プロダクトを取り巻く環境が複雑化する中で、情報を整理しリデザインし続けています。理解が難しい概念や機能を整理して使いやすくし、似た操作を統一して覚えやすくする力があります。複雑な要望を整理して大きく解決し、伝えたいことをシンプルにして分かりやすくし、ユーザーの感情を整理して良い体験を提供します。開発に伴走しながら、こうしたデザインを継続的に行い、プロダクトを維持し続けることができる点が特徴です。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • デザイン組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

事業について 顧客体験プラットフォーム「KARTE」を通じて、企業がエンドユーザーとの関係性を深め、よりパーソナルなコミュニケーションを実現するSaaS事業を展開しています。データに基づいたCX(顧客体験)改善を推進し、企業の成長に貢献しています。 プロダクトについて 主力プロダクトである「KARTE」は、Webサイトやアプリ上でのユーザー行動をリアルタイムに可視化し、それに基づいた最適な情報提供やコミュニケーションを可能にします。デザインエンジニアは、KARTEのUI実装を通じて、ユーザーにとって使いやすく、価値のあるプロダクト体験を創出します。

現在の課題・今後の展望

プロダクトの増加と拡張により、複雑化したプロダクトの理解に多くの時間を要する状況となっています。各プロダクトで制作するメディアも、Web、ビジュアル、紙もの、ノベルティ、動画など多様化が進んでいます。特に、プロダクトの概念図や機能説明のビジュアルなど、深い理解なしには制作できない専門性の高いクリエイティブの需要が高まっています。これらは、プロダクトの価値や仕組みを正確に伝えるために不可欠な要素です。 KARTEブランドを横断した一貫性を保つには、企画の上流段階からブランドマネジメントの観点で関与する必要がありますが、現在の体制では人員が不足しており、スピーディーな対応が困難な状況です。今後は、プロダクトの本質を深く理解した上で、タッチポイント全体にわたる一貫したブランド体験を設計できる体制の構築と人員の増強を進めています。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

デザインは目的でなく手段と捉えています。 私たちはデザインスキルを活用し、複雑な物事をシンプルに整理していくことで、「プロダクトの成長を支える」ことと「プロダクトを使ってくれるユーザーが働く時間を豊かなものにする」ことにアプローチしており、これらがPLAIDにおけるデザインの役割なのではないかと考えています。

デザイナーの在籍者数

Design Dept 24名

デザイナー評価方法

PLAIDでは体系的な評価を行っていません。メンバーにとっての本質的な報酬はトライしがいのあるビジョンやプロダクトにあると考えています。 そのため明文化された等級評価や360度評価のようなプロセスは設けず、個人が納得感を満たせる、かつ事業としてユニークに価値を出せているを軸に評価を行っています。各メンバーが納得・満足しながら自己実現にのみ集中できる構造を目指しています。

キャリアパス

社内での階層化された等級のような制度は存在していません。価値を発揮出来ているメンバー、手を上げたメンバーにチャンスがある、責任を持つことができる機会フラットな組織体を志向しています。逆に言えば、戦略的に積みたい経験を自分で設計していく力が求められる環境です。

今いるデザイナーの声

メンバーのインタビュー記事です。ご連絡ください。 ・https://blog.plaid.co.jp/n/n77373d7d61f8?magazine_key=mf05c31e32b99https://note.com/mgtyj/n/naad4d32af063?magazine_key=mf05c31e32b99

会社紹介資料

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募集要項

年収900万〜1500万円
年収:9,000,000円 月給750,000円 月給内訳:基本給530,079円+Allowance手当12,292円+固定残業代207,629円 ※固定残業代には45時間の定額時間外勤務手当と20時間の定額深夜勤務手当を含みます。 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給)
募集職種コミュニケーションデザイナー
雇用形態正社員
勤務地〒104-0061 東京都中央区銀座6丁目10−1 GINZA SIX 10F
受動喫煙対策敷地内禁煙(屋外喫煙可の場所なし)
勤務場所リモート・出社
出社頻度:週1出社
勤務時間 / 形態フレックスタイム制(コアタイムなし/フレキシブルタイムは7:00〜22:00)
待遇 / 福利厚生・各種社会保険完備 ・交通費手当
休日/休暇休日 / 週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始、 休暇 / 年次有給休暇、特別休暇(PLAY-AID Holiday、その他慶弔休暇など) 入社日に有給10日付与
試用期間期間6ヶ月 試用期間での条件変更なし
採用ステップ面接(2-3回程度) ※候補者の方によって柔軟に変えています -> 最終面接(CEO,CPO) -> リファレンスチェック -> 内定
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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