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ファスト株式会社
ソフトウェアサービスの企画開発
事業立ち上げ期に、toB/toC両軸のブランド創り〜プロダクト制作まで幅広い領域を担うデザイナー募集
  • デジタルプロダクトデザイナー

事業立ち上げ期に、toB/toC両軸のブランド創り〜プロダクト制作まで幅広い領域を担うデザイナー募集

正社員
360万〜650万
出社(東京都)
  • デザイン組織あり
  • CDO、CXOが在籍
  • スタートアップ
  • 自社事業(BtoB)
  • 自社事業(BtoC)
  • クライアントワーク
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 福利厚生が整っている
  • 完全出社

お願いしたいこと

プロダクトからコミュニケーションまで、デザイン領域を幅広く担っていただきます。特定の役割に限定せず、事業やプロダクトの成長に必要なことに、企画段階から手を動かしていただく想定です。得意なところを起点にしながら、様々なデザイン領域に挑戦できるポジションです。 ■業務例(※興味やスキルに応じてお任せします) - Webアプリ / ネイティブアプリのUIデザイン - Webサイト / LP / 広告 / DTPなどのコミュニケーションデザイン - CI / VIやブランドの世界観づくり - Studioを用いたサイト構築 - HTML / CSSを用いたマークアップ・実装

私たちのここが面白い

■デザインで事業創りに携われる ファストでは、「デザイン」を会社の文化や事業、プロダクトの価値をつくる重要な役割と捉えています。だからこそ、決められたものを整えるのだけではなく、「誰に、どんな価値を、どう届けるか」という企画や意思決定の段階からデザイナーが事業に関わります。経営や開発と日常的に議論しながら、自ら提案したアイデアをスピーディーに形にし、顧客の反応や事業へのインパクトまで見届けられる環境です。

得られる経験やスキル

■デザイナーとしての成長環境 プロダクト、ブランド、Web、広告など幅広いデザイン領域に携わりながら、企画・要件定義などの上流から制作・改善まで一気通貫で経験できます。領域を限定しない環境で、プロダクトからコミュニケーションまで横断して手がけ、自分の得意領域や専門性を深めつつ、守備範囲を広げていくことも可能。 「得意領域の専門性をさらに高めたい」「新しいデザイン領域にも挑戦したい」、そんな方にとって、デザイナーとして圧倒的に成長し、キャリアの幅を広げられる環境です。

企業の求めるスキル

■必須要件 - Figmaを用いたデザインの実務経験1年以上 - Webサイト、またはWebアプリ / ネイティブアプリのデザインの実務経験1年以上 - 意匠(ビジュアル表現)に自信のある方 ■歓迎要件 - 他部署と連携・協業した経験 - CI / VI、DTPなどビジュアルデザインの経験 - Studioでのサイト構築経験 - HTML / CSSのコーディング経験 ■求める人物像 - 創業期の事業づくり・プロダクトづくりに熱量をもって取り組める方 - 受け身ではなく、成長のために自ら行動できる方 - 会社やプロダクトの世界観を自らつくっていきたい方

企業の特徴

  • デザイン組織あり
  • CDO、CXOが在籍
  • スタートアップ
  • 自社事業(BtoB)
  • 自社事業(BtoC)
  • クライアントワーク
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 福利厚生が整っている
  • 完全出社

担当者

ReDesignerから見た魅力

サントリーグループとの共創で飲食店向けのPOSレジ・モバイルオーダーを展開するファスト。現在はtoB・toC双方の新規事業をゼロから立ち上げています。 既存プロダクトの改善だけでなく、「どんな体験を届けるか」という構想段階から関われる点が魅力です。ブランドの世界観づくりからUI設計まで、デザインの力で事業そのものをつくっていきたい方におすすめの環境です。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • CDO・CXO・CCO
    1名
  • プロダクトデザイナー
    1名

目指していること・大切にしていること

■事業の成長に向き合うデザイン組織 私たちが目指すのは、事業の成長に本気で向き合うデザイン組織です。見た目を整えることをゴールにせず、本当に必要なものを見極めてアウトプットする。ブランドという一つの軸のもとに、プロダクトやサービスのデザインから、広告クリエイティブや印刷物といったコミュニケーションまで、様々なデザインと向き合いできる領域を広げていく。そうして、一人ひとりがデザイナーとして確かな価値を提供し、全員でより良いものづくりを体現し、事業を成長させていくことを大切にしています。

強み・特徴

■領域を分けない、一つのデザインチーム プロダクトやサービスから広告・印刷物まで、ブランドを軸にすべてを一つのくくりで手がけています。担当を狭く区切らず領域を越えていく柔軟さが、一人ひとりの可能性を広げます。 ■デザインが事業の根幹にある 創業者自身がデザイン出身で、全社的にデザインを重んじる文化があります。だからこそ、企画や意思決定など、上流の段階から関わることができます。 ■組織づくりに携われる まだ若く少人数のチームだからこそ、デザイン組織の"あるべき姿"を一緒に作っていけます。手を挙げれば挑戦できる環境があり、自身の挑戦が組織や事業の成長につながります。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • デザイン組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

全国の飲食店で利用されるPOSレジ・モバイルオーダーシステムの開発を行っています。 本プロダクトはサントリーグループとの共創プロジェクトとして2社の強みを活かし、飲食店の業務効率化・省人化を通じて深刻化する人手不足の解消に挑んでいます。 ■飲食店専用POSレジ サントリーマーケティング&コマース株式会社と共同で、POSレジを中心とした飲食店向けSaaSを開発しています。開発前の市場調査・製品企画・コンセプト立案から、グロース戦略の設計まで行っています。 https://tsunagune.net ■モバイルオーダー カフェ・居酒屋・焼肉店など、業態ごとの注文フローに合わせてカスタマイズ可能。お客さまのスマホでQRコードを読み込むだけで注文が完結し、注文業務の負荷を削減します。モバイルオーダーの開発はもちろん、POSレジとの連携まで一貫して行っています。 https://tsunagune.net/mo

現在の課題・今後の展望

■新規事業の立ち上げ POSレジやモバイルオーダーの開発に加え、現在、toC・toBの両方に向けた自社事業を、ゼロから立ち上げています。 「どのような体験を届けるべきか」から考え、世界観をつくり、プロダクトとしてアウトプットしていく必要があります。 具体的には、 - ブランドのコンセプトや方向性をつくる - 世界観をロゴやビジュアルに落とし込む - ユーザーの課題や行動を想像し、体験全体を設計する - ユーザーに届けたい体験から逆算してUIを設計する 等 既存のプロダクトを改善するのみならず、「何をどのようにつくるべきか」を考えるところから、一緒にブランドやプロダクトをつくっていける仲間を求めています。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

■代表がデザインのバックグラウンドを持つ会社 ファストは創業当初から、デザインを事業やプロダクトの価値をつくる重要なものとして、捉えています。 その背景にあるのが、代表自身が前職でデザイン組織のマネジメントをしていたこと。デザインを「デザイナーに任せるもの」とせず、経営や事業づくりの中で、会社の信念やポリシーが反映される重要な役割と位置付けています。 企画や意思決定の段階からデザイナーが関わり、プロダクトやコーポレートブランディングにおいて、デザインの力をあらゆる場面で活かしています。会社が成長し、フェーズが変わっても、デザインを大切にする姿勢は変わらない。これもファストらしさの一つです。

デザイナーの在籍者数

2名

デザイナー評価方法

■評価制度 年に2回、半年ごとに定めた目標に対する評価の機会を設けております。評価は成果・プロセス・姿勢をもとに総合的に判断します。 ■評価の考え方 「仲間の可能性を最大化する」というファストの人事理念を元に、評価者となる上司はメンバーの成果を正当に評価し昇給するための「一番の協力者」として、日々の業務や面談を通してフィードバックを行います。

キャリアパス

デザイナーとしてのキャリアは、一つの道に限定していません。自分の興味や強みに合わせて、さまざまな方向へキャリアを広げられます。 ■専門性を深める プロダクト、UI/UX、ブランディング、コミュニケーションなど、得意な領域を突き詰める ■領域を広げる プロダクトからコミュニケーションまで、複数の領域を横断して経験を積む ■マネジメントに挑戦する 実務経験を活かし、チームづくりや組織づくりにも関わる 入社時のポジションやこれまでの経験に縛られることはありません。 何をやりたいか、どうなっていきたいか。対話を重ねながらキャリアを一緒に考えていきます。

今いるデザイナーの声

■ホームページURL https://thefast.co.jp/ 採用サイトに掲載している「ブログ」にて、メンバーの声を掲載しております。 ぜひご覧ください。 ■参考記事 - 「新卒から1年でCDOへ」 執行役員CDO 鈴木 智亮 - 「2人目デザイナーとして新卒入社」 デザイン室 鈴木 眞白

会社紹介資料

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募集要項

年収360万〜650万円
月給 277,000 円 〜 500,000 円 (内訳) 1. 基本給(212,000 円 〜 382,000 円) 2. 固定残業手当(40時間分相当 65,000 円 〜 118,000 円) ※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与支給 ※ご経験やスキルによって上限年収は応相談
募集職種デジタルプロダクトデザイナー
雇用形態正社員
勤務地〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂2丁目11-6 TOP HILLS GARDEN 道玄坂11階
受動喫煙対策屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
勤務場所出社
勤務時間 / 形態フレックスタイム制 - 標準労働時間8時間/日 - コアタイム11:00〜19:00 - フレキシブルタイム10:00〜11:00、19:00〜20:00
待遇 / 福利厚生■AIツール支給 Claudeは1人1アカウント支給 ■セミナー/イベント参加支援 外部のセミナーやカンファレンス、勉強会等の参加費用を会社が負担 ■イベント開催支援 メンバーが自ら企画する勉強会や社内LT会、チームイベント等の費用を会社が負担 ■書籍購入支援 業務に関連する書籍の購入費用を会社が負担 ■PC/モニター貸与 業務に必要なPCや外部モニター等の開発機材を会社が貸与 ■健康診断 年1回の定期健康診断を会社負担で実施 より働きやすい環境づくりのためファスト独自の福利厚生制度を今後も積極的に検討していきます!
休日/休暇- 完全週休2日制 - 有給休暇10日~20日 - 祝日、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産休暇、育児休暇
試用期間6ヶ月(試用期間における待遇や条件の変更なし)
採用ステップカジュアル面談 → 書類選考 → 面接(1〜2回) → 内定・オファー面談 ※相互の理解を深めることを目的に選考プロセスや回数は臨機応変に対応いたしますのでご相談ください。
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
  • ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。

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