プロダクトとチームを育てる、実践型デザインマネージャーを募集

所属メンバー

目指していること・大切にしていること

私たちが支援しているのは、単なるプロダクト開発ではありません。 大企業のなかに深く入り込み、プロダクトを起点に組織や文化、意思決定の構造そのものを変えていくことを目指しています。 大企業では、合理性だけでは動かない文脈や、複雑に絡み合った組織構造が存在します。 だからこそ、ただ“良いデザイン”を提示するのではなく、関係性をひらき、共に問いを立て、変わり方そのものをつくっていく姿勢が求められます。 デザインマネージャーに期待しているのは、プロダクトの品質を支えるだけでなく、チームを導き、組織の変化に向けた共創の文化を育てることです。

強み・特徴

・大企業の現場と経営、両方に深く入り込む実行力 ・プロダクト・組織・文化を一体で変える伴走型の支援スタイル ・コンサルでも受託でもない、内側からの共創アプローチ ・メンバー全員2つ以上の専門性を持つ、越境型チーム ・複雑な構造課題を捉え、現実的な変革へつなげる力

所属組織

関わり方

事業内容

▼エンタープライズDX 本ポジションでは、大企業の中長期的な変革に向けた、プロダクトと組織づくりの両輪を支えるプロジェクトに携わっていただきます。 ・複数プロダクトを横断し、共通するUX方針やデザインの型を設計・リードする ・PdM・エンジニア・ビジネスメンバーと対等な関係性を築き、共創の文化を組織に根づかせていく ・プロジェクトごとのメンバー支援に加えて、デザイン組織そのものの立ち上げ・運営にをリードする ・大企業におけるデザイン組織のToBeを描き、実行を牽引する ・大企業組織に対してデザインの価値を財務・非財務の両面から価値を伝えていく 関わる業界やテーマは多岐に渡りますが、いずれも共通して「デザインを起点とした組織変革」に取り組むプロジェクトです。 目の前のユーザー体験に向き合いながら、チームの在り方や事業の未来まで見据える、そんな視点を持ったデザイナーを歓迎しています。

現在の課題・今後の展望

"私たちは、「変わりたくても変われない」大企業の構造課題に対して、プロダクトと組織の両輪からアプローチする共創型支援を行っています。 目指しているのは、単なる外部支援ではなく、企業が“自ら変わり続ける力”を獲得するプロセスをともにつくること。その先に、社会に対しても持続的な価値を生み出し続けられる組織の姿があります。 変化は誰かの指示で起こるものではなく、現場で積み上げた実践知と対話から生まれます。 そのプロセスを、私たちはデザインの力で支え、ひらき、育てていきたい。 そして、プロダクトが組織と社会をつなぎ直す触媒となるような未来を、ともに描いていきたいと考えています。"