

- Webデザイナー
デザイナー・アートディレクター
- メガベンチャー
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoB)
- 自社事業(BtoC)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- 福利厚生が整っている
- 出産育児・介護休暇実績あり
- 家賃補助
- リモートOK
お願いしたいこと
「作る」の前から入り込み、本質的な課題を解決 各サービスのプロモーション・ブランディング領域における「ビジュアルデザイン全般」を担っていただきます。 ・事業戦略に基づいたWebサイト、LP、グラフィック、バナー、動画等のコンセプトメイキングから実制作 ・プロジェクトの制作進行・品質管理 ・マーケターと連携した数値分析やユーザーインタビューに基づき、多種多様なクリエイティブの改善提案・業務プロセスの効率化を推進
こんな人と働きたい
「クリエイティブの可能性」を、自ら広げ続けられる人 ・自身のコアスキルを磨き続けながらも、マーケティングやビジネスなどの隣接領域へポジティブに足を踏み入れ、役割を拡張していける方 ・ユーザーやチームメンバーを深く理解しようと努め、信頼関係をベースに最高のパフォーマンスを目指せる方 ・正解のない課題に対し、自ら仮説を立て、変化し続ける状況を楽しみながらプロトタイプを回せる方 ・自分のクリエイティブが誰かの感情を動かし、事業や社会に貢献することにやりがいを感じる方
得られる経験やスキル
60以上の事業を舞台に、成長をクリエイティブで牽引 ・グラフィックからWeb、動画、ディスプレイ広告まで、媒体の垣根なく挑戦可能。目的に応じた最適なアウトプットを自ら選択・提案できる自由度 ・マーケターやエンジニアと動くため、「戦略」や「実装の仕組み」を肌で感じられ、ビジネス視点を持った人材としての市場価値を最大化できます。 ・自身のクリエイティブがどれだけ社会や事業にプラスの影響(定量・定性)を与えたか、結果をダイレクトに受け取り、次のアクションへ繋げる手応えを実感できます。
企業の求めるスキル
必須要件|Must ・デジタル領域のプロモーションや施策におけるデザイン・クリエイティブ制作の実績 ・クリエイティブブリーフや事業戦略を理解し、本質的な課題を捉えた要件整理ができること ・他職種と共通言語で対話し、プロジェクトを円滑にリードできるスキル 歓迎要件|Want ・ナショナルクライアントや大規模サービスのブランディング、大規模プロモーションの経験 ・制作ディレクション(社内外)、またはメンバーの育成・チーミングに関わった経験 ・グラフィック、動画、映像、Webサイト(HTML/CSS)など、媒体を横断した制作やディレクションの知見
企業の特徴
- メガベンチャー
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoB)
- 自社事業(BtoC)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- 福利厚生が整っている
- 出産育児・介護休暇実績あり
- 家賃補助
- リモートOK
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- Webデザイナー15名
- グラフィックデザイナー4名
- アートディレクター3名
- Webディレクター6名
- クリエイティブプロデューサー6名
- クリエイティブディレクター1名
目指していること・大切にしていること
「感情への貢献」を、クリエイティブで社会実装する レバレジーズのクリエイティブ組織は、単なる「アウトプットの作り手」ではありません。1,400億円を超える事業成長を支えるマーケティングのパートナーとして、ユーザーの感情を動かし、行動変容を生み出す「コミュニケーションの設計」がミッションです。各サービスのフェイズに応じ、ブランド価値を最大化させるための最適解をクリエイティブの力で導き出します。
強み・特徴
専門性に敬意を払い高め合う「クリエイティブの事業化」を目指す ・クリエイティブグループ、第一線で活躍してきたアートディレクター、デザイナー、制作ディレクターが集結。事業にコミットしながら、妥協を許さないアウトプットの質を追求できる環境です。 ・ビジネスの文脈を理解し、クリエイティブとしての専門性をもって解決策を提示する。そのプロセスを通じて、ディレクターの枠を超えた「事業を動かすクリエイティブ人材」としてのキャリアを築けます。 ・ワークフローへのデザインの組み込みやクリエイティブガイドラインの整備など、組織として「クリエイティブが機能し続ける仕組み」も自分たちで創り上げています。
デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
- マーケティング組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
業界を横断しクリエイティブの可能性を広げる レバレジーズグループには、フェイズもターゲットも異なる60以上の事業ドメインが存在します。一つのブランドを深掘りする「縦の成長」と、複数領域を横断する「横の広がり」の双方を経験できることが特徴です。 IT人材支援『レバテック』:業界最大手のブランディングを牽引。利用者の体験価値(UX)向上のため、大規模なリブランディングや新規プロジェクトが常に進行しています。 医療介護ヘルスケア『レバウェル』:業界トップクラスの規模を誇り、ユーザー調査に基づいた「心に寄り添う」コミュニケーション設計を追求。新規プラットフォームの立ち上げなど、0→1の経験も積めます。 新卒支援『キャリアチケット』、若年層『ハタラクティブ』:数値に基づいたABテストや集客強化を通じ、マーケティングとクリエイティブの相関を最も深く学べる領域です。 オンライン診療『レバクリ』、海外事業『LGC』『WeXpats』:グローバル展開やオンライン診療など、未開拓の市場に対し、クリエイティブの力で「新しい当たり前」を実装していきます。
現在の課題・今後の展望
会社・事業の拡大に対し、クリエイティブ組織のさらなる拡充が必要なフェイズです。クリエイティブの品質をさらに高めていく人材を求めています。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
経営層レイヤーからクリエイティブを重要視しているカルチャーで、クリエイティブの拡充が優先課題として扱われています。
デザイナーの在籍者数
クリエイティブ:37名 正社25 / 業委12 プロダクトデザイン:44名 正社21 / 業委23
デザイナー評価方法
・コンピテンシー評価による行動評価 ・ミッションによる定量評価
キャリアパス
クリエイティブグループには、プロモーションやブランディング領域の経験豊富なデザイナーやアートディレクター、ディレクターが多数在籍。スキルや知見を実践の中で磨ける環境が整っています。
今いるデザイナーの声
レバレジーズのデザイナーは、多様な事業と進化するブランドに深く関わり、ブランディングの中核を担えます。特に、耐久性のあるVI制作を通じて、ビジネスを育てる視点を持ったデザイナーとして専門性を高められるのは大きな魅力です。積極的なフィードバックと必要なツールの完備により、質の高いアウトプットを追求できる環境が整っています。 また、協賛イベントや社内イベントの規模が大きいため、幅広い媒体の制作に大きな裁量を持って取り組めるのも特徴です。様々な経歴を持つ中途入社のメンバーが多く、連携を通じてスピード感を持って会社をデザインで盛り上げたい方には最適な環境だと感じています。
募集要項
| 年収 | 400万〜700万円 給与例:年収500万円の場合 基本給35万円+賞与40万円×2回 固定残業代:月45時間分/91,120円を含み支給 ※給与支給額により変動、超過分別途支給 ※固定残業時間=実残業時間ではありません |
|---|---|
| 募集職種 | Webデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒150-6190 東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24F |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり) |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:週3出社 |
| 勤務時間 / 形態 | 月ごとの選択制(所定労働時間8時間 / 休憩1時間) ①09:00~18:00 ②09:30~18:30 ③10:00~19:00 勤務期間および所定等級を考慮の上、一部リモートワーク可 |
| 待遇 / 福利厚生 | リモートワーク制度(当社規定による) 昇給昇格:年4回(入社3年目以降年2回) 交通費支給(当社規定による) 各種社会保険完備 確定拠出年金制度 資格取得支援制度 産前フレックス・時短勤務制度 ビジネス雑誌読み放題 オンライン英会話無料受講制度 事業所内禁煙(入居する施設に喫煙専用室あり) └就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止 └禁煙サポート制度あり ご近所手当 └会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者:2万円/月 支給 レバカフェ制度 └エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題 └果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給 └ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます |
| 休日/休暇 | 年間休日123日以上(土日祝日・夏期休暇・年末年始休暇) 年次有給休暇 産前産後休暇 、育児休暇 、特別休暇 、婚姻休暇.、出産補助休暇、忌引き |
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 採用ステップ | 書類選考 → 一次選考 → 二次選考 → 最終選考 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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