

- UXデザイナー
【UXコンサルタント】クライアントの事業・業務設計から関わり、上流のUX支援をご担当いただきます!
- デザイン組織あり
- メガベンチャー
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 事業成長にコミット
- クライアントワーク
- 10-100 グロース
- 福利厚生が整っている
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
お願いしたいこと
大手クライアントの新規サービス立ち上げや、既存事業のUI/UX改善プロジェクトにおいて、 UXコンサルタント/UIUXデザイナーとして上流フェーズをリードいただきます。 【詳細】 ■クライアントの事業・プロダクト課題のヒアリングおよび要件整理 ■UXリサーチ(ユーザーインタビュー/ヒューリスティック評価など)の設計・実施・分析 ■カスタマージャーニー、UX戦略立案 ■情報設計(IA)およびプロトタイピング ■デザイナー、エンジニアとの連携、アウトプットの品質管理 ■ワークショップの企画/ファシリテーション ■クライアントへの提案資料作成、プレゼンテーションなど
こんな人と働きたい
■UXデザインを「事業成長」や「組織変革」の手段として実践したい方 ■顧客・経営層・開発チームと同じ目線で伴走できる方 ■リサーチから要件定義、体験設計まで一貫して推進できる方 ■チームづくり・教育・文化設計にも関心がある方 ■AI活用に興味のある方 ■Figmaを使ったデザインを楽しめる方
私たちのここが面白い
METATEAMのデザイン組織は、約500名のエンジニアに対しUIデザイナー20名ほどの少数精鋭チーム。 拡大フェーズの中心として活躍できる環境です。 クライアントワークが中心のため、1社に属しながら多様で刺激的な経験を積める点も特徴。 AI活用にも積極的で、AIレビューや生成によるデザイン案の高速化など、新しい働き方を探求しています。 月1の勉強会、全社総会(月1オンライン開催、半年に1回対面開催)でのナレッジ共有、学習支援制度など、成長機会も充実! 挑戦を歓迎し、失敗を次の成功に活かすカルチャーがあります。
企業の求めるスキル
【必須】 ■UXデザインの実務経験 ■FigmaやAdobe XDを使用したプロトタイピングの実務経験がある方 ■UXデザインにおける情報設計やワイヤーフレーム作成のご経験 【歓迎】 ■HCDにおける資格もしくは、それに同等する知識や経験 ■Adobe Photoshop, XDまたはFigma等プロトタイプ作成ツールの利用経験 ■AIツールに関する知識や経験 ■データ分析、KPI策定・効果検証の経験 ■ユーザーリサーチ、マーケティングに関する知見や経験 ■チームマネジメント経験 ※意欲や熱意を最重視いたしますので、すべてを満たしている必要はありません!
企業の特徴
- デザイン組織あり
- メガベンチャー
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 事業成長にコミット
- クライアントワーク
- 10-100 グロース
- 福利厚生が整っている
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- UIデザイナー10名
- UXデザイナー10名
目指していること・大切にしていること
私たちは「チームの力で未来を創る」というビジョンのもと、クライアントと共に課題を発見し、体験を起点に価値をデザインすることを大切にしています。 UXコンサルティングチームでは、ユーザー理解と事業成長を両立させるデザインを追求し、リサーチ・戦略設計・体験設計まで一貫して伴走。 個人の“得意”を尊重しながら、共創とフィードバックを通じて成長できるチームを目指しています。
強み・特徴
ー★上流から事業成長に深く関与できる 顧客体験を基軸に、戦略策定から実装フェーズまでを一貫リード。 ー★「事業×デザイン」を架橋する中心人物 経営・PdM・開発をつなぎ、UXを経営資源として活用できる環境。 ー★立ち上げフェーズの裁量 まだ型がないチーム。自ら仕組みを作り、文化をデザインできる。 ―★多業界・多領域の案件 官公庁、金融、教育、HR、SaaS、エンタメなど、幅広いテーマを経験可能。


デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
- プロダクト組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
「顧客体験を通じて、事業の成長を共にデザインする」 私たちは、デザインを「表層のUI」ではなく「事業成長のレバー」と捉えています。 クライアントの本質課題を発見し、UX戦略を起点に新しい価値を共創する仲間を募集します。 クリエイティブ部門は、2025年5月より本格始動。 DX推進・新規事業立ち上げ・サービスリニューアルなど、業界を問わず「変革のデザイン」を支援しています。 UI/UX設計・体験戦略・情報設計・UIデザイン・開発ディレクションまで 上流から実装・運用まで一気通貫で手掛ける体制を構築中。 今後はさらに、UX戦略・事業デザインの領域を強化しています。 【弊社プロジェクト例】 ・建設業向け新規サービス開発(立ち上げ〜グロース) ・公営競技施設の新規アプリ開発におけるUX設計・UIデザイン支援(リサーチ〜プロトタイプ〜実装) ・エンタメ系新規事業の立ち上げにおけるUIデザイン・ブランド体験設計 ・通信キャリアのAI関連プロダクトPoCにおけるUXリサーチ・UIデザイン検証 ・金融機関向けデザインシステム構築と運用ガイドライン策定

現在の課題・今後の展望
UXコンサルティングチームは、クライアントの課題解決に深く入り込みながら、事業成長とユーザー体験の両立を支援してきました。 一方で、案件の拡大に伴い「チームとしての知見共有」や「プロセス標準化」の仕組みづくりが今後の重要テーマとなっています。 これまでは個々のメンバーが裁量をもってプロジェクトをリードしてきましたが、今後はナレッジを横展開し、複数案件での再現性を高めるフェーズへと進化していきます。 また、クライアントの要望もリサーチや体験設計にとどまらず、戦略デザイン・サービス構想など上流領域への期待が増しています。 「UXの力で事業を動かす」ことをミッションに、社内外のパートナーと共に、より大きな社会インパクトを生み出すチームを目指しています。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
METATEAMでは、デザインを「課題を可視化し、変化を起こすための思考と手段」と捉えています。 UIや表層の美しさだけでなく、ユーザー理解を通じて事業や組織の意思決定を支える存在としてデザイナーが活躍しています。 また、経営・開発・営業など異なる職種がフラットに連携し、デザインの力でチームと社会の可能性を広げていく──それが私たちのデザイン文化です。
デザイナーの在籍者数
20名
デザイナー評価方法
デザイナーごとにスキル・役割に応じたグレード制度を設け、期初に設定した目標をもとに定量・定性の両面から評価を行っています。 評価は上長面談・ピアレビュー・360度フィードバックを組み合わせ、成果だけでなくプロセスやチーム貢献も重視。 半年ごとにキャリア面談を実施し、スキルアップ・ロールチェンジの方向性を明確にしながら、個々の成長を継続的にサポートしています。
キャリアパス
【キャリアパス・支援制度】 ◎UXコンサル → 事業デザイナーへの成長支援 ◎AI学習や勉強会など学習支援 ◎勉強会・ナレッジ共有会の開催(登壇・主催も歓迎) ◎月次1on1でのキャリアレビュー・OKR設計サポート
今いるデザイナーの声
入社して感じたのは、デザイナー一人ひとりが“主役”として動ける環境だということ。 案件ごとに裁量が大きく、UI/UXの設計からビジュアルデザイン、時にはブランド全体の体験設計まで任せてもらえます。 「チームで創る」を大切にしている文化なので、エンジニアやプランナーとも対等に意見を出し合えるのが魅力。 また、やりたいことを後押ししてくれる上司が多く、自分の提案がそのまま形になる瞬間が本当に多いです。 挑戦できる環境で、デザインの力を最大化できるチームだと思います。
募集要項
| 年収 | 650万〜1500万円 月給制 月給 428,000円~857,000円(基本給:360,952円~/固定残業代:67,048円~を含む) ※固定残業代の相当時間:40時間/月 ※超過分は別途支給 想定年収:600万円~1,200万円(賞与含む) ※賞与:年2回(5月・11月/月給×2ヶ月分を支給) ※昇給:年2回(5月・11月) |
|---|---|
| 募集職種 | UXデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | ① 〒107-0062 東京都港区南青山2丁目27番25号 ヒューリック南青山ビル9階 ② 〒107-0062 東京都港区南青山1-2-3 青山ビルヂング2階 |
| 受動喫煙対策 | ① 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり) ② 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり) ※番号は勤務地に対応 |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:案件内容によって異なります。 |
| 勤務時間 / 形態 | 10:00~19:00(所定労働時間:8時間) |
| 待遇 / 福利厚生 | 時短制度(一部従業員利用可) 服装自由(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(一部従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) グローバルホリデー プラスリード制度 (書籍購入支援制度) Seattle Adventure (海外旅行支援制度) GTGチャレンジ制度 (会社改善予算支給) 部屋探し支援制度 各種イベント (全社会、運動会、BBQ等) 部活動 健康診断 年次優秀社員/チーム表彰制度 企業型確定拠出年金 |
| 休日/休暇 | ・年間休日128日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日 ・有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 |
| 試用期間 | 3か月(試用期間中の勤務条件:変更無) |
| 採用ステップ | カジュアル面談→書類選考→一次選考→最終選考 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
- ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。

