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レバレジーズ株式会社
インターネット関連／人材サービス（人材紹介・人材派遣）／広告
デザインマネージャー
  • デザインマネージャー

デザインマネージャー

正社員
700万〜1500万
リモート・出社（東京都）
  • メガベンチャー
  • デザイン組織あり
  • 自社事業（BtoB）
  • 1-10 グロース
  • 10-100 グロース
  • 事業成長にコミット
  • 社会課題解決
  • 福利厚生が整っている
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • 家賃補助
  • リモートOK

お願いしたいこと

デザイン組織の統括・運営をお任せします。単なるデザイナーの管理にとどまらず、会社の経営方針とデザイン方針を連動させ、仕組みづくりによって組織全体の生産性を大きく高めていただく役割です ・デザイン組織の経営：採用方針の策定、評価制度・キャリアパスの設計と継続的な見直し ・経営戦略とデザイン戦略の同期、デザイン投資のROIの可視化と経営層への説明 ・組織横断でのデザインプロセスの標準化と仕組み化 ・AI活用方針とガバナンス（品質・倫理・権利・セキュリティ）の策定と組織への浸透 ・デザイン組織のカルチャー醸成とデザイナーのキャリア支援 ・デザイナーのリソース管理・目標設定・モチベーション管理

あなたが必要な理由

各サービスで業界No.1を目指す上で、個々のアウトプットの質だけでは限界があり、組織として品質と生産性を再現し続ける仕組みが求められています。 そのため、 ・経営方針とデザイン方針を連動させ、デザイン投資の価値を経営層に説明できること ・採用・評価・キャリアパスや組織横断のデザインプロセスを設計し、仕組みで生産性を引き上げること ・AI活用方針とガバナンス（品質・倫理・権利・セキュリティ）を定め、組織へ浸透させること これらが戦略上重要です。 数百万人規模のマーケティングを行う当社で、事業責任者・マーケター・エンジニアと並走し、デザイナーが力を発揮できる組織をつくれる方を心待ちにしています。

こんな人と働きたい

・経営と対等に議論し、デザインの価値を投資対効果で語れる方 ・採用・評価・育成の基準を自ら作り直せる方 ・組織の生産性を仕組みで引き上げたい方 ・社会貢献度の高い事業に関わりたい方 ・人間関係を大切にし、信頼を得るコミュニケーションができる方 ・職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方

企業の求めるスキル

・デザイン組織のピープルマネジメント経験（目標設定・評価・育成を含む） ・デザイン組織の採用方針の策定、または評価制度の設計・運用経験 ・経営層、事業責任者に対して、デザイン戦略と投資対効果（ROI）を説明・折衝した経験 ・組織横断でのデザインプロセスの標準化・仕組み化の経験 ・プロダクトデザイン（UI/UX）の実務経験 ・プロダクトグロース経験 ・日本語能力試験（JLPT）N1合格、または同等以上のビジネス日本語力をお持ちの方 ※応募時はポートフォリオを必ずご提出ください

企業の特徴

  • メガベンチャー
  • デザイン組織あり
  • 自社事業（BtoB）
  • 1-10 グロース
  • 10-100 グロース
  • 事業成長にコミット
  • 社会課題解決
  • 福利厚生が整っている
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • 家賃補助
  • リモートOK

担当者

ReDesignerから見た魅力

2005年に創業以来黒字経営を継続し2023年度には年商1149億円を突破した同社。15年連続の増益成長と多角的な事業展開を進め、ITや人材、看護・介護といった成長市場で事業を拡大しています。 デザイナーが所属する組織として、プロダクトデザイングループとクリエイティブグループという2つの特化組織が存在し、プロダクトデザイングループは各事業におけるプロダクト開発と運用にコミット。クリエイティブグループはプロモーションとブランディングの両面で協力会社や代理店とも連携し全事業を横断的に管掌します。 高い専門性とスピード感を持って業務に取り組む環境が整備され、デザイン・クリエイティブとしての組織化が拡大の一途を辿る同社は、挑戦と成長のチャンスが広くキャリア形成ができる環境です。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • デジタルプロダクトデザイナー
    22名
  • Webディレクター
    3名
  • エンジニア
    8名

目指していること・大切にしていること

優れたデザインが個人の力量ではなく、組織の仕組みから生まれる状態を目指しています。採用・評価やデザインプロセスを設計し、再現性のある形で品質と生産性を高めることを大切にしています。 エンジニア、マーケター、営業等の他職種と協業し、売上貢献だけでなくユーザーのサービス理解や満足度の向上も成果として可視化し、経営の意思決定と接続していきます。

強み・特徴

各事業部のサービスデザインを担当するプロダクトデザイングループは、単純にものを作るだけではなく、「事業の成長のために何が必要なのか」をマーケターやエンジニアと考え行動していくことが求められます。 担当領域は、ユーザーインタビューなどの調査から、施策の企画、メディアやアプリケーションのUIデザイン、フロントエンドの実装まで多岐に渡り、マーケティングからエンジニアリングまで幅広い専門領域の視野を身に付けることができます。 過度な縦割りの体制ではなく、サービス作りに関わるあらゆることに挑戦できる環境なので、自分の軸を決め、様々な方面にスキルを伸ばすことが可能です。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • プロダクト組織
  • 開発組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

全社では60を超えるサービスが存在しており、以下は代表的なサービスです。 ※配属される事業は、採用時の面接を通じて、希望と適性を考慮して決定されます。 IT領域 さらなる利用者拡大と顧客満足度の向上のために、新規事業の立ち上げやブランディング関連のプロジェクトが進行しています。 ・レバテック：https://levtech.jp/ 医療・ヘルスケア領域 よりユーザーに寄り添ったサービスにするためにユーザー調査を実施し、新規プラットフォームの立ち上げなどに取り組んでいます。 ・レバウェル：https://levwell.jp/ 若年層・新卒領域 現在はサービスのリブランディングを実施しており、アプリ開発をはじめ様々な施策に取り組んでいます。 ・ハタラクティブ：https://hataractive.jp/ ・キャリアチケット：https://careerticket.jp/ HRテック領域 人事・労務向けの従業員管理プラットフォームSaaSの開発に取り組んでいます。 ・NALYSYS：https://nalysys.jp/

現在の課題・今後の展望

プロダクト開発においてAI活用が進む中で大幅な組織改革や業務フロー改善が必要になっています。 具体的には以下のような課題になります。 ・PdM、エンジニア、デザイナーそれぞれが越境スキルを獲得するための評価、育成の仕組みづくり ・採用を含めた最適な人員配置のための仕組みづくり ・全社横断でのナレッジマネジメントの基盤構築 ・デザイナーをはじめプロダクト開発関係者へのマインドセットや技術的・精神的なフォロー ・ビジネス側との円滑なコミュニケーション これらを推進するために、プロダクト組織の再編を検討しており、マーケター、エンジニア、セールスと連携して全社でのデザイン品質と生産性の向上にコミットいただける方をお待ちしております。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

「デザイン」は単体で成立するものではなく、他の職種の専門領域と結びつくことで本来の価値を発揮できます。そのために他者とのコミュニケーションを粘り強く行うことを大事にしています。

デザイナーの在籍者数

・組織全体：43名（正社員19名/業務委託24名）（2025年5月時点 （各プロダクトごと2～5名）

デザイナー評価方法

半年に1回設定するミッションによる達成率と、コンピテンシー評価による行動評価の2軸となります。

キャリアパス

マネージャーは経験値の浅い若手のリーダーのサポートを担うため、若手のリーダー育成の経験を身につけることができます。 また、デザイナーとしてのキャリアだけでなく、事業に関係する周辺のスキルをつけることも可能です。 スペシャリスト、ジェネラリスト、マネージャーなど個人の志望に合わせてキャリアを描くことができます。

今いるデザイナーの声

「デザインを使って改善施策をする。それによって事業をグロースさせよう。」という思いがある方にご入社頂きたいです。レバレジーズでは裁量が大きいため主体的に進めていける方であれば、幅広い経験を積むことができ、バリューを発揮していける環境だと思います！

関連リンク

募集要項

年収700万〜1500万円
給与例：年収720万円の場合 基本給50万円＋賞与60万円×2回 ※固定残業代：月45時間分／130,080円を含み支給 ※給与支給額により変動、超過分別途支給 ※固定残業時間＝実残業時間ではありません
募集職種デザインマネージャー
雇用形態正社員
勤務地〒150-6190 東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24F/25F
受動喫煙対策屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
勤務場所リモート・出社
出社頻度：週3出社
勤務時間 / 形態選択制　①9:00～18:00　②9:30～18:30　③10:00～19:00 ※所定労働時間8時間/休憩1時間
待遇 / 福利厚生リモートワーク制度（当社規定による） 昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回） 交通費支給（当社規定による） 各種社会保険完備 確定拠出年金制度 資格取得支援制度 産前フレックス・時短勤務制度 ビジネス雑誌読み放題 オンライン英会話無料受講制度 事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり） 　└就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止 　└禁煙サポート制度あり ご近所手当 　└会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月 支給 　└会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月 支給 レバカフェ制度 　└エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題 　└果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給 　└ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます
休日/休暇年間休日123日以上（土日祝日・夏期休暇・年末年始休暇） 有給休暇 産前産後休暇 、育児休暇 、特別休暇 、婚姻休暇.、出産補助休暇、忌引き
試用期間6ヶ月
採用ステップ書類選考　→　一次選考　→　最終選考
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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