

- 募集終了
- グラフィックデザイナー
ブランドのビジュアル表現を担い、チームで成長するジュニアグラフィックデザイナー
- 上場企業
- 自社事業(BtoB)
- フレックス制度
- 副業OK
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
お願いしたいこと
当ポジションでは、事業やマーケティングの要件を理解し、それをデザインに落とし込む役割を担っていただきます。ブランド表現に沿ったトーンを保ちながら、アウトプットの約8割を自走で完成させる力が求められます。主にマーケティングバナー、オウンドメディアのカバー画像、プレスリリース用のビジュアル、アイコン制作、フライヤーなどの制作を担当し、経験豊富なチームメンバーのサポートを受けつつ、実務を通してスキルを磨いていただきます。
私たちのここが面白い
- ブランドや事業の主要なビジュアル制作に携わり、経験を積める - 幅広い媒体(Web、印刷物、アイコンなど)に関わることができ、スキルの幅を広げられる - チーム内でのレビューや指導を受けながら成長できる環境 - 自走力を発揮しつつ、実務経験を通してアートディレクター等次のステップへ挑戦できる
こんな人と働きたい
- 指示待ちではなく、自ら考えながら制作を進められる方 - ブランドやサービスのトーンを理解し、安定した品質でアウトプットできる方 - 先輩や他職種と協働し、柔軟に学ぶ姿勢を持つ方 - 新しい制作物や領域にも前向きに挑戦できる方
企業の求めるスキル
- ビジュアルアイデンティティ(VI)の制作経験 - 動画やモーショングラフィックスのディレクション経験 - 空間・立体物・展示会に関するデザイン経験 - マーケティングやブランディング施策との連携実績
企業の特徴
- 上場企業
- 自社事業(BtoB)
- フレックス制度
- 副業OK
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- デジタルプロダクトデザイナー6名
- コミュニケーションデザイナー5名
- デザインリサーチャー2名
- デザインエンジニア8名
目指していること・大切にしていること
デザインを目的でなく手段と捉え、「プロダクトの成長を支える」ことと「ユーザーの時間を豊かにする」ことを目指しています。toBプロダクトとして、シンプルで使いやすく覚えやすい仕事道具をデザインし、ユーザーが使うことで成長でき、楽しさも感じられる体験を提供することを大切にしています。生活の多くの時間を占める仕事において、手に馴染む道具を提供することで、ユーザーが創造的にいきいきと働ける時間を増やしていきたいと考えています。プロダクトの成長を通じて、ユーザーの成長にも寄与することを目指しています。
強み・特徴
複雑な物事をシンプルに整理するデザインスキルを持ち、プロダクトを取り巻く環境が複雑化する中で、情報を整理しリデザインし続けています。理解が難しい概念や機能を整理して使いやすくし、似た操作を統一して覚えやすくする力があります。複雑な要望を整理して大きく解決し、伝えたいことをシンプルにして分かりやすくし、ユーザーの感情を整理して良い体験を提供します。開発に伴走しながら、こうしたデザインを継続的に行い、プロダクトを維持し続けることができる点が特徴です。
デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
事業について 顧客体験プラットフォーム「KARTE」を通じて、企業がエンドユーザーとの関係性を深め、よりパーソナルなコミュニケーションを実現するSaaS事業を展開しています。データに基づいたCX(顧客体験)改善を推進し、企業の成長に貢献しています。 プロダクトについて 主力プロダクトである「KARTE」は、Webサイトやアプリ上でのユーザー行動をリアルタイムに可視化し、それに基づいた最適な情報提供やコミュニケーションを可能にします。デザインエンジニアは、KARTEのUI実装を通じて、ユーザーにとって使いやすく、価値のあるプロダクト体験を創出します。
現在の課題・今後の展望
早いペースで変化し続ける会社の成長に対して、ブランドイメージを持続的にアップデートしていく必要があります。しかし現状では、ブランドの保守管理体制が十分に整備されておらず、細部に至るまでデザインを行き渡らせることができていません。 また、高いクオリティのデザインを継続するためには、リソースに余裕を持たせる必要がありますが、現在の体制ではすべての案件に十分なリソース確保ができていません。ブランドの一貫性を維持しながら、事業の変化に柔軟に対応できる体制の構築が求められています。そのためグラフィックデザイナーの採用が急務となっています。 今後は、ブランドサイトやガイドラインなど、社内で使いやすく、かつハイクオリティのアウトプットを実現したいと考えています。業界でグラフィックデザインクオリティNo.1を目指し、デザインの力を証明していくことで、プレイド・KARTEブランドの価値をさらに高めていきます。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
デザインは目的でなく手段と捉えています。 私たちはデザインスキルを活用し、複雑な物事をシンプルに整理していくことで、「プロダクトの成長を支える」ことと「プロダクトを使ってくれるユーザーが働く時間を豊かなものにする」ことにアプローチしており、これらがPLAIDにおけるデザインの役割なのではないかと考えています。
デザイナーの在籍者数
Design Dept 24名
デザイナー評価方法
PLAIDでは体系的な評価を行っていません。メンバーにとっての本質的な報酬はトライしがいのあるビジョンやプロダクトにあると考えています。 そのため明文化された等級評価や360度評価のようなプロセスは設けず、個人が納得感を満たせる、かつ事業としてユニークに価値を出せているを軸に評価を行っています。各メンバーが納得・満足しながら自己実現にのみ集中できる構造を目指しています。
キャリアパス
社内での階層化された等級のような制度は存在していません。価値を発揮出来ているメンバー、手を上げたメンバーにチャンスがある、責任を持つことができる機会フラットな組織体を志向しています。逆に言えば、戦略的に積みたい経験を自分で設計していく力が求められる環境です。
今いるデザイナーの声
メンバーのインタビュー記事です。ご連絡ください。 ・https://blog.plaid.co.jp/n/n77373d7d61f8?magazine_key=mf05c31e32b99 ・https://note.com/mgtyj/n/naad4d32af063?magazine_key=mf05c31e32b99
会社紹介資料
募集要項
| 年収 | 600万〜900万円 年収:6,000,000円 月給500,000円 月給内訳:基本給349,287円+Allowance手当12,292円+固定残業代138,421円 ※固定残業代には45時間の定額時間外勤務手当と20時間の定額深夜勤務手当を含みます。 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
|---|---|
| 募集職種 | グラフィックデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座6丁目10−1 GINZA SIX 10F |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙(屋外喫煙可の場所なし) |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:週1出社 |
| 勤務時間 / 形態 | フレックスタイム制(コアタイムなし/フレキシブルタイムは7:00〜22:00) |
| 待遇 / 福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・交通費手当 |
| 休日/休暇 | 休日 / 週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始、 休暇 / 年次有給休暇、特別休暇(PLAY-AID Holiday、その他慶弔休暇など) 入社日に有給10日付与 |
| 試用期間 | 期間6ヶ月 試用期間での条件変更なし |
| 採用ステップ | 面接(2-3回程度) ※候補者の方によって柔軟に変えています -> 最終面接(CEO,CPO) -> リファレンスチェック -> 内定 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
- ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。
