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募集終了
UXデザイナー

【フルリモート×フレックス】UXデザイナー労働市場の社会課題を解決するHR Techプロダクト

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正社員

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600万〜800万

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フルリモート

デザイン組織あり
海外拠点あり
自社事業（BtoB）
0-1 立ち上げ、新規事業
1-10 グロース
社会課題解決
事業成長にコミット
フレックス制度
副業OK
福利厚生が整っている
出産育児・介護休暇実績あり
リモートOK

お願いしたいこと

ユーザーの抱える課題を明らかにし、それを解決するためのユーザー体験の具現化をお任せします。【業務内容】・プロダクトのビジョンやコンセプトからターゲットユーザの定義かつアウトカムの定義・ユーザーの現状の行動や課題の明確化およびユーザの行動変容を促す体験設計・価値提供する上での適切なソリューションの検証とユーザー要件定義・提供した価値に対してのアウトカムの計測と改善案の策定 ※ 従事すべき業務の変更の範囲：業務上必要がある場合には、会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

あなたが必要な理由

あしたのチームは2024年4月には新たにパフォーマンスマネジメントプラットフォーム「Cateras™」をローンチしました。この新プロダクトを成長させるには、デザインによる価値創出の強化はもちろん、デザインチームの内製化や体制の構築が急務となっています。そのためユーザ体験やアウトカムの定義、KPIとその施策、ソリューションの仮説検証を主体的に実施いただけるUXデザイナーを募集します。

こんな人と働きたい

・ユーザファーストに考えられる方・アウトプットではなくアウトカムを意識し必要な議論ができる方・責任感を持ってチームに貢献したいという意欲がある方・尊敬しあいチームで業務を行うことを大事にしている方・協調性があり、自身の考えを押し付けない方・課題や業務に対し能動的に動ける方・変化に柔軟に対応できる方

企業の求めるスキル

【必須スキル・経験】 • Webサービス、アプリケーションなどの領域において3年以上のUXデザイン実務経験（もしくは同等のスキル） • ターゲットユーザーの定義とアウトカム定義の経験 • ユーザー体験設計と要件定義の経験【歓迎スキル・経験】 • HR業界でのB2BまたはSaaSのプロダクト開発経験 • アウトカム達成のためのKPIの設定経験 • ソリューションの仮説検証とそのリサーチ、分析経験 • 人間中心設計専門家またはスペシャリストの認定をお持ちの方

企業の特徴

デザイン組織あり
海外拠点あり
自社事業（BtoB）
0-1 立ち上げ、新規事業
1-10 グロース
社会課題解決
事業成長にコミット
フレックス制度
副業OK
福利厚生が整っている
出産育児・介護休暇実績あり
リモートOK

担当者

ReDesignerから見た魅力

導入企業数4,000社以上・利用者数10万人超、かつ50万件ものビッグデータである人事評価クラウド「あしたのクラウド™HR」を展開する同社。今回は既存事業ではなく、人事部から会社全体を変革するための新規事業の立ち上げメンバーを募集しています。現在デザイナーは1名在籍されていますが、全く手が足りておらず、特にユーザーの課題抽出やその課題をどうサービスで解決していくかなど体験設計部分は他職種のメンバーとデザイナーがどうにか役割分担し行なっている状況です。この状況では今後のボトルネックになりかねないため、今までデジタルプロダクトの体験設計に携わってきた方の参画を熱望しています。会社全体でもデザインへの重要視と投資を積極的に行われており、現在弊社グッドパッチもデザインパートナーとして新規事業の立ち上げを並走させていただいています。フルリモート/フルフレックスでの環境で、皆さん集中してプロダクト開発に臨みながらも、プライベートも大切に働かれています。より生き生きと働く人を増やすために、UXデザイナーやデジタルプロダクトデザイナーの方に今までの経験を活かして挑戦いただきたい求人です。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

UIデザイナー
2名
UXデザイナー
2名
プロダクトマネージャー（PdM）
2名
エンジニア
5名

目指していること・大切にしていること

「働く誰もが、主人公に」というサービスビジョンを掲げ、ユーザー体験やアウトカム、価値をどう届けるかにこだわり、「人事部門から会社全体を変える」、「働く人の価値観と行動を変える」プロダクトの創造を目指しています！またプロダクト開発においては、顧客を誰よりも大事に考えること、チームで成果を発揮することを大切にしています。

強み・特徴

PdM、デザイナー、エンジニアの横断チームでアジャイル開発を行っています。ソリューションありきではなく、ユーザーのどんな課題を解決しどんな価値を届けるのかを中心にコミュニケーションをとりながら進めています。とは言えチームとしてはまだまだ成長段階で、プロジェクトを進めながらよりパフォーマンスが高められるプロセスや体制を日々アップデートしています。

デザイナーの立ち位置

所属組織

開発組織

関わり方

専任・フルコミット
特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
案件・プロジェクトアサイン
案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

■プロダクトについてあしたのチームは「誰もが "ワクワク" 働ける世界を創る。」をビジョンに、HR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）を主軸とする事業を国内外に展開しています。これまでクラウドサービスの累計導入企業数は4,000社を突破。さらに2024年4月には新たにパフォーマンスマネジメントプラットフォーム「Cateras™」をローンチし、さらなる事業拡大を目指しています。 ■なぜやっているか昨今、日本は人口減少・少子高齢化が進行し、生産年齢人口減少は日本の労働市場における課題となっています。人手不足解消のためには、一人ひとりの生産性を高めることが求められていますが、日本の99.7%を占める中小企業の中には、人事制度や生産性を向上させる仕組みがなく、人手不足によって事業の継続が難しい状況に陥ってしまうことが予想されます。このような社会課題を解決するために、公平公正な評価ができる人事制度と従業員が持続的に成長できる仕組みをつくっていくことで、企業の経営、さらには日本経済全体の成長につなげることを目指しています。

現在の課題・今後の展望

新規事業を立ち上げ、プロダクトをさらに成長させていくフェーズになります。しかしながらユーザーアウトカムを体系だって定義し、ソリューションに落とし込むなどを担うデザイナーが不足しており、ユーザー価値を大事にしたいプロダクトにとってはボトルネックになっています。今後は採用を強化してデザイン組織を内製化するとともに、新プロダクトをさらに成長させていきます！

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

CEO がデザイン経営やデザイン思考への興味関心が高く、今後は CDO をはじめプロダクトデザインチームを拡大したいと考えています。プロダクトはユーザーのためにあり、ユーザー視点に立って課題を解決できるものと考えています。

デザイナーの在籍者数

4名

デザイナー評価方法

数値目標やスキル面だけの評価ではなく、デザイナーとして成功失敗を問わずチャレンジしたことや、目標設定外で組織やチームに貢献したことも含め、総合的に評価します。

キャリアパス

主にデザインの専門性を高めていただくエキスパート職と、組織やチームを牽引するマネジメント職の2つがあります。エキスパート職はプロダクトのUIUXデザイン力を高めていただきながら、将来的にはプロダクト以外のサービスやブランディングのデザインディレクターとしてご活躍いただくことを想定しています。マネジメント職はデザインチームのピープルマネジメントを経て、デザイン組織全体のマネジメントや経営レベルでのデザインおける意思決定を担うポジションでご活躍いただくことを想定しています。

今いるデザイナーの声

関連リンクにありますインタビュー記事をご覧ください。

募集要項

年収	600万〜800万円・基本給：412,400円〜559,400円 ※1 ・固定残業代：67,600円～90,600円 ※2 ・物価上昇手当：20,000円 ※3 ※1上記は想定の給与となります。ご経験により決定させていただきますので、確約の給与ではありませんのでご了承ください。 ※2時間外労働の有無に関わらず20時間分の時間外手当として支給、20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。 ※3今後変更となる可能性があります。
募集職種	UXデザイナー
雇用形態	正社員
勤務場所	フルリモート
勤務時間 / 形態	フレックス制度/コアタイムなし　実働8時間（月1回、勤務時間の指定が発生するケース有）
待遇 / 福利厚生	フルフレックス・フルリモート勤務となります。ワークライフバランスを重視した勤務が可能です。・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）※関東ITソフトウェア健康保険組合加入・リモートワーク可・持株会・確定拠出年金制度・書籍購入費負担制度・副業可 (申告制) ・ワーケーション制度・独立支援制度（過去3年で10名が起業）・女性管理職登用実績多数・定年制廃止（上限75歳の定年制を2020年4月より廃止）＜各種手当＞・役職手当／月3万円〜・資格取得支援制度／月2万円（社会保険労務士取得）＜教育体制＞・セミナー費や研修費負担（全額、または一部会社負担）・書籍購入支援（全額会社負担）
休日/休暇	・完全週休二日制（土日祝）・有給休暇（入社時に5日間付与）・夏季休暇・年末年始・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇（男性4名　※2022年度配属部署実績）・リフレッシュ休暇：5年勤務で9連休＋旅費10万円支給、10年勤務で16連休＋旅費30万円支給
試用期間	3か月
採用ステップ	カジュアル面談(複数回) → 面接 → 最終選考 → 内定　※メンバー面談等ご希望の場合はステップが増える可能性あり

募集要項

年収	600万〜800万円・基本給：412,400円〜559,400円 ※1 ・固定残業代：67,600円～90,600円 ※2 ・物価上昇手当：20,000円 ※3 ※1上記は想定の給与となります。ご経験により決定させていただきますので、確約の給与ではありませんのでご了承ください。 ※2時間外労働の有無に関わらず20時間分の時間外手当として支給、20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。 ※3今後変更となる可能性があります。
募集職種	UXデザイナー
雇用形態	正社員
勤務場所	フルリモート
勤務時間 / 形態	フレックス制度/コアタイムなし　実働8時間（月1回、勤務時間の指定が発生するケース有）
待遇 / 福利厚生	フルフレックス・フルリモート勤務となります。ワークライフバランスを重視した勤務が可能です。・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）※関東ITソフトウェア健康保険組合加入・リモートワーク可・持株会・確定拠出年金制度・書籍購入費負担制度・副業可 (申告制) ・ワーケーション制度・独立支援制度（過去3年で10名が起業）・女性管理職登用実績多数・定年制廃止（上限75歳の定年制を2020年4月より廃止）＜各種手当＞・役職手当／月3万円〜・資格取得支援制度／月2万円（社会保険労務士取得）＜教育体制＞・セミナー費や研修費負担（全額、または一部会社負担）・書籍購入支援（全額会社負担）
休日/休暇	・完全週休二日制（土日祝）・有給休暇（入社時に5日間付与）・夏季休暇・年末年始・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇（男性4名　※2022年度配属部署実績）・リフレッシュ休暇：5年勤務で9連休＋旅費10万円支給、10年勤務で16連休＋旅費30万円支給
試用期間	3か月
採用ステップ	カジュアル面談(複数回) → 面接 → 最終選考 → 内定　※メンバー面談等ご希望の場合はステップが増える可能性あり

本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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