

- デジタルプロダクトデザイナー
急成長中IT企業で自社プロダクトを創る!課題解決に向き合うUIデザイナー募集
- スタートアップ
- シリーズA・B
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- クライアントワーク
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 事業成長にコミット
- 社会課題解決
- 福利厚生が整っている
- 完全出社
お願いしたいこと
1.既存/新規プロダクトの UI デザイン ・WEBやアプリなど多岐にわたる自社運営プロダクトのデザイン 2.社外デザイナーやコーダーと連携するクリエイティブのディレクション ・LP、バナーなどのクリエイティブ依頼時のディレクション 3.コーポレートブランディング ・社内向けに会社を盛り上げるオフィスや総会でのデザイン ・社外向けにブランディングを行う名刺やTシャツ、アメニティなどのデザイン 4.新技術のキャッチアップ ・昨今でいうAIのような新しい技術をどんどん取り込み、チャレンジに活かすことをお願いしています! ※ご本人様のご希望と適性を併せて担当を決定させていただきます!
私たちの大切にしていること
デザイナーがその能力を最大限に発揮できる環境を整備し、「デザインの力で未来社会貢献する」ことを目指しています。 デザインを通じて社会課題を解決し、デザインの価値を社会に広めることを重要なミッションとしており、そのため、常に「ユーザーの体験を最優先に考え、直感的かつ効果的な解決策を提供する」ことを判断軸に置き、エンジニアやBizサイドチームとリアルにコミュニケーションをとりながら、新機能の開発からデザインシステムの構築まで一貫したデザインプロセスを推進しています。 また、デザインを通じて社会全体に持続可能な価値を提供し、デザイナー自身が成長し続けることができる環境を大切にしています。
こんな人と働きたい
「カーボンニュートラルPALLETE」や「SOLSEL」等のプロダクト・サービスをさらにグロースさせていくフェーズとなり、 顧客ニーズを的確に把握し、スピード感を持った機能リリースやプロトタイプの作成が必要となっています。 そのため、エンジニアやBizサイドチームと密に連携しながら、プロダクト開発を推進していく必要がありプロダクト開発をデザインでリードいただける方、エレビスタのデザインに新たな風を吹かせていただける方を求めています。
企業の求めるスキル
1.必須スキル ・PhotoshopとIllustratorの実務使用経験(3年以上) ・Figmaの実務使用経験(3年以上) ・UI・UXデザイン、ビジュアルデザインのいずれかに対する深い知識 ・課題解決のためにデザインを手段として使い+αの提案ができる方 ・新しい技術やスキルに常にアンテナをはり情報収集や学習ができる向上心 2.歓迎スキル ・ デスクトップ型の生産性向上ツールやデザインツールの設計をした経験 ・ 3Dモデリング、アニメーション、または動画制作の経験
企業の特徴
- スタートアップ
- シリーズA・B
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- クライアントワーク
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 事業成長にコミット
- 社会課題解決
- 福利厚生が整っている
- 完全出社
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- UIデザイナー1名
目指していること・大切にしていること
『1をツクル。』 「1」番 目標に対して最適なアプローチ 0→「1」何ないところからのブランドイメージの創造。 ひとりひとりが多様なスキルを持ちながらも、守備範囲は広く、お互いを理解し合ったチームで、 ユーザーが未だ体験したことのない、あっ!と驚くようなクリエティブを創ることを大切にしています。
強み・特徴
エレビスタでは、デザイナー、エンジニア、BIzサイドチームが一体となり、課題解決に向けたスピード感ある意思決定が行える環境が強みです。また、事業成長だけでなく「デザインの力で未来社会貢献する」というミッションに基づいた価値提供も可能です。デザインがビジネス成功に直結するプロセスを体感でき、チーム作りもできることが魅力の1つです。
デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
1.デジタル×メディア/マーケティング 広告運用やコンテンツディレクション、SEO・メディア関連など。 新規・既存サービス・プロダクトのグロースさせることで、売上、会社の顔になるプロダクトを作り、上場を実現を目指してます。 2.デジタル×再エネ 自社プロダクトの太陽光発電投資セカンダリサービス「SOLSEL」を主軸とした、再エネプラットフォームを運営。 日本最大級の物件とユーザー数を取り扱う売買プラットフォームになることを目指しています(業界ではほぼ必ず名前を知って頂いている規模です) 3.デジタル×カーボンニュートラル 「算定」「削減」「オフセット」「貢献」「個人」という5つの領域においてプロダクトを提供し、お客様へのカーボンニュートラル支援を通じて、企業のカーボンニュートラル推進に貢献。 エレビスタを一変、一新、させるようなポジティブで興奮できる変化(事業面 or カルチャー面)が生まれる事業を創っていきます。


現在の課題・今後の展望
▍直近の方針 ────────────────── 1.利益は顧客満足度の結実 ・客満足度が低いのに利益が生まれていたら長続きしませんから、構造的に「利益というのは、やっぱり顧客が満足した数値が反映されるもの」なのです。 2.極大化 ・AppleもAmazonも初めは顧客を大満足させることに全集中したはずです。しかし「いつかは世界一になる」と極大化をイメージしていたことでしょう。目の前の顧客を大満足させながら、事業と会社を極大化させていきます。 3.特定の文明圏に依存しない ・海外か国内かという表面的な話ではなく、「文明圏」を広げることが重要です。必要ならば国内で解決し、必要ならば海外に進出します。 4.資産を活かす ・当社のような”持たざる者”が、ビッグカンパニーな“持つ者”に大勝負をし、勝利するなら、アドバンテージを活かさない理由はありません。資産を活かすことで競合より優位にゲームを進めます。 ▍次に狙う市場 ────────────────── ・結論決まっておりません。 ・是非、チャレンジをお待ちしています。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
「カーボンニュートラルをデジタルで実現」という目標達成のためには、さまざまなプロダクトを生み出す必要があります。 現在は、 ・「SOLSEL」 ・「OFFSEL」 ・「まとめてソーラー」 ・「SOLACHIE」 ・「カーボンニュートラルPALLETE」 などのプロダクトを手掛けており、役割、顧客層は全て異なります。 「ターゲット層に合わせること」と「洗練されたシンプルさ」の両立がデザインの強みであり、魅力です。 2024年より、海外にマーケティングを開始します。 今後の展望は上記プロダクトが海外でも尊敬されて魅力的に映るように、更なるデザインのアップデートに注力したいと考えています!
デザイナーの在籍者数
正社員雇用 : 1名 業務委託雇用:30名
デザイナー評価方法
【成果+プロセス】を評価。 ▍成果評価 ────────────────── デザインやディレクションのパフォーマンス量を定量的に評価します。 ▍プロセス評価 ────────────────── デザインをロジカルに組み立てていたかなどの価値観や行動を定性的に評価します。
キャリアパス
クリエイティブチームのチーム作り。 将来的には、各プロダクトごとに1デザイナーがいる体制を目指しています。 今ジョインすると、プロダクトデザインの責任者に!
今いるデザイナーの声
【デザイナーインタビュー】 AdobeツールやFigmaはもちろん、3D,AI,謎に生配信まで網羅するトップデザイナーに話を聞きに行きました!
募集要項
| 年収 | 400万〜800万円 経験やスキルによって月給を決定します!(選考時に交渉OK) 基本給 :360,000円~600,000円 該当時間:10:00~19:00(休憩1時間) ※年4回の査定あり ※時間外労働が発生する場合、法定の割増賃金を追加で支給 |
|---|---|
| 募集職種 | デジタルプロダクトデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒103-0004 東京都中央区東日本橋2-7-1 Frontier東日本橋2F |
| 勤務場所 | 出社 |
| 勤務時間 / 形態 | 10:00-19:00(実働8時間) |
| 待遇 / 福利厚生 | ■各種手当 ───────────────── ・交通費支給(月2万円まで) ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■福利厚生 ───────────────── ・無限チョコ制度→チョコをはじめとするお菓子類が、無限に、永遠に、食べられます。 ・エンドレスコーヒー制度→コーヒー、紅茶、水、野菜ジュースなど、無限に、永遠に、飲めます。 ・二宮金次郎制度→本が、無限に、永遠に、読めます。(会社が購入します) ・外見自由制度→髪色自由,服装自由? 甘いです。エレビスタは外見が自由です。 ・バキビスタ(ジム費用の補助 ・社内イベント→忘年会、花見、BBQ、スポーツ大会など ・部活→野球部、ボルダリング部、ゲーム部、サウナ部、フェス部などなど ・3ヶ月毎のエレビスタグループ総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です! ・日本で2番目に楽しい飲み会(を自称しています) |
| 休日/休暇 | ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・夏季休暇(規定の日数を自由な日程で取得) ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・産休育休 ・GW休み→稼働ok、稼働した日数を別日で振替休日にできます(7日あったら、7日間の振替休日get可能) |
| 試用期間 | 3ヶ月(使用期間中の待遇変更はございません。) |
| 採用ステップ | 書類選考(ポートフォリオ確認)→面談→適性検査→面接→内定 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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