

- クリエイティブディレクター
【AI×デザイン戦略】デザインの基礎を武器に無双する。成果を科学する次世代クリエイティブディレクター
- スタートアップ
- 未経験OK
- クライアントワーク
- 自社事業(BtoB)
- 1-10 グロース
- 事業成長にコミット
- 出産育児・介護休暇実績あり
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
お願いしたいこと
生成AIをパートナーに据え、広告クリエイティブの「戦略設計」から「検証・改善」までを一気通貫で主導していただきます。 【具体的な業務】 ・生成AIを活用した、広告クリエイティブ(LP/バナー等)の高速プロトタイピング ・データ(CVR/ROASなど)に基づく「なぜ当たったのか/外れたのか」の仮説検証と改善案の策定 ・AIプロンプトの設計・ワークフローの標準化およびチームへのナレッジ共有 ※これまでのデザイン経験で培った「視線誘導」や「情報設計」の知見を活かし、 AIを使って制作の初速を20倍に引き上げ、より上流の『勝つための戦略』に集中するスタイルです。
得られる経験やスキル
■ 自分のデザインの成果が100%可視化されるエキサイティングさ 独自開発ツール「QuanteeAD」により、あなたの作ったクリエイティブが 顧客の事業成果にどう直結したかが全て数値で可視化されます。 クライアントや上司の「なんとなくの好み」でボツにされる理不尽なストレスは一切ありません。 ■ AIを「手足」にし、思考の抽象度を上げるキャリア 画像やコピーの「作業的な量産」はAIに任せ、クリエイターは「誰に、何を、どう届けるか」という 本質的なマーケティング戦略に脳のメモリを割くことができます。 単なる制作オペレーターの枠を抜け出し、市場価値を最速で高められる環境です。
一緒に解決したい課題
弊社ではデジタル広告におけるクリエイティブ案件が急増しており、今後も市場ニーズは拡大し続けると考えています。 そのため、クリエイティブチームの強化をデジタル広告事業部の中心戦略に据えています。 一方で、AIを前提とした「質×スピード」のクリエイティブ制作体制はまだ確立途上で、改善余地が多く残されています。 この領域を生成AIの活用によって一気に進化させていく中心メンバーをお迎えしたいと考えています。 少しでも興味をお持ちいただいた方は、ぜひお話しましょう!
企業の求めるスキル
【必須スキル】 ・Webクリエイティブ(バナー、LP、Webサイトなど)のデザイン実務経験(目安:1年以上) ・「なぜこのデザインにしたのか」を言語化できる能力 【歓迎スキル】 ※AIの実務経験は問いません! ・ChatGPT、Midjourney、Figma、Canvaなどのツールを個人・実務問わず触ったことがある方 ・Web広告の運用数値(CTR/CVRなど)を意識してデザインを作ったご経験
企業の特徴
- スタートアップ
- 未経験OK
- クライアントワーク
- 自社事業(BtoB)
- 1-10 グロース
- 事業成長にコミット
- 出産育児・介護休暇実績あり
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- Webディレクター1名
- エンジニア1名
目指していること・大切にしていること
私たちが大切にしているのは、机上の空論で完璧を目指して立ち止まることではなく、 「市場(ユーザー)に最速で問い、データをもとに磨き上げる」という検証文化です。 AIは、その検証サイクルをこれまでにない速度で回すための強力なエンジン。 ユーザーのリアルな反応をデータで捉え、本質的な成果にコミットすることを目指しています。 ■大切にしているVALUE ・コミットメント:顧客の事業成果/目標にコミットする ・課題解決力:課題に向き合いアクションする ・本気:ベストを出してやりきる ・戦略と実行:戦略をつくり徹底して実行する ・アーリーアダプター:トレンドをいち早く力に変える
強み・特徴
多くの制作現場では、作ったクリエイティブの「その後の成果」がデザイナーまで戻ってきません。 しかし、弊社にはコンサル・運用・クリエイティブが密に連携する「3位一体」の体制と、 独自開発ツール「QuanteeAD」があります。 コンバージョンの先にある顧客の事業成果までが100%データでクリエイティブにフィードバックされるため、 「仕掛けた仮説がどう実を結んだか」を肌で感じながら、確度の高い制作・改善サイクルを回せる環境が特徴です。


デザイナーの立ち位置
所属組織
- マーケティング組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
■デジタルマーケティング事業 WEB広告運用を中心とした弊社のデジタルマーケティング支援は3つ特徴があります。 1. 広い伴走領域 ただ広告を運用するだけではなくプロジェクトの上流戦略設計から運用・改善までが伴走領域となり、さらにデジタルマーケティング全体最適も視野に入れた戦略設計をしています。また、事業成果責任に厳しい必達ラインを設けることで成果にコミットしています。 2. 事業成果まで連携した改善(オンラインオフライン統合) 広告指標の改善だけでなく弊社独自開発ツール「QuanteeAD」を活用し、CV後の事業成果(KPI・KGI)と広告データを連携することでROAS・ROIを可視化しています。 これにより事業成果ベースでの改善が可能となるだけでなく、媒体学習を通じて広告精度を最大化しプロジェクト成功にコミットできています。 3. 成果創出体制 コンサルタント、広告運用、クリエイティブと3位一体となりプロジェクトにあたり、また独自開発ツールにより本質的成果ベースでの改善が可能となるためプロジェクト成功確度を最大化する体制ができています。


現在の課題・今後の展望
3位一体の検証体制や、自社ツール「QuanteeAD」という強力なアセットはすでに揃っています。 今私たちが挑戦しているのは、これらをベースに 「生成AIを前提とした、圧倒的な質×スピードを誇る次世代のクリエイティブワークフロー」を確立することです。 この体制構築はまだ発展途上であり、あなたのデザイン知見を活かして仕組みを進化させていく、 中心メンバーとしてお迎えしたいと考えています。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
弊社のメイン事業であるデジタル広告事業において、広告クリエイティブは成果に直結する"生命線"です。 だからこそ、いかに速く・多く・成果につながるクリエイティブを生み出せるかが事業の最重要要素だと認識しています。 私たちが重視するのは、自己満足やアートとしての「1枚の美しさ」ではなく、 ユーザーの心を動かし、行動を変えるための「機能するデザイン」です。 クリエイティブはマーケティングの生命線だからこそ、 感覚ではなく「数字(成果)」という客観的なデータに基づいて評価します。 AIで表現の幅とスピードを拡張し、データでデザインを研ぎ澄ましていくことを大切にしています。
デザイナーの在籍者数
0人
デザイナー評価方法
通期で2回(上期1回&下期1回)人事考課を行います。 主に定量評価・定性評価・バリュー評価を軸に評価を行います。
キャリアパス
クリエイティブチームの中長期的な強化にあたり、キャリアの選択肢は柔軟かつ幅広く用意されています。 あなたの志向と実力に応じて多様な道を目指せます。 ◼︎キャリアパスの一例 ・AIを駆使して制作全体を統括する「AIクリエイティブディレクター」 ・成果に責任を持つ「グロースクリエイター」、組織を作るマネジメント職あるいはマーケターへの転向 等
今いるデザイナーの声
◼︎ 共にはたらくメンバーからメッセージ スピードと成果にこだわる文化がある一方で、「より良くするにはどうするか」をチームで考える風土があります。 クリエイターの方も受け身ではなく、訴求や構成から提案できるので、上流から関われる面白さがあります。 また、案件数が多く様々な業界に触れられるため、短期間で引き出しが増えていく実感があります。 単なる制作会社ではなく、“事業を伸ばすパートナー”として関われる点が、他社との大きな違いだと思います!
募集要項
| 年収 | 400万〜699万円 ・月給 :280,000円~500,000円 ・基本給 :202,350円~342,440円 ・固定残業代(50~60時間分):77,650円~157,560円を含む/月 ※固定残業時間超過分は別途支給 ※ご経験や前職年収を考慮の上決定致します。 |
|---|---|
| 募集職種 | クリエイティブディレクター |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒107-0062 東京都港区南青山3-1-3 SPLINE青山東急ビル5F |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり) |
| 勤務場所 | 出社 |
| 勤務時間 / 形態 | 9:00-18:00 |
| 待遇 / 福利厚生 | ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・交通費規定内支給 ・評価制度 ・社用PC貸与 ・書籍購入制度 ・コーヒー無料 ・達成会・飲み会など全額会社負担(現状) ・オフィスカジュアル ※社員旅行など、新しい待遇・福利厚生などは、これから考えていきたいと思っています。 |
| 休日/休暇 | ・完全週休二日制(土・日) ・祝日休み ・年末年始休暇 ・有給休暇 |
| 試用期間 | 3ヶ月(試用期間中の待遇変動はありません) |
| 採用ステップ | 書類選考→面接(2~3回)→内定 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
- ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。


