

- UIデザイナー
UI/UXデザイナー|グッドデザイン賞6本受賞!デザイン事業を加速させるスペシャリストを募集!
- シリーズC以降
- デザイン組織あり
- CDO、CXOが在籍
- 自社事業(BtoB)
- 自社事業(BtoC)
- クライアントワーク
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 事業成長にコミット
- 社会課題解決
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- フレックス制度
- 副業OK
- 家賃補助
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
お願いしたいこと
UI/UXデザイナーとして、チームの中心メンバーになりませんか? PMやディレクター、クライアントと連携し、企画段階からプロトタイプ完成まで携わります。受託案件を中心に、自社プロダクトにも関わりながら、多彩なプロダクトのUI/UX設計・デザインを進めていただきます。ユーザーリサーチやKPI分析を活かした改善提案、提案書作成、ワイヤーフレーム・モック作成、ユーザーテストなど幅広く担当。チームと一緒に、より良い体験を生み出し、サービスの成長に直接貢献できるポジションです。 現在、取締役が兼任している少数精鋭のデザイナーチームを、専任のマネージャー(候補)としてリードしてくださる方も募集しています。
私たちのここが面白い
bravesoftの最大の特徴は、「自社プロダクト」と「パートナープロダクト(受託開発)」の両輪で事業を展開していることです。 そのため、UI/UXデザイナーは一つの会社にいながら、両方の刺激的な経験を積むことができ、非常にユニークなキャリアを歩めます。 デザイナーチームは10名弱の少数精鋭の組織です。 最近ではAIとの共創に熱中し、デザイン案をAIで実装に繋げたり、AIによるレビューで品質を磨き上げたりと、生産性と創造性を両立する新しい働き方を日々探求しています。
得られる経験やスキル
弊社では、下記のような経験を積んでいただくことができます。 ・幅広いジャンルのUI/UXに携わり、多様なスキルを習得 ・大規模・有名サービスに関わる、社会的意義の高い経験 ・企画や仕様策定まで関与し、デザイナーの枠を超えて成長できる環境 ・クライアントの事業責任者や著名人と直接関わる、貴重な自己成長の機会 ・数字だけでなく、サービスやチームの成功を本気で喜べる仲間との挑戦機会
企業の求めるスキル
その他、以下も歓迎スキルになります。 ・HTML/CSS/JavaScriptによるコーディング経験 ・デザイン制作や開発におけるディレクション経験 ・アプリサービスの運営経験、新規サービス企画の経験 ・クライアントとの要望整理・仕様調整などの折衝経験 ・要件定義や画面仕様書の作成経験 ・見積作成などプロジェクト推進に関わる実務経験 ・HCDスペシャリストなど関連資格、もしくは同等の知見
企業の特徴
- シリーズC以降
- デザイン組織あり
- CDO、CXOが在籍
- 自社事業(BtoB)
- 自社事業(BtoC)
- クライアントワーク
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 事業成長にコミット
- 社会課題解決
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- フレックス制度
- 副業OK
- 家賃補助
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- UIデザイナー8名
- CDO・CXO・CCO1名
- デザインマネージャー1名
- Webデザイナー1名
目指していること・大切にしていること
bravesoftでは 「おでかけDX」 を掲げ、テクノロジーでおでかけ体験をより便利で楽しいものにしています。デザイナーには、ただ使いやすいだけでなく、ユーザーの心を揺さぶり、行動や体験を自然に促すデザインを期待しています。また、クライアントに対しても主体的に提案できることが重要です。なぜそのデザインが適切なのか論理的に説明できるスキルを活かし、UI/UX設計やグラフィック、アニメーションなど多彩な表現手段でサービス価値を伝えます。チームで意見を出し合いながら、新しい表現や改善に挑戦できる環境です。
強み・特徴
bravesoftのデザインは、クライアントの事業に深く寄り添うことから始まります。 私たちは単なる制作会社ではなく、クライアントと「ワンチーム」となり、プロダクトの成功という共通のゴールを目指すパートナーです。 そのため、デザイナーも戦略段階から深く関与します。UXデザインの5段階モデルに基づき、表層的な美しさだけでなく、「なぜ作るのか」「誰に届けたいのか」という本質を追求。大きな裁量と責任を持って、デザインの力でプロダクトを成功へと導きます。時にはお客様先に直接伺い、膝を突き合わせて議論を重ねることも。そうした真摯な姿勢が信頼に繋がり、デザイナーをご指名いただくことも少なくありません。


デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
- プロダクト組織
- 開発組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
bravesoftは「最強のものづくり集団となり、技術で世界をワクワクさせる」をビジョンに、ものづくりが好きなメンバーが集まり、挑戦を続けています。スローガンは「あしたをオモシロク」。 テック×イベント・エンタメ・ライフスタイル領域に注力し、自社プロダクトとクライアントワークの両方で事業を展開しています。 自社プロダクトでは、ノーコードイベントプラットフォーム「eventos」、投票・QAプラットフォーム「Live!アンケート」などを提供し、多くの企業や数百万人の体験をアップデート。 受託開発では「31Club」「ミライシード」など国内トップクラスの実績があり、企画・UI/UX提案から開発・運用までワンストップで対応。チーム内で密に連携し、自社プロダクトのように育てるスタイルです。 これまで6サービスでGood Design賞を受賞し、開発会社ながらデザイン力も強みとしています。
現在の課題・今後の展望
bravesoftでは、自社プロダクトの成長を加速させると同時に、受託開発にもさらに力を入れていきたいと考えています。単に作るだけでなく、企画・UI/UX提案などプロデュース領域にまで関わり、クライアントと一緒にプロダクトを育てるスタイルを強化中です。デザイナーには、幅広い案件で主体的に提案し、なぜそのデザインが適切かを論理的に説明する力も求められます。また、AIや最新技術を活用してデザインクオリティを向上させ、多国籍メンバーとのチームワークで新しい表現や改善に挑戦できる環境です。自分のデザインがサービスや体験を大きく変え、ユーザーに感動を与える実感を得られる、やりがいの大きなポジションです。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
bravesoftでは、デザインを単なる「見た目」ではなく、「ビジネスそのものを動かす力」と捉えています。 それは机上の空論ではありません。 CDO室を中心に、経営層からユーザーまでを巻き込み、デザインの価値を組織全体へと浸透させる挑戦を続けています。 案件やプロダクトの枠を超え、ビジネスや組織そのものをデザインしていく。その推進力となるのが、多様な強みを持つデザイナーチームです。グッドデザイン賞受賞者をはじめ、情報設計、UI/UX、対話設計など、多様な強みを持つメンバーが在籍。毎週の勉強会では、最新技術やノウハウを共有し、チーム全体のデザイン力を常にアップデートしています。
デザイナーの在籍者数
11名
デザイナー評価方法
デザイナーを「ビジネス・ブランド・ユーザー体験をつなぐ実践者」として評価しています。 成果物(デザイン・ドキュメントなど)をもとに、ビジネス視点/ブランド表現/UXリサーチ/データ活用/デザインシステム運用/UI・情報設計/ビジュアルデザイン/インタラクションの8観点でスキルを評価。 上長だけでなく関わりの深いデザイナーやプロジェクトメンバーの意見も反映し、チーム全体での成長を重視しています。
キャリアパス
一人ひとりの志向に合わせた独自のキャリアパスを設計しています。 マネジメントやビジネス領域を強めていくことも、デザイン技術やエンジニアリング領域を深めていくことも可能。 「デザイン×ビジネス」「デザイン×テクノロジー」など、自分らしい専門性を追求できる環境です。
今いるデザイナーの声
CDOの青木が執筆しているnote: https://note.com/imejiaoki 弊社デザイナーが公開しているFigmaプラグイン: https://www.figma.com/@ryuu_bravesoft 23卒デザイナーのインタビュー: https://www.youtube.com/watch?v=XHWbJanA0FY&t=1s グッドデザイン賞受賞時の座談会の様子: https://bravesoft.co.jp/blog/archives/17721/
会社紹介資料
関連リンク
CDOインタビュー|青木 意芽滋bravesoftのCDO(チーフ・デザイン・オフィサー)青木意芽滋のインタビュー記事をご紹介します。美術大学院からキャリアをスタートし、自由と創造を追求しながら、社内にデザイナー文化を根付かせてきた軌跡が語られています。入社当初はデザイン部門ゼロからのスタートでしたが、「外注ゼロ」「デザインは絶対断らない」を信条に、自ら営業を仕掛けチームを拡張。現在では全社のデザインを統括し、「すべての体験をデザインする」ビジョンのもと、bravesoftのデザイン組織を牽引しています!https://www.bravesoft.co.jp/recruit/member/002/- エンジニア&ビジネス勉強会 - つよつよchbravesoftのCEO兼CTO、菅澤英司が運営する「つよつよch」は、ものづくりと組織づくりの最前線を体感できるチャンネルです。エンジニアリングの技術トレンドや実践的なノウハウ、事業を成長させる戦略まで、菅澤ならではのリアルな視点で語られます。「こんなチームで働きたい」「自分のスキルをもっと伸ばしたい」と思える瞬間が必ず見つかるはず。実際のプロジェクトや組織運営の裏側も垣間見られ、bravesoftでの働き方やカルチャーが自然に伝わる内容です!https://www.youtube.com/channel/UCfdQ-g7zgBILx4Gci-UaECQ
募集要項
| 年収 | 605万〜952万円 月給504,900円(内、固定残業手当 170,600円)〜月給793,800円(内、固定残業手当 269,700円) ※固定残業手当:平日残業時間60時間相当分 時間外手当が固定残業手当を上回った場合、差額分を「固定残業超過手当」として別途支給 平均残業時間:32.5時間程度/月(2024年度実績) 【評価制度について】 ・能力に応じて階級別に基本給が決まります 職種別にスキルシートをセットし、階級ごとにコンピテンシー要件を設定して評価します! ・役職手当 【賞与について】 ・業績賞与 業績(利益)に基づき賞与の原資を決定し、貢献度に応じて分配します |
|---|---|
| 募集職種 | UIデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒108-0014 東京都港区芝4-13-2田町フロントビル6F |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり) |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:基本は週2~3出社 / 週2~3リモートのハイブリッド勤務です。 UI/UXデザインはチームやクライアントと議論を重ねる機会も多く、現場でユーザー体験を観察することも大切にしています。 リモートでの柔軟な働き方と、現場でのリアルなインサイト取得を両立するスタイルです。 |
| 勤務時間 / 形態 | フレックスタイム制(1日の標準労働時間/8時間) コアタイム:10:00-15:00(原則休憩時間:13:00-14:00) フレキシブルタイム8:00~10:00、15:00-22:00 標準労働時間帯10:00~19:00 |
| 待遇 / 福利厚生 | 【待遇・福利厚生】 ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災加入 ・育児介護休業制度あり ・慶弔見舞金制度あり ・敷地内禁煙(ビル1Fに喫煙所あり) ・リモートワーク可(週に数回出社日あり) ・住宅手当(2km以内対象/最大半額/上限2.5万) ・永年勤続祝い金 ・表彰制度 ・友達紹介制度 ・月次全社総会&家族参加型イベント ・全社/部署旅行&開発合宿 ・オンボーディング ・さしランチ 【充実したオンボーディングプラン】 ・メンター制度 ・さしらんち最大10回 ・braveウォール制作 ・ビジョンボーディング(社長が自ら行う研修です!) ・役員との1on1 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制(土・日) 祝日 年末年始休暇(12/29-1/3まで) 有給休暇 慶弔休暇 ※年間休日120日 |
| 試用期間 | 3ヶ月(試用期間中の待遇変更はありません) |
| 採用ステップ | 書類選考 → カジュアル面談(オンライン) → 一次面接(オンライン・CDO) → 課題選考(必要に応じて実施) → 最終面接(対面・代表) → オファー面談(対面) → 内定 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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