

- Webデザイナー
あなたのデザインが事業成長の要となる。クリエイティブの企画から改善まで担当するWebデザイナー募集
- スタートアップ
- シリーズA・B
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 事業成長にコミット
- 1-10 グロース
- フレックス制度
- リモートOK
- 家賃補助
- 出産育児・介護休暇実績あり
お願いしたいこと
マーケティング戦略に基づいたLP、バナー、SNSクリエイティブ等の制作全般をお任せします。単に「綺麗なデザイン」を作るのではなく、ABテストや数値データに基づきブラッシュアップを徹底し、クリエイティブの力でコンバージョンを最大化させる役割です。 意思決定や配信結果のフィードバックが非常にスピーディな環境において、自身のデザインが事業成長にどれだけ直結したかという「数字での成果」が結果として求められます。圧倒的な「勝てるデザイン力」を磨き、将来的にはメンバーの育成や制作フローの構築にも携わりながら、デザイン組織を牽引するリーダーへのステップアップを期待しています。
私たちのここが面白い
当社ではマーケティング、開発、デザインをすべて内製化しているため、クリエイティブの企画から改善までをスピーディーに進めることができます。LPや広告などユーザーとの最初の接点となるクリエイティブを担うため、デザインが事業成果に直結する実感を得られる環境です。制作にとどまらず、施策の成果を見ながら改善を繰り返し、自分のアイデアを形にしていける点がこのポジションの面白さです。
こんな人と働きたい
Webマーケティング領域でのデザイン経験を活かしながら、クリエイティブの企画やディレクションにも挑戦したい方。デザインを単なる制作業務としてではなく、事業成長につながる手段として考えられる方を歓迎します。スピード感のある環境で試行錯誤を繰り返しながら、チームとともにより良いクリエイティブを生み出していくことを楽しめる方にフィットするポジションです。
企業の求めるスキル
Webデザインまたは広告クリエイティブの制作経験、LPやバナーなどマーケティング領域のデザイン経験をお持ちの方を想定しています。Figma、Premiere、Adobe XD、After Effects、Photoshop、Illustratorなどのデザインツールを用いた実務経験を歓迎します。その他、制作ディレクション経験やクリエイティブ改善の経験をお持ちの方は歓迎要件となります。
企業の特徴
- スタートアップ
- シリーズA・B
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 事業成長にコミット
- 1-10 グロース
- フレックス制度
- リモートOK
- 家賃補助
- 出産育児・介護休暇実績あり
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- Webデザイナー5名
- マーケティング25名
- データアナリスト3名
目指していること・大切にしていること
私たちはデザインを「見た目を整えるもの」ではなく、事業の成果を生み出す重要な要素と捉えています。クリエイティブは作って終わりではなく、ユーザーの反応やデータをもとに改善を繰り返すことで価値を高めていくもの。スピード感のある環境で仮説と検証を重ねながら、ユーザー体験と成果につながるデザインを追求しています。
強み・特徴
TAPPではマーケティング、開発、デザインをすべて内製化しており、企画から改善までをスピーディーに進められる環境があります。クリエイティブ制作にとどまらず、施策の成果やユーザーの反応を見ながら改善を繰り返すことで、事業成長に直結するデザインに取り組むことができます。デザインの影響範囲が広く、主体的に提案・改善できる環境です。
デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
- マーケティング組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
当社は資産形成をテーマとしたサービスを展開し、Webマーケティングを軸に事業成長を続けているベンチャー企業です。SNS広告やLP、コンテンツを活用したインバウンド集客を強みに、累計15万人以上にサービスを提供してきました。資産形成に関する情報提供からコンサルティングまでを一貫して行うビジネスモデルを構築しています。


現在の課題・今後の展望
事業の成長に伴い、マーケティング施策やクリエイティブの数も年々増加しています。一方で、クリエイティブの戦略設計やブランドの一貫性をより高いレベルで保つためには、デザイン体制の強化が必要になっています。今後は広告クリエイティブやLP制作だけでなく、ブランドイメージの設計やクリエイティブ戦略の構築など、より上流からデザインが関わる体制をつくっていきたいと考えています。事業の成長フェーズにおいて、デザインの力でブランド価値を高めていくことが今後の重要なテーマです。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
私たちはデザインを単なるビジュアル制作ではなく、ユーザーに価値を伝える重要な手段だと考えています。マーケティング施策においても、ユーザーの視点に立った情報設計や分かりやすいクリエイティブを重視しています。ユーザーの反応やデータをもとに改善を重ねながら、より価値の伝わる体験をつくることを大切にしています。
デザイナーの在籍者数
所属部署5名
デザイナー評価方法
デザイナーの評価はグレード制度に基づき、役割や期待値に応じた基準を設定しています。評価は定量的な成果だけでなく、クリエイティブの質やチームへの貢献などの定性評価も含めて総合的に行います。期初に評価基準を共有し、上期評価や360度評価などを通じて透明性のある評価制度を運用しています。
キャリアパス
デザイナーとしてのキャリアパスは複数の方向性を用意しています。クリエイティブの専門性を高めていくスペシャリストの道だけでなく、クリエイティブディレクターやデザインマネージャーとしてチームをリードしていくキャリアも目指すことができます。本人の志向や強みに応じて、幅広いキャリアの可能性を選択できる環境です。
今いるデザイナーの声
メンバーのインタビュー記事です。ぜひご覧ください! https://tapp-co.jp/recruit/interview/interview1/
会社紹介資料
関連リンク
数字を信じ、美意識を曲げない。TAPPのデザイナーが、不動産業界の常識を変える。 - ReDesigner Magazine「資産(キャピタル)に、創意工夫(ハック)を。」このビジョンを掲げ、資産形成のあり方をアップデートし続けるTAPP社。同社は、広告クリエイティブとLPだけで年率1.5倍の成長を支え、2025年6月期には313億円規模まで拡大した会社です。社名には「Turn A Profit Partner(利益を生み出すパートナー)」という意味が込められています。 マーケティング組織は30名規模。不動産会社がデザhttps://magazine.redesigner.jp/post/tapp
1ページでわかるTAPP | 株式会社TAPP(タップ)採用サイト株式会社TAPP(タップ)の採用の公式サイト。会社説明資料、会社説明会、各種SNSのご案内など、TAPPとはどのような企業なのか1ページにまとめています。https://tapp-co.jp/recruit/introduction/- 【不動産×マーケティング】 313億円の売上を叩き出したマーケティング部の裏側を公開https://www.youtube.com/watch?v=syyXBwLY9R8
募集要項
| 年収 | 500万〜800万円 基本給:285,200円~456,200円 固定残業代:45時間分(99,500円~159,200円) ※45時間を超える時間外労働分は別途支給 ※年収には決算賞与(1ヶ月分)を含みます ※経験・能力を考慮して決定 ※半年ごとに昇給のチャンスあり(評価:6月/12月) |
|---|---|
| 募集職種 | Webデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり) |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:フルリモート相談可能 |
| 勤務時間 / 形態 | <フレックスタイム制導入:1日の標準労働時間/8時間> ■コアタイム 11:00~15:00 ■フレキシブルタイム 5:00~22:00 ■休憩 60分 ■所定時間外労働:有り ※時間外労働の賃金については給与規定による |
| 待遇 / 福利厚生 | ■住宅手当:2〜4万円 (東京本社徒歩16分圏内:4万円、指定最寄駅:2万円) ■資格手当 ・宅地建物取引士 20,000円/月 ・管理業務主任者 5,000円/月 ・マンション管理士 5,000円/月 ・賃貸不動産経営管理士 2,500円/月 ・2級建築施工管理技士 10,000円/月 ■リモートワーク可能 ■フルリモート相談可能 ■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険) ■確定拠出年金 ■健康診断 |
| 休日/休暇 | <年間休日122日> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇:5日以上の連続休暇が取得可能です。 ■産前休業/出産予定日の6週間以前(双子以上の場合は14週間前) ■産後休業/出産の翌日から8週間は就業不可 ■育児休業制度/労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業 ■介護休暇 |
| 試用期間 | 3か月間 |
| 採用ステップ | カジュアル面談→書類選考→1次面接→適性検査→2次面接→内定 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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