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株式会社キュービック
インターネットメディア事業
【執行役員直下】インサイト起点のUXデザインで事業と組織の未来を創るUXデザイナー
  • 募集終了
  • UXデザイナー

【執行役員直下】インサイト起点のUXデザインで事業と組織の未来を創るUXデザイナー

正社員
630万〜1000万
出社（東京都）
  • メガベンチャー
  • デザイン組織あり
  • 自社事業（BtoB）
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • 事業成長にコミット
  • クライアントワーク
  • 10-100 グロース
  • 副業OK
  • 家賃補助
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • フレックス制度
  • 福利厚生が整っている
  • 完全出社

お願いしたいこと

執行役員直下の新設事業部にて、UXデザインリーダーとして事業と組織の未来を創っていただきます。 【UX戦略・設計】 ・月間120万UUを超える自社メディアのUX設計・改善、構成・導線設計 ・事業成長と接続するUXロードマップ・KPI設計 ・コンセプトデザイン・情報設計・インタラクション設計の主導 ・ユーザーリサーチ・競合調査・定量検証による改善施策の立案と実行 【組織推進・ディレクション】 ・マーケター・エンジニア・PMと協働した企画・要件設計 ・若手UXデザイナーの育成・メンタリング ・デザイン文化と組織基盤構築の推進 ・チームメンバーや外部パートナーへのフィードバック・レビュー

得られる経験やスキル

【UXデザインを事業成果に直結させる経験】 ・月間120万UU・売上50億円以上の主力メディアを対象に、UX改善を通じて売上・利益という明確な事業成果を生み出す経験が得られます。 【経営の視座で事業を動かす経験】 ・執行役員直下で、デザイナーという専門職の枠を超えた「事業家」としての視座を獲得し、事業全体を動かした実績を残せます。 【ゼロから価値と組織を創る経験】 ・120万UUという巨大な既存アセットを活かしつつ、「事業モデル」と「デザイン文化・チーム」をゼロベースで再構築します。

こんな人と働きたい

・多様な意見を尊重し、強い意志でチームを牽引できる方 ・ユーザー視点で理想を追求し、実現可能な方法を設計できる方 ・本質的価値（UVP）を見極め、リーンに仮説検証できる方 ・自律的に課題を発見し、迅速に意思決定・実行できる方 ・大きな裁量のもと、責任を持って事業を前進させられる方

企業の求めるスキル

【必須スキル】 ・UXデザイン実務経験（3年以上） ・数字に基づく改善経験（規模不問） ・複数職種との連携経験 ・チームリーディングや育成経験（規模不問） 【歓迎スキル】 ・ゴールダイレクテッドデザインの知識・実践経験 ・大規模メディアや、BtoCサービスのグロース経験 ・新規事業やプロダクトの立ち上げ（0→1フェーズ）に携わった経験 ・デザイナーの採用・評価・育成といった、正式な人事権限を持つマネジメント経験 ・SQLやBIツールを用いた、ご自身での定量的なデータ分析スキル ・コピーライティングやコンテンツマーケティングに関する知見 ・生成AIなど新技術を活用したUX改善経験

企業の特徴

  • メガベンチャー
  • デザイン組織あり
  • 自社事業（BtoB）
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • 事業成長にコミット
  • クライアントワーク
  • 10-100 グロース
  • 副業OK
  • 家賃補助
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • フレックス制度
  • 福利厚生が整っている
  • 完全出社

担当者

ReDesignerから見た魅力

株式会社キュービックは、デジタルマーケティング×インターネットメディア事業を主軸としている企業です。 本ポジションにおいては、執行役員直下の新設事業部にて「ユーザー中心主義」を組織に根付かせることをミッションにUXデザインのリーダーをお任せします。裁量を持って経験を積んでいかれたい方におすすめです！

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • プロダクトマネージャー（PdM）
    2名
  • プロジェクトマネージャー（PM）
    2名
  • エンジニア
    2名
  • UXデザイナー
    2名

目指していること・大切にしていること

当社はこれまで、デジタルマーケティング×インターネットメディア事業を軸に成長を続けてきました。 マーケティング戦略において、デザイン・UX・CXは事業の成果を左右する重要な要素だと考えています。 表面的なデザインにとどまらない、ユーザー理解に基づく体験設計・情報設計に取り組みながら、数値・戦略の両面から成果につながるデザインの実現を目指しています。

強み・特徴

直属の上司は、板前からキャリアをスタートし、その後制作会社でWebディレクションやPMを経験した根岸です。 彼のマネジメントスタイルは「段取りとチームプレイ」を重視し、やってみせ　言って聞かせて　させてみて　誉めてやらねば　人は動かじ～～」という山本五十六の哲学を信条としています。 メンバーを信頼し、裁量を与えて成長を促すスタイルのため、リーダーシップを発揮しやすい環境です。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • プロダクト組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

執行役員直下の新設事業部において、事業変革の核となるUXデザインリーダーとして、次のミッションをお任せします。 月間120万UUを超える主力メディアのUXを経営と共に再定義し、半年〜1年で現主力メディアのCVRを上回るUXを実現することです。CVRの向上は、当社メディアの目的である「ユーザーの意思決定支援」がより効果的になった証であり、メディア価値そのものの向上を意味します。

現在の課題・今後の展望

当社は検索広告・SEOを強みに成長してきましたが、ChatGPTやGeminiをはじめとする生成AIの進化により、ユーザーの検索行動が急速に変化しています。 さらに、直近1〜2年は売上・利益が停滞しており、この環境変化に対応するためのブレイクスルーが不可欠です。 当社は創業当初から、代表の世一がUXデザインのアプローチで広告や記事コンテンツを制作・改善し、成長を続けてきました。 改めてUXデザインのアプローチで、会社全体のプロダクト開発のあり方を刷新し、「ユーザー中心主義」をDNAレベルで組織に根付かせる全社的変革に挑みます。 本ポジションは、その変革を担う中核として、広告収益の短期最大化を追求してきたメディアの方針そのものを見直し、 ユーザーにとって本質的な価値を軸とした新たな方向性を、UXの力で定義し直す役割をお任せします。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

デザインの介入によって、当社が作ったサービスやそこに至るプロセスで⽣じたユーザーの「体験価値」向上を⽬指しています。 それによって競合他社との差別化をはかり、サービスだけでなく自社に好意的なユーザーを増やし、顧客満⾜度の向上などを意図的にはかることができる状態を作っていきます。

デザイナーの在籍者数

全社で、約10名のデザイナーが在籍しています。

デザイナー評価方法

半期ごとに評価プロセスがあります。 当社はクレドを大切にしている会社です。そのため評価についても業績評価だけでなく、クレド評価、能力評価と総合的な評価を行っております。 例えば業績評価については、いかに事業コミットできるか、ユーザーにコミットできるか、事業の売上に貢献できたかを定量的な数字で目標として置いています。当社では、クオリティがいいものを作っても成果でなければ意味がないと考えており、上記のような目標設定をしています。 クレド評価については、クレドと呼ばれる弊社の行動指針に沿った行動がどれだけ取れたかを言語化しながら、達成状態を可視化していく形で評価をしています。

キャリアパス

当社はメディア事業を中心に展開しておりますが、デザイナーもマーケターとともにメディアの運営にコミットすることができる環境です。なので、デザイナーとしてUI/UXなどの専門性を高めていく方向性だけでなく、デザインを武器にビジネスを大きくするミッションにチャレンジすることも可能です。

今いるデザイナーの声

・スキルの幅がそのまま活躍の幅につながる 　調査・分析・情報設計など、それぞれの得意を活かしながら、実践の中でスキルアップしています。 ・“作って終わり”じゃないから、成果に手応えがある 　受託ではなく自社事業だから、開発〜運用まで関われて、施策の反応をリアルに見られます。 ・企画段階から自分の意見が反映される 　デザイナー主導で戦略を提案することも可能、納得感を持って仕事を進められています。 ・デザインの枠を越えて、会社を動かす経験ができる 　PM的な立場で課題を解決することも。部署を越えた連携がキャリアの広がりにもつながっています。

関連リンク

募集要項

年収630万〜1000万円
年収630万円〜1,000万円 月給52万円〜 〈内訳〉 基礎給：384,000円〜 職務手当：135,500円〜 ※基礎給にはライフプラン手当（35,000円）地域手当（30,000円）を含む ※職務手当には「みなし残業45時間相当分」を含む ※時間外労働の有無に関わらず45時間分の時間外手当として支給、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ■給与備考 ・昇給昇格：年2回 ・決算賞与：会社業績により支給（年2回） ※給与は経験・スキルなどを考慮して決定
募集職種UXデザイナー
雇用形態正社員
勤務地〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー16階
勤務場所出社
勤務時間 / 形態・時間外労働あり（月平均20時間程度） ・等級に応じて裁量労働制/フレックス勤務制の適用あり ※オフラインでのコミュニケーションから生まれる新たな発想などを重視するため、原則週5日のオフィス出社
待遇 / 福利厚生・社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ・通勤交通費支給（上限35,000円まで） ・近接手当　※支給条件あり　10,000～30,000円 ・パパママ手当　※扶養親族(生計が一緒)である18歳以下の子の数に対して支給 ・子ども手当　※育児短時間または短時間正社員の12歳以下の子の数に対して支給 ・勤続手当　※在籍期間が5年超えた正社員に対して支給 ・確定拠出年金 ・紹介報酬制度 ・チーム飲み会補助金制度 ・お昼寝制度（毎日15分自由に昼寝が可能） ・インフルエンザ予防接種（会社全額負担） ・定期健康診断（2年に1度婦人科健診費用会社負担） ・産業医セミナー ・産休・育休・介護休制度（男女ともに取得実績あり） ・妊活・不妊治療サポート制度（適用条件あり）
休日/休暇・年間休日120日以上 ・完全週休2日制　土・日・祝日／年末年始 ・年次有給休暇（入社半年後より10日間）※時間単位取得可能 ・慶弔休暇※支給条件あり ・いつでも五暇（5日）※7月1日に在籍している社員、試用期間中は対象外 ・ウェルカム休暇（4日）※入社から初回有給付与までに取得可能 ・ライフサポート休暇（5日）妊活支援のための特別休暇（支給条件あり）
試用期間入社日より3ヵ月（条件面の変更なし）
採用ステップ書類選考 　▼ 一次面接（オンライン） 　スキル経験に応じて、人事面接or担当部門マネージャーのいずれか 　担当部門マネージャー 　https://cuebic.co.jp/member/negishi-shunsuke/ 　▼ 二次面接（オンライン） 　管掌領域執行役員との面接 　https://cuebic.co.jp/member/ishii-tsukasa/ 　▼ 最終面接（対面） 　代表世一との面接 　https://cuebic.co.jp/member/yoichi-hidehito/ ※候補者の属性に合わせて、選考フローが変更になる可能性がございます。
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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