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株式会社博報堂マーケティングシステムズ
Webマーケティング
UXデザイナー/プランナー
  • UXデザイナー

UXデザイナー/プランナー

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正社員
550万〜1000万
フルリモート
  • デザイン組織あり
  • クライアントワーク
  • 10-100 グロース
  • 事業成長にコミット
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK
  • 福利厚生が整っている
  • フレックス制度

お願いしたいこと

クライアント企業のデジタルマーケティング戦略にもとづき、Webサイトやアプリケーションなどデジタル領域でのタッチポイントにおいて、Webディレクター、デザイナー、エンジニアと連携しながらより良い顧客体験の設計と具体企画/コンテンツの開発、UX/UIの設計を行っていただきます。

私たちの大切にしていること

博報堂マーケティングシステムズでは、Webサービスやアプリなどの生活者接点、CRMや広告配信などを支えるマーケティング基盤、データの活用設計までを一気通貫でプロデュース・構築できる点にあります。グループ各社と連携しながら、フルファネルでのマーケティング実現を支える仕組みづくりを通じて、企業の成長と生活者への価値提供の最大化を目指しています。

企業の求めるスキル

【必須条件】 ・各種定量、定性調査の設計、分析経験 ・WebサイトやアプリケーションのUXデザインの観点に立った制作経験 ・カスタマージャーニーマップやシナリオを描き、理想的な顧客体験設計の経験がある方 ・新しい挑戦を好み、そこに向かって努力できる方 【歓迎条件】 ・常に最新のフロントエンド技術を理解し、最適なUIを提案できる能力

企業の特徴

  • デザイン組織あり
  • クライアントワーク
  • 10-100 グロース
  • 事業成長にコミット
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK
  • 福利厚生が整っている
  • フレックス制度

担当者

ReDesignerから見た魅力

株式会社博報堂マーケティングシステムズ(HMS)は、博報堂グループの一員として、2017年10月に設立されたデジタルマーケティング専業のプロフェッショナル集団です。設立以来、クリエイティブ・統合プロデュース・エンジニアリングを一体で提供する“ハイブリッドなデジタルマーケティング企業”としてクライアント支援に注力してきました。 デザイン部長の星野氏がディレクター・デザイナー・エンジニアと職能横断型のチームを率いて、企画段階からアートディレクションやUX戦略にも深く関わっています。UXデザイン業務では、“広義のデザイン”の考え方も重視し、定量・定性調査の設計から仮説構築、顧客体験設計、プロトタイプ制作と検証まで、一貫したプロセスを通じて関わることができます。 チーム構成は他職種とも密に連携する職能横断型で、ディレクター・エンジニアとともに共創する文化が根付き、信頼感のあるチームワークが特長です。残業も月20時間以内と安定し、フルリモート制度や働きやすさに配慮した制度が整備されています。 専門性を深めたい方、さらにマーケティングと技術をデザインでつなぎたい方、自律的に働きながらチームと共に成果を創る環境を求めるUXデザイナーの方に、ぜひ推薦したい企業です。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • Webデザイナー
    5
  • UXデザイナー
    4

目指していること・大切にしていること

顧客体験の向上/顧客の課題に対してフラットにコンサルティングを行うという観点で、特定のツールに偏らずデジタル全般の領域に踏み込んだプロデュースが、当社の強みです。 クライアントからデザインクオリティの観点で高評価をいただくケースも多いことから、クリエイティブについては品質の高さと、それらの根拠を追い求めていきたいと考えています。 その為に、社内でのレビューをしっかり行うことや、朝礼や終礼のような場を含めて週次での定例、ケーパビリティの共有など、チームで向き合うことを大切にしています。

強み・特徴

様々な業界の企業や、民間だけでなく官公庁まで、クライアントとプロジェクトの幅広さは特徴です。 また、長期的に手掛けているクライアント〜新規クライアントに関しても幅があります。 プロジェクトへのアサインは、個人のキャリアwillや現在の稼働状況に応じて考えています。 1つのクライアントに向き合うことも可能ですが、案件状況からデザイナーはひっぱりだこになりやすいこともあり、色々チャレンジしたい、というご志向の方だとやりがいを感じていただきやすいかと思います。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • デザイン組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

博報堂グループにおけるマーケティング×テクノロジー領域の実装・運用の中核を担う専門組織です。 生活者発想を軸とした博報堂グループならではのマーケティング知見と、システム開発・運用の専門性を融合し、クライアント企業のマーケティング活動をテクノロジーの力で支援しています。

現在の課題・今後の展望

デザイナーの役割が拡張し続けており、広義のデザインへのチャレンジの機会が非常に増えていっています。一方で、リサーチ〜顧客の体験全体を設計できる方がまだまだ足りていない状況ですので、その知見をお持ちである、またはそこに一緒にチャレンジを頂ける方を必要としています。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

博報堂マーケティングシステムズのデザイン部は、“広義のデザイン”を掲げ、従来のビジュアル制作にとどまらず、サービスやユーザー体験の設計まで担う組織へ進化してきています。 職種ごとに分断された業務フローではなく、職域を超えた協働体制やブレストを推進し、デザイナーが企画段階から関わることで、課題解決型の価値創出を目指しています。 またデザイン思考を取り入れ、UXや顧客体験を重視した提案を行うことで社内外に認知をげ、メンバーが自走し強みを伸ばせる環境づくりにも注力しています。

デザイナーの在籍者数

9名

デザイナー評価方法

個別のレイヤーをグレード制度で設定しており、期初ごとにMBOをもとにした目標設定をしてもらいます。評価軸は、定量評価、定性評価、行動要件をふまえて総合的に評価をします。

キャリアパス

当ポジションでは、クライアント支援を通じて得られる豊富な実務経験と、博報堂グループ各社との連携による多様なプロジェクトへの参画を通じて、あるべき顧客体験を起点にした、マーケティング×テクノロジー領域における専門性と実行力を身につける事ができます。 入社後3~5年を目安に、以下のようなキャリアパスを描くことが可能です: · プロジェクトにおけるUX領域の裁量を持つ責任者として役割を担う · UX領域におけるエキスパートとしての専門職化 · 自社ソリューション・新規サービスの企画・開発リード · チームマネジメント・組織運営への参画

今いるデザイナーの声

部長およびメンバーのインタビュー記事です。 【部長】 https://note.com/hakuhodo_ms/n/n7e85f9abd29d 【メンバー】 https://note.com/hakuhodo_ms/n/nb4184485efae https://note.com/hakuhodo_ms/n/n630280792cd4

募集要項

年収550万〜1000万円
月給:350,000円~530,000円 月額(基本給):260,000円~380,000円 ※固定残業手当は月、20時間0分、90,000円~150,000円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ◆裁量労働制のため裁量手当を支給します ※裁量手当は基準年俸に含めて支払います。基準年俸にはみなし労働時間と所定労働時間の差から生じる20時間相当の所定時間外勤務、深夜勤務(割増分のみ)、休日勤務、休日深夜勤務に対する手当が含まれます ※勤務実態に応じて算出される超過勤務手当が裁量手当額を超える場合、超過額については裁量手当として翌月に支給します ◆金額は選考を通じ上下する可能性あり
募集職種UXデザイナー
雇用形態正社員
勤務場所フルリモート
勤務時間 / 形態裁量労働制
待遇 / 福利厚生・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ・通勤手当(全額支給) ・慶弔見舞金 ・在宅勤務手当(毎月5千円支給) ・賞与(年2回)
休日/休暇・完全週休2日制(土・日) ・祝日休み ・有給休暇(10日~20日)※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります ・慶弔休暇 ・連続5営業日休暇(フリーバカンス制度/年2回)※入社時期による
試用期間6か月(試用期間中の待遇の変更はありません)
採用ステップ書類選考→一次面接(オンライン)→適性検査(SPI)→最終面接(対面)→内定→オファー面談 ※一次選考通過後に、WEBにてご受検いただくSPI(適性試験)のご案内をお送りします。 ※最終面接は原則対面で実施をしていますが、応募者の状況に応じてオンラインでの実施も可能です。 ※上記に加えてカジュアル面談も適宜実施しています。  ※ご応募の際にはポートフォリオまたは実績がわかる資料が必須となります。
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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