デザインの力で組織文化を変える。大企業の内側から挑むデジタルプロダクトデザイナー募集

所属メンバー

目指していること・大切にしていること

私たちが大切にしているのは、「ただの制作支援」ではありません。 外部の専門人材が一時的に介入して“成果物をつくって終わり”にするのではなく、プロダクトづくりを通じて、組織そのものが自走できる状態を育てることを目指しています。 そのため、プロダクトやチームの文脈を丁寧に読み取り、問いを立て、時にはチーム内にデザインの考え方やプロセスを持ち込みながら共につくる。 「どうつくるか」をデザイナーがリードすることそのものが、組織に変化の種をまく行為だと考えています。

強み・特徴

・大企業の現場と経営、両方に深く入り込む実行力 ・プロダクト・組織・文化を一体で変える伴走型の支援スタイル ・コンサルでも受託でもない、内側からの共創アプローチ ・メンバー全員2つ以上の専門性を持つ、越境型チーム ・複雑な構造課題を捉え、現実的な変革へつなげる力

所属組織

関わり方

事業内容

▼エンタープライズDX 本ポジションでは、大企業の中長期的な変革に向けた、プロダクトと組織づくりの両輪を支えるプロジェクトに携わっていただきます。 ・生活者接点を担うtoCサービス（例：金融・小売・不動産など）のプロダクト設計 ・社内業務やバックオフィスの生産性向上を支えるtoB/toEプロダクトの体験改善 ・プロダクトの立ち上げやリニューアル、横断的なデザインガイドラインの整備 ・PdM・エンジニア・事業担当と三位一体で進める内製開発プロジェクト ・デザインの浸透・組織的なナレッジ化を含む、長期的な伴走支援 関わる業界やテーマは多岐に渡りますが、いずれも共通して「プロダクトを起点とした組織変革」に取り組むプロジェクトです。 目の前のユーザー体験に向き合いながら、チームの在り方や事業の未来まで見据える、そんな視点を持ったデザイナーを歓迎しています。

現在の課題・今後の展望

"私たちは、「変わりたくても変われない」大企業の構造課題に対して、プロダクトと組織の両輪からアプローチする共創型支援を行っています。 目指しているのは、単なる外部支援ではなく、企業が“自ら変わり続ける力”を獲得するプロセスをともにつくること。その先に、社会に対しても持続的な価値を生み出し続けられる組織の姿があります。 変化は誰かの指示で起こるものではなく、現場で積み上げた実践知と対話から生まれます。 そのプロセスを、私たちはデザインの力で支え、ひらき、育てていきたい。 そして、プロダクトが組織と社会をつなぎ直す触媒となるような未来を、ともに描いていきたいと考えています。"