

この求人は終了となりました

インターネットメディア事業

募集終了
デザインマネージャー

「マーケティング×デザイン」の力で事業成長をリードする、戦略デザインマネージャー



正社員



630万〜1000万



出社（東京都）

デザイン組織あり
メガベンチャー
自社事業（BtoB）
クライアントワーク
1-10 グロース
事業成長にコミット
10-100 グロース
0-1 立ち上げ、新規事業
フレックス制度
副業OK
福利厚生が整っている
出産育児・介護休暇実績あり
家賃補助

お願いしたいこと

マーケターと連携しながら、UX/UIの設計を起点に、誰に・なぜ・どう届けるかを設計していただきます。制作にとどまらず、仮説立案や改善提案を通じて事業成長に貢献する“届ける設計”を担っていただきます。 ▼ UX/UI設計・自社メディア／LPのUX・UI改善、構成・導線設計・マーケティングKPIと接続したデザイン改善の設計〜実行・サイトディレクション／企画・更新・効果検証・改善施策 ▼ マネジメント・組織開発・チーム戦略設計／採用・育成方針の言語化・推進・メンバーのピープルマネジメント（1on1、評価、採用）・デザイン品質のレビュー／ナレッジ蓄積／育成カルチャーづくり

こんな人と働きたい

・UIやビジュアルだけでなく、「届け方」「成果」にも責任を持ちたい方・ROAS・登録率・指名検索数など、マーケKPIと向き合いながらデザインを進めたい方・仮説→実行→検証のサイクルを、数値と行動両面で回すのが好きな方・メンバーの役割や目標を“設計する側”として組織づくりにも関わりたい方・デザイン組織全体の価値を高める立場で働きたい方

私たちのここが面白い

マーケターやエンジニア・エディターと壁なく議論しながら、「届け方」から考えることができる環境です。 KPIや粗利に向き合いながら、企画・実装・検証まで一貫してデザイナーが関与できます。

企業の求めるスキル

【必須スキル】・Web UIデザインの実務経験（5年以上目安）・Figma／Sketch／XD等のデザインツールの使用経験・メンバー育成・マネジメント経験・Photoshop／Illustratorの基礎的なグラフィック制作スキル【歓迎スキル】・事業会社、スタートアップ・ベンチャーでのデザイナーのご経験・数値改善やABテスト設計・検証の経験・ユーザー調査・インタビュー・ユーザビリティテストの経験・HTML／CSSなどの構造理解（実装レベルは不要）

企業の特徴

デザイン組織あり
メガベンチャー
自社事業（BtoB）
クライアントワーク
1-10 グロース
事業成長にコミット
10-100 グロース
0-1 立ち上げ、新規事業
フレックス制度
副業OK
福利厚生が整っている
出産育児・介護休暇実績あり
家賃補助

担当者

ReDesignerから見た魅力

現在は、デザインマネージャーを中心にデザインセンターの基盤を作っており、完全な縦割りになることなく、デザイナーやほか職種が自発的にコラボレーションができる点が同社の魅力です。与えられた仕様書に沿ってデザインに取り組む、という形ではなく、企画からサービスのグロースまで、主体的に関わり、推進していくデザイナーとしてのご経験を積みたい方、デザイン理解の高いメンバーとともに、新しい組織づくりに関わっていきたい方におすすめの企業様です。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

UIデザイナー
6名
UXデザイナー
5名

目指していること・大切にしていること

当社はこれまで、デジタルマーケティング×インターネットメディア事業を軸に成長を続けてきました。マーケティング戦略において、デザイン・UX・CXは事業の成果を左右する重要な要素だと考えています。表面的なデザインにとどまらない、ユーザー理解に基づく体験設計・情報設計に取り組みながら、数値・戦略の両面から成果につながるデザインの実現を目指しています。

強み・特徴

マーケターと連携し、KPIや成果に直結する“届けるデザイン”を担えるポジションです。・見た目の美しさだけでなく、仮説設計・改善提案・検証まで一貫して関われます・職種間の壁が低く、マーケ・エンジニア・エディターとの共創が日常的です・チームや仕組みづくりにも携わることができます自分の構想が、組織の仕組みや文化に反映されていく面白さを感じていただけるはずです。

デザイナーの立ち位置

所属組織

デザイン組織

関わり方

専任・フルコミット
特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
案件・プロジェクトアサイン
案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

デジタルマーケティング×インターネットメディア事業を中心に成長を続けている弊社では、マーケティング戦略を展開する中でデザインはもちろん、UXやCXの観点を非常に重要視し、表面上のデザインをするだけではなくユーザーのインサイト（深層心理）を踏まえた上での最適なデザイン・情報設計に挑戦しています。

現在の課題・今後の展望

現在、キュービックのデザイナーは、UIやビジュアルの表現力を活かしながら、事業の成長に貢献しています。一方で、「誰に・なぜ・どう届けるか」を起点にした設計や、成果に直結する改善サイクルの設計といった、上流・戦略寄りの役割を担える体制はまだ発展途上です。個人のスキルに依存せず、再現性のある成果をチームで出していくための設計・仕組みづくりがこれからのテーマとなり、今後は、マーケティングと連携しながら価値を届ける組織へ進化し、デザインを“戦略の武器”として活用する文化をより強く育てていきたいと考えています。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

デザインの介入によって、当社が作ったサービスやそこに至るプロセスで⽣じたユーザーの「体験価値」向上を⽬指しています。それによって競合他社との差別化をはかり、サービスだけでなく自社に好意的なユーザーを増やし、顧客満⾜度の向上などを意図的にはかることができる状態を作っていきます。

デザイナーの在籍者数

全社で、約10名のデザイナーが在籍しています。

デザイナー評価方法

半期ごとに評価プロセスがあります。当社はクレドを大切にしている会社です。そのため評価についても業績評価だけでなく、クレド評価、能力評価と総合的な評価を行っております。例えば業績評価については、いかに事業コミットできるか、ユーザーにコミットできるか、事業の売上に貢献できたかを定量的な数字で目標として置いています。当社では、クオリティがいいものを作っても成果でなければ意味がないと考えており、上記のような目標設定をしています。クレド評価については、クレドと呼ばれる弊社の行動指針に沿った行動がどれだけ取れたかを言語化しながら、達成状態を可視化していく形で評価をしています。

キャリアパス

当社はメディア事業を中心に展開しておりますが、デザイナーもマーケターとともにメディアの運営にコミットすることができる環境です。なので、デザイナーとしてUI/UXなどの専門性を高めていく方向性だけでなく、デザインを武器にビジネスを大きくするミッションにチャレンジすることも可能です。

今いるデザイナーの声

・スキルの幅がそのまま活躍の幅につながる　調査・分析・情報設計など、それぞれの得意を活かしながら、実践の中でスキルアップしています。・“作って終わり”じゃないから、成果に手応えがある　受託ではなく自社事業だから、開発〜運用まで関われて、施策の反応をリアルに見られます。・企画段階から自分の意見が反映される　デザイナー主導で戦略を提案することも可能、納得感を持って仕事を進められています。・デザインの枠を越えて、会社を動かす経験ができる　PM的な立場で課題を解決することも。部署を越えた連携がキャリアの広がりにもつながっています。