

- デジタルプロダクトデザイナー
【ハイブリッド勤務】事業成長を推進するプロダクトデザイナー|業界初の革新プロダクトを創りませんか?
- スタートアップ
- 上場企業
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoB)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- 1-10 グロース
- フレックス制度
- 副業OK
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
お願いしたいこと
国内初のセキュリティ信用評価プラットフォームである、「Assured企業評価」にまつわるプロダクトデザインに携わっていただきます。 「Assured企業評価」では、顧客課題の整理、要件の定義、機能仕様の提案など、デザイナーが企画の初期段階から、幅広くプロダクトづくりに関わっています。 顧客の声に耳を傾けながらも、未来の社会インフラとなる革新的なプラットフォームとして、あるべき姿を構想し、単なる課題解決以上の価値提供すること。そして、事業を非連続に成長させることを求めています。
私たちのここが面白い
① 探索活動をもとに、まだ世の中にない仕組みを生み出し、社会に実装していくことができる プロダクトの理想を描くと同時に現実のお客様の業務を丁寧に理解し、ビジネスとしての成功と顧客体験の両立をデザインしていきます。 ② サービスの提供価値を探索し、価値を届けるためのサービスを考える 元々価格や売り方も決まっていなかったサービスのため、誰も正解を知らない状況です。手探りのなかで、多様なメンバーと共創しながらの挑戦は難しさであり、面白さだと思います。 ③ 課題ありきでデザインを考えるのではなく、あるべき姿を描き、そこに向かってデザインしていくことができる
こんな人と働きたい
「顧客にこういった価値を届けたら良いのではないか」などと能動的に考え、周りの人を巻き込んでいける方です。正解がわからないからこそ、顧客と向き合いながらものづくりしていくことが求められます。世の中の課題解決ができるような事業を作りたい、より良い価値を提供したいなど、デザインというものを世の中やお客様のために使っていきたいという思考をお持ちの方と一緒に働きたいです。
企業の求めるスキル
プロダクトマネージャーをはじめとするチームメンバーと共に探索活動を行い、プロダクトを設計をしていくことがメインになります。そのため、理想の体験設計や、仮設設計、情報設計、などのスキルを重視しています。UIに関しては、会社横断のデザインシステムをともに構築しつつ、それを元にデザインしていきます。そのため新規性の高いUIや派手なインタラクションがあるものというよりは、設計のチカラを重視しています。
企業の特徴
- スタートアップ
- 上場企業
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoB)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- 1-10 グロース
- フレックス制度
- 副業OK
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- デジタルプロダクトデザイナー2名
- プロダクトマネージャー(PdM)1名
目指していること・大切にしていること
プロダクト企画のチームに配属されます。 国内で競合サービスがない領域だからこそ、誰も正解を知りません。どのような世の中を実現し、どのようなスタンダードを創るべきか、どのような価値を創出するのかをゼロから考え、プロダクトづくり、ひいては事業づくりに取り組んでいます。そのためにデザインのチカラを活用し、皆で顧客や市場を理解し、課題を解決していく共創の姿勢や、仕上がり感を描くこと、スタートアップならではのスピード感を大切にしています。
強み・特徴
デザイナーという職種に限らず、全員が広義に「デザイン」をしているのが私たちの特徴だと思います。 あるべき姿を描き、バックキャスティングしながら取り組むことを決め、共創しながら働く環境は、デザイナーにとってとても働きやすい環境です。 また、私たちはVisionalグループに所属していることから、Visionalグループのデザイン組織とも繋がりがあり、時にはアシュアード社以外のデザイナーへのアドバイスをもらったり、ナレッジ共有をしたりしながらデザインしています。 ※Visionalのデザイン組織について:https://design.visional.inc/
デザイナーの立ち位置
所属組織
- プロダクト組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
労働人口が減少の一途をたどる日本。 経済発展を遂げ、よりよい未来を生み出していくうえでは、人が「人ならではの仕事」に挑み続ける必要があります。そのためには、テクノロジーの活用や新しい仕組みを生み出すことで、常に仕事を革新していくことが重要です。 インターネットを用いたビジネスが当たり前になるなかで、セキュリティの脆弱な企業との取引に起因する事故も増加しています。一方で、取引先の安全性を確認するための仕組みは、Excelやメールを用いたアナログなコミュニケーションしかありませんでした。 そこで、第三者が取引先の安全性を可視化する「セキュリティの信用格付け」という概念(市場)を生み出し、信頼し合うための新しい仕組みを生み出すべく挑戦しています。 その一歩目としてまずは、クラウドサービスのセキュリティ評価情報の提供を通じ、安全なクラウド活用を支えるプラットフォームをつくっています。 ▽事業説明動画 https://youtu.be/4wq3T_Wg0TU ▽プロダクト詳細 https://assured.jp/
現在の課題・今後の展望
Assuredは国内唯一のセキュリティの信用評価プラットフォームを提供しています。 最初にリリースした「Assuredクラウド評価」は、約1,300社のお客様導入いただき、名だたる企業様のクラウド活用およびDX推進を支えています。私たちが次に取り組んでいる新規事業が、「Assured企業評価」です。企業間取引全般のセキュリティ評価の可視化に領域を広げ、企業に対するセキュリティソリューション、DXソリューションの提供までビジネスを拡大していこうとしています。 今後も未開拓のマーケットの先駆者として、お客様の応援もいただきながら、プラットフォームを広げ、新しいマーケットを創り、世の中のインフラとなるような事業を立ち上げていきます。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
Visionalではグループ共通のデザイン・フィロソフィー「We DESIGN it.」を掲げ、すべての仲間とともに課題解決と価値創造に取り組んでいます。 Assuredも、Visionalのデザインの考えが自然と浸透している環境です。 ▼代表のデザインへの考え方がわかる記事です セキュリティ評価を起点に、未踏の市場を開拓。Assuredで、世の中にないサービスをデザインする面白さとは? https://magazine.redesigner.jp/post/assured
デザイナーの在籍者数
5名
デザイナー評価方法
人事制度をもとに上長と半期に1回目標設定をし、その目標の達成度合いと成長度合いを鑑みて評価いたします。
キャリアパス
ご自身のスキルや志向により、キャリアパスを築いていける環境です。 アシュアードで活躍しているデザイナーの戸谷はプロダクトデザインにとどまらず、組織開発、採用ブランディングなどにも染み出しながらキャリアの幅を広げています。
今いるデザイナーの声
▼ Assuredのデザイン責任者 戸谷のインタビュー https://blog.visional.inc/n/n5eb1885a3091 ▼ Assuredでは、何をどうデザインしてる? https://note.com/assuredjp/n/na6497cab7509 ▼ アシュアードが体現する、Visional流「デザインが文化になる組織」——ビズリーチ田中 × アシュアード戸谷 https://designing.jp/assured-toya-bizreach-tanaka
会社紹介資料
関連リンク
まだ世の中にない価値をカタチにする。職種をつなぎ、事業に弾みをつけるデザインを目指す。|Assuredデザインマネージャーの戸谷に、Assuredへジョインした経緯やどんな思いでデザインを使って事業づくりに取り組んでいるのか聞きましたので、ぜひご覧ください。 戸谷 慧 / 2014年、株式会社ビズリーチに新卒入社。求人検索エンジン事業の立ち上げにおいて、UIデザイン、UXデザインを担当した後、プロダクトオーナーとして開発を推進。2018年より、デザイン戦略組織にてデザイン・ブランディング業務、マネジメントに従事するかたわら、Assuredの1人目デザイナーとして事業立ち上げを担う。2022年8月、株式会社アシュアード設立に伴い同社に転籍。サービスデザイン、組織開発をリード。https://note.com/assuredjp/n/n22dfd8335b87
アシュアードが体現する、Visional流「デザインが文化になる組織」——ビズリーチ田中 × アシュアード戸谷|designingAssuredのメンバーと働くと、自分がどう価値発揮をすべきか悩むことがあります。特別デザインという言葉が出るわけではなく、それすら意識せずとも一人ひとりにデザイン的な考え方が行き渡っているからです。https://designing.jp/assured-toya-bizreach-tanaka
企業にデザインが融けたときデザイナーにできること ——事業会社12年間の探求と葛藤|株式会社アシュアードDesignship 2025に登壇させていただいた内容。これまでのキャリアとスタンス、デザイナーとして事業づくりにどう向き合っているか?をお話ししています。https://note.com/assuredjp/n/n6de1677eccf0
募集要項
| 年収 | 602万〜1197万円 ・賃金形態:月給制(40時間相当分の固定残業代含む) 月給:430,000円〜855,000円 基本給/月:327,619円〜651,428円 固定残業代/月:102,381円〜203,572円 ※40時間超過分については別途支給 ・賞与:原則年2回、業績に準ずる ・査定:原則年2回 |
|---|---|
| 募集職種 | デジタルプロダクトデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 |
| 受動喫煙対策 | 対策なし |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:週4出社以上 |
| 勤務時間 / 形態 | 1か月のフレックス基準時間の中で、日々の勤務時間を調整が可能です。勤務時間はフレキシブルタイム(5:00~22:00)内で始業時間帯/終業時間帯を守って調整いただけます。 |
| 待遇 / 福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・交通費実費支給(但し、上限5万円/月) ・部活制度 ・マイチョイス(選べるワークスタイル) 等 ※詳細はこちら:https://www.visional.inc/ja/careers/work-environment.html |
| 休日/休暇 | 土・日・祝日 年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇、特別休暇、産休・育休 等 |
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 採用ステップ | 書類選考 → 面接(2〜3回) |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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