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mui Lab株式会社
IoT・スマートホーム(ソフトウェア/ハードウェア開発)
暮らしの新しい価値を事業にする|スマートホーム・IoT領域のサービスデザイナー
  • サービスデザイナー

暮らしの新しい価値を事業にする|スマートホーム・IoT領域のサービスデザイナー

正社員
650万〜950万
リモート・出社(京都府・東京都)
  • スタートアップ
  • シリーズC以降
  • デザイン組織あり
  • 英語が活かせる
  • 自社事業(BtoB)
  • 自社事業(BtoC)
  • クライアントワーク
  • 1-10 グロース
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 社会課題解決
  • 事業成長にコミット
  • フレックス制度
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK
  • 副業OK

お願いしたいこと

ユーザー・顧客の課題とビジネス双方の視点から、新しいサービスや事業の構想を描き、実現までを牽引するサービスデザインをお任せします。 ユーザーリサーチや顧客との対話を通じた課題発見から、価値仮説の設計、サービスコンセプトの策定、顧客体験まで、サービスづくりの上流から関わっていただくポジションです。 また、構想や提案にとどまらず、事業開発・デザイナー・エンジニアなど様々な専門性を持つメンバーと協働しながら、サービスとして形にしていくところまでリードいただくことを期待しています。

あなたが必要な理由

mui Labでは、スマートホームやIoTをはじめ、エネルギーマネジメント、カーボンニュートラルなど、これからの暮らしに関わる領域で新しいサービス・事業づくりを進めています。 私たちが向き合っているのは、すでに答えが決まっているものを形にすることだけではありません。ユーザーや顧客が抱える課題を捉え、どのような価値を届けるべきかを考え、事業として成立させていくところからデザインする必要があります。 そこで今回、デザインとビジネス双方の視点を持ち、ユーザー・顧客起点の課題発見からサービス構想、検証、実現までを横断してリードいただける方をお迎えしたいと考えています。

企業の求めるスキル

企業の特徴

  • スタートアップ
  • シリーズC以降
  • デザイン組織あり
  • 英語が活かせる
  • 自社事業(BtoB)
  • 自社事業(BtoC)
  • クライアントワーク
  • 1-10 グロース
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 社会課題解決
  • 事業成長にコミット
  • フレックス制度
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK
  • 副業OK

担当者

ReDesignerから見た魅力

mui Lab株式会社は、「人に寄り添うテクノロジー」を掲げ、スマートホームやIoT、エネルギー領域で、暮らしに自然に溶け込む製品・サービスを生み出すデザインエンジニアリング企業です。 本ポジションでは、ユーザー・顧客の課題発見から価値仮説、サービスコンセプト、事業としての成立までを構想し、多様な専門家と実現まで牽引できます。自社事業と大手企業との共同開発の双方に携わり、デジタルとハードウェア、住空間を横断して体験を設計できる点も魅力。 デザインとビジネスの両面から、これからの暮らしを事業として形にできる環境です。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • デザインマネージャー
    1名
  • クリエイティブディレクター
    1名
  • プロダクトデザイナー
    2名

目指していること・大切にしていること

mui Labのコンセプトである、[Calm Technology & Design /生活に溶け込む情報技術の設計]は、脈々と京の地に紡がれている日本人の美的感覚に着想を得ています。人の手が加えられながらも自然と美しく調和する「鴨川」のような、穏やかなテクノロジーの実現を目指しています。

強み・特徴

天然木のスマートホームコントローラーのmuiボードのようなハードウェアのCMF(色・素材・仕上げ)から、アプリのUX/UI、グラフィック、展示や空間の体験まで、一つのチームで手がけています。プロダクトの手ざわりから画面の体験までを一貫して設計できるため、muiらしい世界観を細部まで届けられます。 また、自社プロダクトと、エネルギー会社などのクライアントワークの両方に関われるのも強みです。デザインシステムの整備やAIを活用したデザインプロセスにも取り組み、品質とスピードの両立を目指しています。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • デザイン組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

mui Labは、スマートホーム・IoT領域を中心に、テクノロジーが暮らしに自然に溶け込む新しい体験作りに取り組んでいます。 現在は、スマートホームをはじめ、エネルギーマネジメントやカーボンニュートラルなど、これからの暮らしを支える領域で、自社プロダクト・サービスの開発を進めています。 本ポジションでは、モバイルアプリやWebアプリを中心としたデジタルプロダクトのほか、IoTデバイスや住空間などリアルな環境ともつながるユーザー体験のデザインに携わっていただきます。 単一の画面やプロダクトだけではなく、ユーザーの暮らし全体を捉えながら、デジタルとリアルを横断した体験を形にしていくことが、私たちのデザインの特徴です。

現在の課題・今後の展望

muiボードから事業が始まり、スマートリビング、エネルギーマネジメント、ホームオートメーションなど年々領域が広がっており、近年は、カーボンニュートラル・地球温暖化対策に取り組むインフラ企業や、新しい暮らしの価値創造を目指すスマートシティ・スマートホーム企業とのコラボレーションが増えています。クラウドソフトウェアによるホームDX、SaaSプロダクト開発、ユーザー向けアプリ開発、大手企業との共同開発プロジェクト、PoCなどが進んでいます。 今後の事業拡大にあたり、mui Labが提供するUX/UIの独自性・一貫性を作り上げ、またチーム内のデザイナーが再現性を持って実現できる環境を整えていく必要があります。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

コンピューター科学者であるマーク・ワイザーの提唱したCalm Technologyの設計思想と、日本的な余白や佇まいなどの美観をまとった要素を融合させることで、従来の情報テクノロジーの設計において見過ごされてきた、本来的なウェルビーイング、つまり人と自然とテクノロジーが調和した世界観を技術とデザイン力を通じた社会実装を目指しています。 mui Labのメンバーは、ライフスタイルに寄り添う家具のように、人の生活に溶け込む穏やかな情報技術の在り方を目指しソフトウェアとハードウェアの開発を行っています。

デザイナーの在籍者数

4名(2026年10月時点)

デザイナー評価方法

・評価は半期に1回行います(年2回) ・自己評価、上長評価、部門横断の評価会議を経て、フィードバック面談を行います。

キャリアパス

・チームや組織をつくり、デザインの力で組織全体の成果を高めるマネジメントの方向性と、高度な専門性を深め、デザインを通じて事業価値を生み出すエキスパートの方向性があります。 ・どちらに進むかは、本人の志向と組織のニーズをふまえ、対話しながら決めていきます。

今いるデザイナーの声

mui Labのデザインの考え方についてインタビューいただきました。 https://spectrumtokyo.com/jp/interviews/mui-board/

会社紹介資料

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募集要項

年収650万〜950万円
月給54.2万円〜79.2万円(基本給41.3万円〜60.3万円、固定残業代12.9万円〜18.9万円) ※固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず40時間分の時間外手当として支給し、40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します ※経験・スキルを考慮し、当社グレード制度に基づき決定します
募集職種サービスデザイナー
雇用形態正社員(期間の定めなし)
勤務地① 〒604-0966 京都府京都市中京区夷川通柳馬場東入俵屋町295番地1 ② 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前5丁目53−67 コスモス青山サウス 507
受動喫煙対策① 敷地内禁煙(屋外喫煙可の場所なし) ② 敷地内禁煙(屋外喫煙可の場所なし) ※番号は勤務地に対応
勤務場所リモート・出社
出社頻度:週3出社
勤務時間 / 形態09:00 - 18:00 コアタイム:10:00〜16:00(フレックスタイム制)
待遇 / 福利厚生・通勤交通費支給(実費) ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険 ・入社時にPC(Mac / Windows)支給 ・シックリーブ制度(入社時付与) ・産休育休制度、育児介護休業制度 ・結婚祝金 ・健康診断補助
休日/休暇・年間休日数123日 ・土日祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇(法定年休を入社時に5日、入社半年後に5日の計10日を前倒し分割で付与(以降は法定通り付与))
試用期間3ヶ月(試用期間中の待遇変更はありません)
採用ステップ書類選考→1次面接→2次面接→適性検査→最終選考
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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