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株式会社ベイジ
ウェブ制作、コンサルティング事業
【リモート可】Webデザインの「スペシャリスト」としてクライアントの成功に向き合うWebデザイナー
  • Webデザイナー

【リモート可】Webデザインの「スペシャリスト」としてクライアントの成功に向き合うWebデザイナー

正社員
360万〜600万
リモート・出社（東京都）
  • スタートアップ
  • クライアントワーク
  • 自社事業（BtoB）
  • 10-100 グロース
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • リモートOK
  • 出産育児・介護休暇実績あり

お願いしたいこと

ベイジのデザイナーがミッションとしているのは、「顧客の成功にデザインで貢献する」ことです。単なるビジュアルの美しさだけではなく、ビジネスの成果に結びつくことを重視しています。そのため、制作したデザインにどんな意味があるかを、論理的に説明する力も求められます。 ■ウェブデザイン業務の例 ・ワイヤーフレーム制作 ・コンセプト・方向性の策定 ・ビジュアルデザイン ・顧客へのプレゼンテーション ・エンジニアやライターとの連携 ・デザイン工程の進行管理

こんな人と働きたい

・クライアントワークでのデザインに楽しさを感じている方 ・デザインに対してマニアックなまでにどん欲に知識を吸収している方 ・カッコいいデザインに疑問を抱き、ビジネスに貢献しないと意味がないと考える方 ・デザインと同じように、ビジネスについても考えるのが好きな方 ・顧客や他職種とのコミュニケーションを楽しんで行える方 ・自分のこれまでのやり方をどんどんと破壊してアップデートできる方

企業の求めるスキル

■必須（ないと難しいです） ・クライアントワークの経験が1年以上ある方 ・ウェブデザインの業務経験が2年以上ある方 ・デザインツールを不自由なく使用できる方（Figma、Adobe Photoshop、Adobe Illustratorなど）

企業の特徴

  • スタートアップ
  • クライアントワーク
  • 自社事業（BtoB）
  • 10-100 グロース
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • リモートOK
  • 出産育児・介護休暇実績あり

担当者

ReDesignerから見た魅力

「顧客の成功にデザインで貢献する」ことをデザイナーのミッションとして掲げる当社。 デザイナーは単なるビジュアル制作に留まらず、リサーチや戦略フェーズから深く入り込めむことが可能です。 顧客と伴走しながら成果を生み出す経験を積めるため、デザインとビジネスの双方を追求したい方に理想的な環境といえます。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • Webデザイナー
    6名

目指していること・大切にしていること

ベイジには、クリエイティブディレクターやアートディレクターのような、デザイナーの上位職は存在しません。デザインの方向性を決定し、形にして、顧客に提案するところまで、そのプロジェクトにアサインされたデザイナー自身が一貫して対応します。 もちろん、プロデューサーやコンテンツディレクターなど他職種と議論したり、別のデザイナーから助言をもらったりすることはありますが、主導権を握っているのは担当デザイナーです。誰かの指示通りにデザインするのではなく、リサーチや戦略から深く入り込み、自分の頭で考えて動くことができます。

強み・特徴

・ベイジのウェブデザイナーの職務領域は、一般的なものよりかなり広いです ・ワイヤーフレームは「設計会議」という場で、他職種と議論しながら作ることがあります ・ビジュアルデザインもデザイナー間で話し合いながら作ることが多いです ・基本的に「一人で黙々と作る」「一人で悶々と悩む」という状況は少ないです ・コンサルタントとともに戦略フェーズに同席し、質問などの発言を求められます ・顧客と直接対話する機会が多いため、コミュニケーション力が求められます

デザイナーの立ち位置

所属組織

プロデューサー／プロジェクトマネージャー／デザイナー／コンテンツディレクター／エンジニアの各職種から1～2名を集めてひとつの「チーム」を構成しています。

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

クライアントワークなので、業種業態規模などは、その時々で様々です。BtoBのコーポレートサイト、製品サイト、採用サイトが多いですが、BtoC案件も時々あります。また、業務アプリのUIデザインなども時々行います。

現在の課題・今後の展望

私たちは、決して完璧な会社ではありません。できていないこともたくさんあります。これらを逆に機会と捉えて、私たちと一緒に学び、成長し、組織を動かしてくれる人を歓迎します。 ・教育システムが整備されているわけではなく、仕事の中で学ぶ側面が強いです ・マネージャーは全員プレイヤー兼務のため、十分にサポートできないことも多いです ・リモートワークのため、自分から主張しない人の異変は察知できないことが多いです ・ウェブ制作の方法論について、まだまだ改善の余地があると考えています ・人が増えているため、これまでの仕事の仕方を、壊していく必要に迫られています ・お客様ありきの仕事であり、お客様との関わりの中で時に苦労することがあります

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

「顧客の成功」をミッションに掲げ、クライアントの成功のために、プロデューサー、プロジェクトマネージャー、コンテンツディレクター、エンジニアとチームを組んで貢献していきます。ビジュアルの美しさや新奇性も大事ですが、それ以上にビジネスと接続したロジックの組み立て、それを説明する提案力なども必要になります。デザインは重要だが、手段であって目的ではない、という考え方をしています。

デザイナーの在籍者数

全社：6名、各チームに1～2名

デザイナー評価方法

スキル評価とチーム評価の二軸で評価しています。若手などは、行動評価の側面が強い。マネージャーなどの上位職になると、利益などの実績の評価割合が増えるが、デザイナーは基本的に「顧客の成功に貢献したか」「良い仕事ができたか」の定性評価の側面が強いです。

キャリアパス

働いていれば、当初とやりたいことが変わったり、スキルを獲得したことで新しい分野に足を踏み入れたくなることは珍しくありません。ベイジでは、キャリアとはダイナミックに変わるものであると捉え、本人の希望と適性に合わせて職能や役職を柔軟に決めています。 デザイン・IT業界で働いていたメンバーだけではなく、エンジニアや営業など異なる職種からキャリアチェンジしたメンバーもいます。以下は前職の一例です。 ・印刷会社のグラフィックデザイナー・営業 ・フロントエンドエンジニア ・システムエンジニア ・教育サービスの営業 ・総合広告代理店の営業 ・映画制作会社の営業

今いるデザイナーの声

デザイナーの日報はこちらから。 https://baigie.me/nippo/tag/designer/

会社紹介資料

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関連リンク

募集要項

年収360万〜600万円
・360～600万円くらいが目安になります ・面接と課題内容から判断します ・前職給与も極力考慮します ・年俸の12分の1を毎月25日に支給します ・時短勤務の場合、勤務時間に応じて案分します ・賞与はありません ・月40時間までの残業を含みます 【年収360万円の場合】 ・基本給：229,000円 ・固定残業代：71,000円 【年収450万円の場合】 ・基本給：286,200円 ・固定残業代：88,800円 ※時間外労働の有無に関わらず40時間分の時間外手当として支給、 　40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
募集職種Webデザイナー
雇用形態正社員
勤務地〒153-0061 東京都目黒区中目黒2-10-15　フロンティア中目黒5F
受動喫煙対策敷地内禁煙（屋外喫煙可の場所なし）
勤務場所リモート・出社
出社頻度：・オフィスは東京のみになります ・出社義務はなく、多くの社員がフルリモートワークで働いています ・毎日出社したい人もOKです ・週に〇回などの出社義務はなく、地方在住者も働いています ・ただし、業務内容や入社歴に応じて、出社指示が出ることがあります ・日常がリモートワークだからこそ、リアル交流会等の参加を推奨しています ・日報など、リモートワークをする上で必要なルールは、遵守いただきます ・リモートワークを肯定的に捉えていますが、「リモートワークじゃないとダメ」「依頼されても出社したくない」という方だと、合わない可能性があります
勤務時間 / 形態10:00～14:00をコアタイムとしたフレックス制
待遇 / 福利厚生・雇用保険、健康保険、厚生年金保険など ・社員旅行（任意） ・上限ナシ・個人所有OKの書籍購入支援（書評の提出義務があります） ・AI手当 月5,000円（有料AIサービスの支援） ・リモートワーク手当 月8,000円 ・健康診断 ・産休・育児休業制度 ・勉強会参加費用負担 ・リファラル採用制度（社員紹介制度）
休日/休暇・土・日・祝日 ・リフレッシュ休暇（年間5日）、年末年始休暇、有給休暇 ・振替休暇制度あり（休日出勤はほぼありません） ・特別休暇（慶弔休暇など）
試用期間・6か月の試用期間 ・試用期間中の給与は正社員相当
採用ステップ・書類選考 ・1次面接 ・2次面接（課題・SPIも実施） ・3次面接（任意） ・オファー面談
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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