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株式会社エス・エム・エス
サービス業
【リモート/フレックス】介護業界をデザインの力で革新する「カイポケ」のリードUIデザイナー
  • 募集終了
  • UIデザイナー

【リモート/フレックス】介護業界をデザインの力で革新する「カイポケ」のリードUIデザイナー

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正社員
650万〜900万
リモート・出社(東京都)
  • デザイン組織あり
  • シリーズC以降
  • 社会課題解決
  • 事業成長にコミット
  • 自社事業(BtoB)
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 福利厚生が整っている
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK

お願いしたいこと

エス・エム・エスでは、介護事業所向けの経営・業務の効率化や働き方改革をサポートする業界特化型のto B SaaS「カイポケ」を提供しています。「カイポケ」のリードUIデザイナーとして、戦略レベルの抽象度の高い状態からプロダクトマネージャーやUXデザイナー、エンジニアなどと関わり、ユーザー視点とプロダクト要件をインプットしながら、デザインシステムの運用・改善、デザイン品質の担保、向上に携わっていただきます。通常デザイナーは一つのチームに関わっていますが、リードUIデザイナーのポジションでは複数横断で課題解決に取り組んでいただきたいです。

一緒に解決したい課題

「カイポケ」は2025年4月1日時点で55,550事業所の介護事業所にご利用頂いておりますが、まだまだ成長過程にあるプロダクトです。 事業としては第二創業期のようなフェーズなので、裁量を大きくもって、デザインの力で顧客へのさらなる価値提供に貢献することができます。また、組織としては成長中のチームであるため、組織能力の向上やデザインチームとしての文化の構築、カルチャー浸透のための情報発信などが必要な状況です。

得られる経験やスキル

複数のアプリケーションを並列に開発を行っていく「カイポケ」ならではの規模の大きなものづくりの経験ができます。 シニアなデザイナーやプロダクトマネージャー、エンジニアが多数所属しているためプロダクトデザイン・開発のノウハウが社内にたくさん蓄積されており、メンバーと対話を深めながら様々な知識を吸収し、自身の成長に繋げられる環境です。また、介護業界の業務プロセスは非常に複雑で課題が多いため、課題発見・言語化・解決のための道筋作りなど、他では経験できないレベルの高いスキルを身につけることができます。

企業の求めるスキル

※介護・障害福祉・医療等の業務経験、知識は不要です。入社後に社内で学ぶことが可能です。

企業の特徴

  • デザイン組織あり
  • シリーズC以降
  • 社会課題解決
  • 事業成長にコミット
  • 自社事業(BtoB)
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 福利厚生が整っている
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK

担当者

ReDesignerから見た魅力

「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で40以上のサービスを開発・運営し、20期連続で増収増益を達成。海外でも16ヵ国で事業を展開中と成長を続ける同社。 介護業界はユーザーフレンドリーなプロダクトが圧倒的に少ないことが大きな課題です。その中で同社は2019年からインハウス組織を立ち上げ、ユーザフレンドリーで非IT人材の方でも使いやすいプロダクトを目指してきました。 今回は医療キャリア事業の専任デザイナーの募集となります。 現在、サービスが急拡大しており、今まで通りの組織運営ではサービスの非連続の成長には追いつきません。より良いユーザー体験を目指し、一人目の専任デザイナーの募集することとなりました。 同社ではすでにデザイン組織があり、そのほかのデザイナーは主に「カイポケ」事業に従事しています。もちろん横のつながりや情報交換も可能です。 今まで専任デザイナーがいなかったからこそ、やれること・できることが多い点は魅力的と感じます。 今までのご経験を活かし、インハウスデザイナーとして他の職種と深く連携しながらサービス改善に関わりたいデザイナーにぜひご応募いただきたい求人です。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • デジタルプロダクトデザイナー
    5
  • UXデザイナー
    2

目指していること・大切にしていること

エス・エム・エスでは、高齢社会に適した情報インフラを構築するべく、常に変化と挑戦を続けています。 丁寧にユーザーの業務や利用状況の理解を行い、本質的な要求の定義から画面設計までチームメンバーと協力して価値提供し続けることを大切にしています。

強み・特徴

2023年4月に発足した社内初のプロダクトデザイナーチームです。 横断組織としてクロスファンクショナルな活動ができます。また、インタビューや検証が盛んに行われており、ユーザーに近い距離でプロダクト作りを行うことができます。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • デザイン組織
  • プロダクト組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

エス・エム・エスでは、介護事業所向けの経営・業務の効率化や働き方改革をサポートする業界特化型のto B SaaS「カイポケ」を提供しています。「カイポケ」はこれまでもペーパーワークや複雑な介護保険請求の計算業務などをサポートし、介護事業所が経営の中で抱える数多くのペインを解決してきました。高齢化が進む社会的背景から、今後もニーズは高まり続けることが予想されております。 サービスの安定性やプロダクトの優位性を高めることを目的とした「新カイポケ」の開発プロジェクトを2021年に始動し、今あるカイポケの価値を大切にしながら、「未来の仕事の形」を常に考えデザインを進めています。 介護業界の複雑な制度、業務フロー、ユーザーの利用状況や悩みなどを理解し、質とスピードを両立しながら介護事業所が抱える課題解決を行うべく、他職種・他事業部共創し、常にリーダーシップを発揮しながら常に変化と挑戦を続けています。

現在の課題・今後の展望

UIデザイナーは、リニューアルプロジェクトに配属されており、複数のプロダクト開発に携わっています。 これまで、協力会社と共にデザインシステムを構築してきました。 ようやく土台は整ってきましたが、まだまだ開発効率や品質において改善すべきことが山積みです。 深くドメイン知識をつけ、ユーザーが使いやすいプロダクトとは?を追求し続ける必要があります。 ユーザーの声を収集し、開発チームがいかに活用しやすく事業戦略を達成することができるデザインシステムを構築できるかが課題となっています。 今後は、エンジニアと協力しデザインシステムのあり方を再検討し、プロダクト全体を通して一貫性を担保し、開発スピードを向上させながらデザイン品質を向上させる取り組みを本格的に始動する予定です。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

ユーザーのニーズやペインポイントを的確に捉え、ユーザー体験や使いやすさの向上を期待されています。

デザイナーの在籍者数

7人

デザイナー評価方法

年に1回目標設定を行い、能力等級制度というグレード制をとっています。

キャリアパス

キャリアパスは多岐に渡ります。 詳細のキャリアパスはキャリアデザイナーまたは企業担当者からお伝えさせていただきます。

今いるデザイナーの声

職種関係なく、フラットにコミュニケーションが取れる環境です。全員がユーザーに向き合っているので、わからないことがあればすぐに教えてくれますし、デザイナーがただ画面をつくる人、という風に認識されることもなく、チームとしての一体感があります。 エンジニア、PdM等デザイナー以外の方も、ユーザーファーストな人ばかりだと感じます。自分たちがつくったものが、本当にユーザーのためになっているのか、といい意味で疑う人が多く、またデザイナーが行うユーザーインタビューに他の職種の方が自主的に参加するのも、ユーザーファーストな姿勢の現れだと思います。

関連リンク

募集要項

年収650万〜900万円
・賃金形態:月額は年収を12分割した金額を支給 ・基本給 :402,448円~750,000円 ※1 ・職務手当:139,219円~173,475円 ※2  ※1 基本給708,334円~1,166,667円は管理監督者とする  ※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給    超過分は超過勤務手当として別途支給    管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
募集職種UIデザイナー
雇用形態正社員
勤務地〒105-0011 東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
勤務場所リモート・出社
出社頻度:ユーザーインタビューや、チームオンボーディング以外はリモートワークで作業しておりハイブリッドな働き方が可能です。
勤務時間 / 形態12:00-16:00コアタイムのフレックス勤務制
待遇 / 福利厚生・Mac/Windows選択可能、Adobeコンプリートプラン、モリサワ利用可 ・社会保険完備 ・交通費支給(月35,000円まで)  ※業務上必要な交通費に関しては全額支給 ・スキルアップ手当(150,000円) ・従業員持株制度 ・書籍購入制度 ・資格取得支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度
休日/休暇・完全週休2日制(土日休み) ・祝日(当社カレンダーによる) ・育児短時間措置 ・産前産後休暇 ・有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護看護休暇 ・妊婦特別休暇 ※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。
試用期間最大3ヶ月(試用期間中の条件変更はなし) 
採用ステップ【STEP 1 応募】 【STEP 2 書類選考】 【STEP 3 面接】 ※面接は2~3回を予定しております。
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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