

- 募集終了
- デジタルプロダクトデザイナー
【フルリモート】空間データ×SaaSで物件内見に新しい体験を届けるUIUXデザイナー
- スタートアップ
- シリーズA・B
- CDO、CXOが在籍
- 自社事業(BtoB)
- 1-10 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- 副業OK
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
- ストックオプション
- 家賃補助
お願いしたいこと
■ ミッション SaaS×VRへのさらなる注目・需要が高まっている中で、デザインが持つ力でプロダクトを更に成長させるため、弊社プロダクトのUI/UXデザインをシニアデザイナーとしてリードいただきたいです。 また、キャリアプランに応じてデザイン組織のマネジメントもお任せします。 ■ 具体的な業務内容 ・WebやアプリのUI/UXデザイン ・プロダクトのデザインシステムの策定 ・UXリサーチ実施とその結果をうけて継続的なプロダクト改善施策案の作成 ・新機能企画時におけるデザインプロトタイピングやモックアップの作成 ・上記各業務におけるPdMやエンジニアとの連携
私たちのここが面白い
■ ボトムアップ重視の環境で、優秀なエンジニアやPdMなどと共にプロダクトと組織の成長をリードできる。 ■ IPOを数年後に見据えた、まさにこれから盛り上がる成長フェーズでの参画。 ■ 私たちにとって身近な衣食住の「住」に関わり、"家探しの新しいスタンダード"を創ることができる。 ■ 不動産大手トップ企業群の半数近くが利用。大手から中小企業、地方の地場企業まで、10,000超えのユーザーに価値を提供できる。 ■ 欧米やアジアなど多国籍なメンバー、パパママも多く在籍し、多様性あふれる環境。(外国籍の方々も日本語は堪能です)
企業の求めるスキル
その他、以下も歓迎要件となります。 ・事業会社でのサービスデザイン経験をお持ちの方 ・BtoB SaaSデザイン経験をお持ちの方 ・デザイン組織作り or マネジメント経験をお持ちの方
企業の特徴
- スタートアップ
- シリーズA・B
- CDO、CXOが在籍
- 自社事業(BtoB)
- 1-10 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- 副業OK
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
- ストックオプション
- 家賃補助
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- デジタルプロダクトデザイナー1名
- エンジニア16名
- プロダクトマネージャー(PdM)2名
目指していること・大切にしていること
スペースリーのデザイナーにはただ決められたデザインを形にすることは求められていません。 プロダクト機能の仕様検討の段階やプロジェクト発足時から参画し、デザイナー視点での意見を出し合いながら大きな裁量を持ってプロダクトを共に作り上げていくスタイルを重視しています。
強み・特徴
現在はデザイナー人数が少ないため開発組織に所属しており、そのためエンジニアやPdMとの距離がとても近いです。些細な相談でもすぐにSlackやMTGでやりとりし、スピード感を持って取り組むことができます。 日々エンジニアたちの技術の話が飛び交っており、技術への興味関心の高いデザイナーにとってはワクワクする環境です! ※別の開発チームを担当するUIUXデザイナーが1名おります。ひとつのプロダクトの中で、機能やプロジェクトで分けてアサインされています。


デザイナーの立ち位置
所属組織
- 開発組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
撮影した360度パノラマ写真や3DCGデータをクラウドにアップロードするだけで、滑らかに動く高品質のVRコンテンツを自動作成できるクラウドソフトを自社開発しています。 不動産・住宅業界向けには営業マーケティングDXとして、製造・金融業界向けには研修DXとして、10,000を超えるユーザーに導入され拡大中。自治体DXとして空き家対策や移住促進にも活用され、モデルルームをVR化することでCO2削減や環境への負荷軽減にも貢献するなど、社会貢献性の高いプロダクトとしても注目いただいています。 また、VR上でのサイズ測定やバーチャル家具を配置することができる技術、デバイス間で360度VRコンテンツを簡単に同期させる技術など、複数の特許も取得した技術力が特徴です。


現在の課題・今後の展望
事業は順調に拡大しており、今後は新たなマーケットへの展開も見据えています。これから更なる成長を実現するためには、デザインの力がこれまで以上に重要になると考えています。一方で現在は、デザイナーが不足しており、当ポジションは業務委託の方に最低限のデザイン対応のみお願いしている状況です。 プロダクトロードマップには新規機能開発が多数控えており、今後はデザインの視点からプロジェクトをリードしていただける方、そして将来的にはデザイン組織の核となる存在を求めています。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
プロダクトの成長には、デザインが持つ力をプロダクトに反映させることが重要だと考えており、デザインは会社の成長に欠かせないものです。 スペースリーのデザイナーにはただ決められたデザインを形にすることは求められていません。 プロダクト機能の仕様検討の段階やプロジェクト発足時から参画し、デザイナー視点での意見を出し合いながら大きな裁量を持ってプロダクトを共に作り上げていくスタイルを重視しています。 プロダクトと会社が成長するために必要なことをデザインの側面でリードしていただくことがミッションです。
デザイナーの在籍者数
全社:65名 デザイナー:2名(UIUXデザイナー1名、クリエイティブデザイナー1名)
デザイナー評価方法
評価ステートメントを使い、専門職であるデザイナーの仕事の質をきちんと把握できる上司が評価します。 360度FBにて、その評価に認識の相違がないかどうかも確認するようにしています。
キャリアパス
1人1人のキャリアの展望に寄り添ったキャリアを描けるようにしています。ご希望のキャリア展望をお伺いさせてください! 例えば‥ PdM、デザインマネージャー、デザイナー(プロフェショナル)等
今いるデザイナーの声
・VRという新しい分野のサービスデザインに携われるのは日々刺激がある。 ・エンジニアと気軽に話ができる環境がありがたい。開発中の密な会話を日常的に行えるのはすごく仕事をしやすく、それが自分のスキルアップにも繋がっている。 ・子育て世代が多いため理解があり、働き方も柔軟なので、仕事にも家庭にもコミットできる。 ★在籍するUIUXデザイナーのインタビュー記事です。少々古いですがぜひご覧ください!https://blog.spacely.co.jp/n/n55c6e76c01a1
関連リンク
株式会社スペースリーSaaSで「空間データ活用プラットフォームのスペースリー」を展開しているスペースリーの公式noteです。360度写真や動画を使った高品質なVRコンテンツを、直感的に制作、管理、活用ができるクラウドソフトです。 メンバーやカルチャー、採用情報、VR情報などを発信します!https://blog.spacely.co.jp/
spacelyのブログSpacely Engineer's Bloghttps://tech.spacely.co.jp/
「面接では聞きづらいけど気になる」質問にお答えします!~2025年版~|養安あゆみ | スペースリー HR/PR | SaaS×VRスタートアップ「こんな質問、面接で聞いたら印象悪いかな‥?」と面接で遠慮してしまうこと、ありますよね。でもモヤモヤしたまま選考を受けるのはもったいない! ということで今回は「面接では少し聞きにくそうな質問」や「よくある質問」を、HRの養安(@ayoan_0121)が14個ピックアップしてお答えします💪 この記事は2025年度版です! すでに選考を受けている方も、応募を迷っている方も、参考にしていただけたらうれしいです。 ※ちなみにスペースリーでは、面接で気になることは「なんでも聞いてくださいね!」というスタンスです。本当に。遠慮せずにどんどん聞いてください🤗 Q1、働き方ってどんな感じ?https://note.com/a_yoan/n/n79c0abce8dfa
募集要項
| 年収 | 600万〜1000万円 基本給:369,942円~616,570円 固定残業代:130,058~216763円 ※時間外労働の有無に関わらず45時間分の時間外手当として支給。それを超える時間外労働分についての割増賃金は全て追加で支給。 ※経験、能力等に応じて個別に決定します。 ※昇給は年2回(7月/1月)あります。 |
|---|---|
| 募集職種 | デジタルプロダクトデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務場所 | フルリモート |
| 勤務時間 / 形態 | フレックスタイム制(コアタイム11-16時)※働き方は柔軟です |
| 待遇 / 福利厚生 | 【働き方】 ・リモートワーク(オフィス出社は自由です) ・フレックスタイム制(時間は柔軟に相談できます) ・屋内禁煙 【社内制度】 ・交通費支給、社会保険完備、産休育休・介護休暇制度(取得実績有) ・給与改定年2回(人事評価制度あり) ・副業可能 ・借上社宅制度 ・学習手当 (書籍やセミナー費用をサポート) ・リモートワーク環境整備手当 (自宅用のモニターやチェアなどの購入を補助) ・生産性向上サポート (新しい便利ツールの活用促進) ・デバイス支給 (VRゴーグルや360度カメラなど) ・日本語学習費用手当 ・お祝い金 (結婚/出産/子供の入学で支給) ・OPASアワード (月1回のバリュー表彰制度) ・あつまり(社内交流促進のための飲食代サポート制度) |
| 休日/休暇 | ・完全週休二日制(土日祝休み) ・有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休、育休、介護休暇 ※男女ともに取得実績あり ・各種特別休暇(VISA更新休暇、ワクチン休暇、Sick Leave 等) |
| 試用期間 | 6ヵ月間(試用期間中の待遇変更はありません) |
| 採用ステップ | 以下の選考ステップを想定しておりますが、候補者の方に合わせて変更する可能性もございます。 話しておきたい職種のメンバーがいるなどのご希望があれば柔軟に対応するのでお知らせくださいませ。 一次面接(PdM)→二次面接(デザイナー+エンジニア)→最終面接(CEO) |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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