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METATEAM株式会社
IT
UXデザイナー／ユーザー体験設計からプロダクト改善まで担うポジション
  • UXデザイナー

UXデザイナー／ユーザー体験設計からプロダクト改善まで担うポジション

正社員
400万〜1000万
リモート・出社（東京都）
  • メガベンチャー
  • デザイン組織あり
  • クライアントワーク
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • 事業成長にコミット
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • 福利厚生が整っている

お願いしたいこと

【業務の一例】 ・クライアントの事業・サービス課題を起点としたUX戦略立案・体験設計 ・新規／既存サービスにおけるコンセプト策定〜情報設計〜UI設計のリード ・サービスの成長戦略に基づくUX改善提案・データドリブンなUI最適化 ・SaaS・BtoB/BtoCプロダクトのUIデザインおよびプロトタイプ設計 ・ブランド体験・マーケティング戦略と連動したデザイン企画 ・組織立ち上げ期におけるデザインプロセス・ガイドライン整備／文化設計 ・デザイナー育成・評価制度・教育体系など、部門横断の仕組みづくり・マネジメント

こんな人と働きたい

■UIUXデザインをすることが好きな方 ■UXデザインを「事業成長」や「組織変革」の手段として実践したい方 ■顧客・経営層・開発チームと同じ目線で伴走できる方 ■リサーチから要件定義、体験設計まで一貫して推進できる方 ■チームづくり・教育・文化設計にも関心がある方 ■AI活用に興味のある方 ■Figmaを使ったデザインを楽しめる方

私たちのここが面白い

METATEAMのデザイン組織は、約500名のエンジニアに対しUIデザイナー20名ほどの少数精鋭チーム。 拡大フェーズの中心として活躍できる環境です。 クライアントワークが中心のため、1社に属しながら多様で刺激的な経験を積める点も特徴。 AI活用にも積極的で、AIレビューや生成によるデザイン案の高速化など、新しい働き方を探求しています。 月1の勉強会、全社総会（月1オンライン開催、半年に1回対面開催）でのナレッジ共有、学習支援制度など、成長機会も充実！ 挑戦を歓迎し、失敗を次の成功に活かすカルチャーがあります。

企業の求めるスキル

【必須】 ・UXデザインのご経験 ・デザインに対する情熱 【歓迎】 ・Adobe Photoshop, XDまたはFigma等プロトタイプ作成ツールの利用経験 ・データ分析、KPI策定・効果検証の経験 ・ユーザーリサーチ、マーケティングに関する知見や経験 ・チームマネジメント経験 ※意欲や熱意を最重視いたしますので、すべてを満たしている必要はありません！

企業の特徴

  • メガベンチャー
  • デザイン組織あり
  • クライアントワーク
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 1-10 グロース
  • 事業成長にコミット
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • 福利厚生が整っている

担当者

ReDesignerから見た魅力

「UXの力で事業を動かす」ことをミッションに、顧客体験を起点に事業成長をデザインする同社。新規事業立ち上げやDX推進など多様な案件で、リサーチから戦略立案・体験設計まで一貫して関わっていただくことが可能です。 また、立ち上げフェーズのチームで仕組みや文化づくりにも挑戦できます。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • UIデザイナー
    10名
  • UXデザイナー
    3名

目指していること・大切にしていること

私たちは「チームの力で未来を創る」というビジョンのもと、デザインの力で人や社会にポジティブな変化を生み出すことを目指しています。 UXデザインを“装飾”ではなく“体験の構築”と捉え、課題発見から価値提供までを一気通貫で支援。 個々のデザイナーが専門性を高めながらも、チームで成果を生み出す文化を大切にしています。

強み・特徴

ー★上流から事業成長に深く関与できる 　顧客体験を基軸に、戦略策定から実装フェーズまでを一貫リード。 ー★「事業×デザイン」を架橋する中心人物 　経営・PdM・開発をつなぎ、UXを経営資源として活用できる環境。 ー★立ち上げフェーズの裁量 　まだ型がないチーム。自ら仕組みを作り、文化をデザインできる。 ―★多業界・多領域の案件 　官公庁、金融、教育、HR、SaaS、エンタメなど、幅広いテーマを経験可能。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • デザイン組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

「顧客体験を通じて、事業の成長を共にデザインする」 私たちは、デザインを「表層のUI」ではなく「事業成長のレバー」と捉えています。 クライアントの本質課題を発見し、UX戦略を起点に新しい価値を共創する仲間を募集します。 クリエイティブ部門は、2025年5月より本格始動。 DX推進・新規事業立ち上げ・サービスリニューアルなど、業界を問わず「変革のデザイン」を支援しています。 UI/UX設計・体験戦略・情報設計・UIデザイン・開発ディレクションまで、上流から実装・運用まで一気通貫で手掛ける体制を構築中。 今後はさらに、UX戦略・事業デザインの領域を強化していきます。

現在の課題・今後の展望

METATEAMでは、コンサルティング事業・ソリューション事業・プラットフォーム事業・エンターテイメント事業など多様な領域で事業を拡大する中、 ユーザー起点のUXデザインを全社的に強化するフェーズにあります。 これまでUI中心の設計や制作が多かった中で、 今後は「課題発見〜体験設計〜検証」まで一気通貫でデザインを推進できる体制づくりを目指しています。 一方で、事業領域の拡大に対してUXデザイナーがまだ少数精鋭のため、 プロジェクト横断での知見共有や、プロセス整備などに課題を抱えています。 今後は、ユーザー調査や定性・定量分析に基づく設計力を高めながら、 事業とユーザー体験の両立を図る“上流UX設計チーム”の構築を進めていきます。 長期的には、プロダクトやサービスの成長をリードできるデザイナーと共に、 「体験価値を起点に事業を動かす文化」を創っていきたいと考えています。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

METATEAMでは、デザインを「課題を可視化し、変化を起こすための思考と手段」と捉えています。 UIや表層の美しさだけでなく、ユーザー理解を通じて事業や組織の意思決定を支える存在としてデザイナーが活躍しています。 また、経営・開発・営業など異なる職種がフラットに連携し、デザインの力でチームと社会の可能性を広げていく──それが私たちのデザイン文化です。

デザイナーの在籍者数

20名

デザイナー評価方法

デザイナーごとにスキル・役割に応じたグレード制度を設け、期初に設定した目標をもとに定量・定性の両面から評価を行っています。 評価は上長面談・ピアレビュー・360度フィードバックを組み合わせ、成果だけでなくプロセスやチーム貢献も重視。 半年ごとにキャリア面談を実施し、スキルアップ・ロールチェンジの方向性を明確にしながら、個々の成長を継続的にサポートしています。

キャリアパス

【キャリアパス・支援制度】 ◎UXコンサル →  UIデザイナーへの成長支援 ◎AI学習や勉強会など学習支援 ◎勉強会・ナレッジ共有会の開催（登壇・主催も歓迎） ◎月次1on1でのキャリアレビュー・OKR設計サポート

今いるデザイナーの声

入社して感じたのは、UXデザイナーが“体験の起点”として動ける環境だということ。 ユーザーリサーチや課題抽出から、情報設計・UI設計、体験全体の改善提案まで幅広く関われます。 プロジェクトごとに裁量が大きく、デザイナー自身が意思を持ってプロダクトの方向性を導ける点が魅力です。 また、エンジニアやプランナーともフラットに意見を交わしながら、仮説検証をスピーディーに回せる文化があります。 やりたいことを後押ししてくれる上司や仲間も多く、自分の提案がユーザー体験として形になる瞬間が多いです。 挑戦と改善を重ねながら、デザインの力で“より良い体験”を実現できるチームだと感じています。

関連リンク

募集要項

年収400万〜1000万円
月給制 月給 357,000円～714,000円（基本給：289,952円～／固定残業代：67,048円～を含む） ※固定残業代の相当時間：40時間／月 ※超過分は別途支給 想定年収：400万円～1,000万円（賞与含む） ※賞与：年2回（5月・11月／月給×2ヶ月分を支給） ※昇給：年2回（5月・11月）
募集職種UXデザイナー
雇用形態正社員
勤務地① 〒107-0062 東京都港区南青山2丁目27番25号 ヒューリック南青山ビル9階 ② 〒107-0062 東京都港区南青山1-2-3 青山ビルヂング2階
受動喫煙対策① 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） ② 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） ※番号は勤務地に対応
勤務場所リモート・出社
出社頻度：案件内容によって異なります。
勤務時間 / 形態10:00~19:00（所定労働時間：8時間）
待遇 / 福利厚生時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（一部従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） グローバルホリデー プラスリード制度 （書籍購入支援制度） Seattle Adventure （海外旅行支援制度） GTGチャレンジ制度 （会社改善予算支給） 部屋探し支援制度 各種イベント （全社会、運動会、BBQ等） 部活動 健康診断 年次優秀社員/チーム表彰制度 企業型確定拠出年金
休日/休暇・年間休日125日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日 ・有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
試用期間3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
採用ステップカジュアル面談→書類選考→一次選考→最終選考
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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