

- デジタルプロダクトデザイナー
【上場企業の新規事業】急成長SaaS事業のデジタルプロダクトデザイナー【ハイブリット勤務】
- スタートアップ
- 上場企業
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoB)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- 1-10 グロース
- フレックス制度
- 副業OK
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
お願いしたいこと
クラウドサービスの安全性を可視化するセキュリティの信用評価プラットフォーム『Assuredクラウド評価』のデジタルプロダクトデザイナーとして、プロダクトデザインの中核メンバーとして広範な役割をお任せしたいです。 デザイン業務においては、表層的なUIデザインだけでなく、ユーザー体験全体の設計からお任せします。デザインシステムの構築・運用も行いながら、プロダクト全体で一貫した体験をデザインすることが望まれます。プロダクトマネージャーやエンジニアと協働しながら、新規機能の開発と既存機能の改善の両方に取り組んでいただきます。
一緒に解決したい課題
クラウドセキュリティやSaaS・AIといった、これから更に重要性が高まる領域において、新しい価値や体験を創造する機会があります。エンタープライズ企業の重要な意思決定を支えるプロダクトとして、社会的インパクトの大きい仕事に携われます。社会におけるサイバー攻撃は10年前と比べて約30倍に増加する中、セキュリティガバナンスは企業にとって喫緊の課題となっています。 意欲的に事業を拡大する中で、プロダクト組織に投資していきたいと考えています。既存機能の改善と新規機能のリリースを両立しながら、プロダクトの体験設計全体をリードし、ユーザーにとっての本質的な価値を追求していくデザイナーを求めています。
私たちの大切にしていること
私たちのサービスはあまり競合がおらず、自分たちで独自の体験を作っているからこそ、「なぜ作るのか」から考えることが大切だと考えています。そのために、表層的なUIデザインからスタートするのではなく、ユーザーニーズの探索から機能の企画、体験設計まで一気通貫で考え、ユーザー価値を事業成果につなげることを重視しています。 組織として「共創」を一つのキーワードにしています。探索を進める中では、ビジネスメンバー、エンジニア、ドメインエキスパートと対等に議論できる環境です。デザインのプロセスにおいて、様々な視点を取り入れながらプロダクトを磨き上げていくことでより良いユーザー体験に繋がると信じています。
企業の求めるスキル
プロダクトマネージャーをはじめとするチームメンバーと共に、ユーザー価値仮説を元に体験やプロダクトを設計していきます。そのため、上流では理想の体験設計や、仮説設計などのスキルを重視しています。UIに関しては、会社横断のデザインシステムを元にデザインしていきますが、SaaSとして一定の複雑性や状態が絡むため、派手なインタラクションや目新しいUIというよりは、情報設計を重視しています。
企業の特徴
- スタートアップ
- 上場企業
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoB)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- 1-10 グロース
- フレックス制度
- 副業OK
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- デジタルプロダクトデザイナー1名
- プロダクトマネージャー(PdM)2名
- エンジニア13名
目指していること・大切にしていること
プロダクト企画のチームに配属されます。 国内で競合サービスがない領域だからこそ、誰も正解を知りません。どのような世の中を実現し、どのようなスタンダードを創るべきか、どのような価値を創出するのかをゼロから考え、プロダクトづくり、ひいては事業づくりに取り組んでいます。そのためにデザインのチカラを活用し、皆で顧客や市場を理解し、課題を解決していく共創の姿勢や、仕上がり感を描くこと、スタートアップならではのスピード感を大切にしています。
強み・特徴
私たちは、「信頼」を醸成することを事業のコアとしながら、同時に「新しい価値づくり」を追求しています。ユーザーに安心感を与えるブランディング、インターフェースの構築、ユーザーニーズの探索を日々行っており、デザインの考え方が組織に浸透していることが強みです。 一緒に働くチームとしては所属デザイナーは1名ですが、他事業部やコミュニケーションデザイナーも含めると5名以上が在籍しています。また、Visionalグループのデザイン組織とも繋がりがあり、お互いにナレッジ共有をしながらデザインしています。 ※Visionalのデザイン組織について:https://design.visional.inc/
デザイナーの立ち位置
所属組織
- プロダクト組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
「取引に確信を与える、セキュリティの星つきガイドへ。」をビジョンに、クラウドサービスの安全性を可視化するセキュリティの信用評価プラットフォーム『Assuredクラウド評価』を運営しています。「セキュリティ版帝国データバンク」や「セキュリティ版ミシュランガイド」とでも言えるような、クラウドサービスに関するセキュリティ情報を集約するデータベースのようなサービスです。 『Assuredクラウド評価』は、4,000件を超えるクラウドサービスのセキュリティ情報を集約し、企業のセキュリティ調査工数を削減することで、企業が安心してDXを推進できる環境を提供します。リリースから4年で大手1,500社が導入、サイバー攻撃が10年前の30倍に増加する中、50〜100年後も使われるデジタル社会に欠かせないインフラとして、セキュリティ評価のデファクトスタンダードを構築することに挑戦しています。 ▽プロダクト詳細 https://assured.jp/cl ▽事業説明動画(PIVOT) https://youtu.be/4wq3T_Wg0TU
現在の課題・今後の展望
意欲的に事業を拡大する中で、そうした急成長に対してプロダクト組織の拡大が追いついていない現状があります。既存機能の改善と新規機能のリリースを両立しながら、新規プロダクトの探索やマルチプロダクト化も視野に入れたプロダクトの投資フェーズを迎えています。こうした状況において、プロダクトの体験設計全体をリードし、ユーザーにとっての本質的な価値を追求するデジタルプロダクトデザイナーを募集しています。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
アシュアードでは「信頼」を醸成することを事業のコアとしながら、同時に「新しい価値づくり」を追求しています。ユーザーに安心感を与えるブランディング、インターフェースの構築、ユーザーニーズの探索を日々行っており、デザインの考え方が組織に浸透しています。 また、Visionalグループではグループ共通のデザイン・フィロソフィー「We DESIGN it.」を掲げ、すべての仲間とともに課題解決と価値創造に取り組んでいます。 ◆アシュアードが体現する、Visional流「デザインが文化になる組織」 https://designing.jp/assured-toya-bizreach-tanaka
デザイナーの在籍者数
5名
デザイナー評価方法
等級制度として全社員に求める等級定義(グレード)および等級ごとの年収帯を定めています。 評価においては半期ごとに上長と目標設定、振り返り面談を実施し、その成果・プロセスを評価します。その評価と来期の期待役割を元に、グレードと昇降給が決まります。
キャリアパス
ご自身のスキルや志向により、キャリアパスを築いていける環境です。 アシュアードで活躍しているデザイナーの戸谷はプロダクトデザインにとどまらず、組織開発、採用ブランディングなどにも染み出しながらキャリアの幅を広げています。
今いるデザイナーの声
◆Assuredのデザイン責任者 戸谷のインタビュー https://blog.visional.inc/n/n5eb1885a3091 ◆Assuredでは、何をどうデザインしてる? https://note.com/assuredjp/n/na6497cab7509 ◆Assuredで世の中にないサービスをデザインする面白さとは? https://magazine.redesigner.jp/post/assured ◆Assuredの組織や人の雰囲気がわかる動画(3分程度) https://youtu.be/qCijGjsXgsk?si=O5jGrCwqYIiyiPiQ
会社紹介資料
関連リンク
まだ世の中にない価値をカタチにする。職種をつなぎ、事業に弾みをつけるデザインを目指す。|Assuredデザインマネージャーの戸谷に、Assuredへジョインした経緯やどんな思いでデザインを使って事業づくりに取り組んでいるのか聞きましたので、ぜひご覧ください。 戸谷 慧 / 2014年、株式会社ビズリーチに新卒入社。求人検索エンジン事業の立ち上げにおいて、UIデザイン、UXデザインを担当した後、プロダクトオーナーとして開発を推進。2018年より、デザイン戦略組織にてデザイン・ブランディング業務、マネジメントに従事するかたわら、Assuredの1人目デザイナーとして事業立ち上げを担う。2022年8月、株式会社アシュアード設立に伴い同社に転籍。サービスデザイン、組織開発をリード。https://note.com/assuredjp/n/n22dfd8335b87
アシュアードが体現する、Visional流「デザインが文化になる組織」——ビズリーチ田中 × アシュアード戸谷|designingAssuredのメンバーと働くと、自分がどう価値発揮をすべきか悩むことがあります。特別デザインという言葉が出るわけではなく、それすら意識せずとも一人ひとりにデザイン的な考え方が行き渡っているからです。https://designing.jp/assured-toya-bizreach-tanaka
セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」立ち上げのプロダクトディスカバリーと戦略の軌跡プロダクトマネージャーの鈴木が登壇した「ProductZine Day 2025」の発表です。2022年にAssuredクラウド評価を立ち上げた時のプロダクトディスカバリーから製品開発、市場拡大までお話ししています。https://productzine.jp/article/detail/3482
募集要項
| 年収 | 602万〜1197万円 ・賃金形態:月給制(40時間相当分の固定残業代含む) 月給:430,000円〜855,000円 基本給/月:327,619円〜651,428円 固定残業代/月:102,381円〜203,572円 ※40時間超過分については別途支給 ・賞与:原則年2回、業績に準ずる ・査定:原則年2回 |
|---|---|
| 募集職種 | デジタルプロダクトデザイナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 |
| 受動喫煙対策 | 対策なし |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:週4出社以上 |
| 勤務時間 / 形態 | 1か月のフレックス基準時間の中で、日々の勤務時間を調整が可能です。勤務時間はフレキシブルタイム(5:00~22:00)内で始業時間帯/終業時間帯を守って調整いただけます。 |
| 待遇 / 福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・交通費実費支給(但し、上限5万円/月) ・部活制度 ・マイチョイス(選べるワークスタイル) 等 ※詳細はこちら:https://www.visional.inc/ja/careers/work-environment.html |
| 休日/休暇 | 土・日・祝日、年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇、特別休暇、産休・育休 等 |
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 採用ステップ | 書類選考 → 面接(2〜3回) |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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