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株式会社メドレー
インターネットサービス(医療/介護領域)
【コミュニケーションデザイナー】医療業界の人材領域課題を解決するコミュニケーションデザイナーを募集!
  • 募集終了
  • コミュニケーションデザイナー

【コミュニケーションデザイナー】医療業界の人材領域課題を解決するコミュニケーションデザイナーを募集!

正社員
600万〜1200万
リモート・出社（東京都）
  • 上場企業
  • メガベンチャー
  • デザイン組織あり
  • 海外拠点あり
  • 自社事業（BtoC）
  • 自社事業（BtoB）
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 10-100 グロース
  • 1-10 グロース
  • 社会課題解決
  • 事業成長にコミット
  • 家賃補助
  • リモートOK
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • 副業OK

お願いしたいこと

人材プラットフォーム事業で以下の取り組み ・メドレー人材プラットフォーム事業部に関わるプロダクトデザイン業務全般 ・事業部メンバーや開発メンバーと共に新規および既存プロダクトコンセプトを策定 ・事業者向け・エンドユーザー向けのWeb・アプリのUX/UIの設計 ・プロダクトおよびプラットフォーム全体の一貫性を保つためのデザインシステムの開発 ・デザインチームの運用活動 ・デザインチームのナレッジ共有やデザイン基盤の構築を目的とした活動への参加

あなたが必要な理由

既存サービスの成長・新規サービスの立ち上げにおけるIA/UI/UXに関する職責を担うデザイナーを募集します。 組織ミッションを理解し、サービスのあるべき姿を考えユーザーへ最適な形でアウトプットをするために、チームメンバーを巻き込んで自らプロ ジェクトを設計・推進させられる方を求めています。

得られる経験やスキル

事業の成長のために必要なスキルを習得しアウトプットしていく前提ですが、BTCの要領でどこを伸ばしていくかは個人の指向性を尊重します。 ・Business(グロース施策立案/マーケティング全般/SEO/SEM/広告運用) ・Technology(フロントエンド/サーバサイド/iOS/Android) ・Creative(IA/UI/UX/アートディレクション/ブランディング/映像/インタラクション) サービスの方向性を踏まえたプロダクト指向なデザイン、仮説検証指向なプロジェクト設計・推進を得意とする方にはPdM、ディレクターといった肩書きを兼務するキャリアパスがあります。

企業の求めるスキル

【必須なスキルや経験】 ・アートディレクション5年以上の経験 ・ブランドアイデンティティ策定業務においてリードに携わった経験 ・toC/toBのデジタルプロダクトのマーケティング部署との協業や実務経験 ・外部パートナーを巻き込んだプランニングおよびディレクションの経験 【歓迎するスキルや経験】 ・医療・人材メディアでの業務経験 ・UXUIデザインの業務経験 ・コピーライティングやクリエイティブディレクションの経験 ・広告代理店や広告制作会社でのデザイン業務の経験 ・映像制作業務あるいは映像ディレクション業務の経験 ・ユーザーリサーチの実査経験 ・デザイン組織の構築や運営をリードした経験

企業の特徴

  • 上場企業
  • メガベンチャー
  • デザイン組織あり
  • 海外拠点あり
  • 自社事業（BtoC）
  • 自社事業（BtoB）
  • 0-1 立ち上げ、新規事業
  • 10-100 グロース
  • 1-10 グロース
  • 社会課題解決
  • 事業成長にコミット
  • 家賃補助
  • リモートOK
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • 副業OK

担当者

ReDesignerから見た魅力

医療・福祉分野の人材不足という社会課題に挑む同社。 toB・toCの両面から課題解決を図るプロダクトを展開し、デザインがサービス価値を最大化する重要な役割を担っています。社会意義の高いプロジェクトに取り組むことができ、自己成長と社会貢献の両立が可能な環境です。 コミュニケーションデザイナーとして、ブランドアイデンティティ構築からテレビCMや広告、デジタルマーケティング、営業資料作成まで幅広いクリエイティブ業務に携われ、幅広いスキルが身につけることが可能な環境でチャレンジできます！

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • デジタルプロダクトデザイナー
    8名

目指していること・大切にしていること

「納得できる医療」実現のため、医療福祉を提供する働き手を全面的に支える

強み・特徴

制作会社・事業会社を経たオールアラウンドな経験値を持ったデザイナーで構成されています。サービスの成長のために仮説検証を重視しデザインする、新規サービス立ち上げにあたりスピード感を持ってヒューリスティックに判断しデザインする、それぞれのフェーズが存在しています

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • デザイン組織
  • プロダクト組織
  • 開発組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

私たち人材プラットフォーム事業では、「ジョブメドレー」や「ジョブメドレーアカデミー」をはじめとした複数のプロダクトを開発・提供しており、プロダクトごとに開発チームがあります。

現在の課題・今後の展望

私たちが挑戦している「医療介護人材への支援」にはまだまだ課題が山積みです。 これまでに築き上げた事業運営と組織運営を継続・ブラッシュアップしてプロダクトを磨き込むことは前提として、直近〜中長期的には下記のようなプロジェクトを計画しています。 - ジョブメドレーのさらなるサービス体験の提供 - 海外向けプロダクトのPMF - 事業開発やM&Aによるプロダクト拡充

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

医療ヘルスケア分野の課題解決を指向し、世の中に必要なものを作る観点でデザイン的思考力を重要視しています。デザイナー・エンジニアに留まらず、事業部側でも「なぜこの機能が必要なのか」「なぜこのサービスが必要なのか」を意識することでプロダク トドリブンな組織運営を意識しています。

デザイナーの在籍者数

メドレー全体で17人

デザイナー評価方法

半期に一度、定めた個人目標を定性と定量の観点で達成度合いを評価します。 個人目標の設定方針は、メドレーの行動規範とサービスのKPIを掛け合わせて設定します。 メドレーの行動規範：https://www.medley.jp/team/culture.html

キャリアパス

事業の成長・成功のために必要なスキル(その時のチームに不足するスキルセット)を習得しアウトプットしていく前提がありますが、BTCの要領でどこを伸ばしていくかは個人の指向性を尊重しています。 サービスの方向性を踏まえたプロダクト指向なデザイン、仮説検証指向なプロジェクト設計・推進を得意とする方にはPdM(プロダクトマネージャー)、ディレクターといった肩書きを兼務する(デザイナー人数によって専任化する可能性もあり)キャリアパスがあります。 組織デザインにおいても経歴・経験値次第にはなりますが部長候補・CDO/CXO候補となるキャリアパスも存在します。

今いるデザイナーの声

事業領域が社会意義的でサービスとしても社会ニーズに寄り添うものなので、迷いなく事業に取り組めるのはこの会社ならではです。広義のデザインから細部まで自分の意志で判断でき、デザインの力をチーム・組織・社会へ還元できるポジションです。

関連リンク

募集要項

年収600万〜1200万円
基本給：35.3~70.6万円　 固定残業手当：14.7~29.4万円 ※実績と能力を踏まえ決定 ※時間外労働の有無に関わらず、49時間分の固定残業代を支給。超過分は別途支給。 ※給与改定：年2回（考課結果による） ※スキルや経験、弊社での期待する役割に即した評価基準を考慮して決定します。
募集職種コミュニケーションデザイナー
雇用形態正社員
勤務地〒106-0032 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー 13F
勤務場所リモート・出社
出社頻度：週2出社
勤務時間 / 形態原則 10:00-19:00として応相談 ※専門業務形裁量労働制/一日8時間働いたものとみなします
待遇 / 福利厚生【待遇】 昇給年2回、交通費支給（会社規定に基づき支給）、社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 【福利厚生】  住宅補助（該当条件により月額3万円支給）、選択型確定拠出年金制度（2024年7月以降導入 ※正社員・契約社員が対象）
休日/休暇【休日・休暇】 完全週休2日制（土、日曜日）、祝祭日、年末年始、有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
試用期間３ヶ月
採用ステップ一次面接（デザインマネージャ）→デザイン課題提出を含む二次面接（デザイナー）→最終面接（役員）
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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