

- UXデザイナー
【正社員前提での業務委託募集】グッドデザイン賞6本受賞!リサーチ、KPI改善に関与するUXデザイナー
- シリーズC以降
- デザイン組織あり
- CDO、CXOが在籍
- 自社事業(BtoB)
- 自社事業(BtoC)
- クライアントワーク
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 事業成長にコミット
- 社会課題解決
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- フレックス制度
- 副業OK
- 家賃補助
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
お願いしたいこと
受託案件を中心に自社プロダクトにも関わりながら、下記業務をお任せしたいと考えています。 ◼︎主軸業務 ・ユーザーリサーチ/課題定義 ・体験設計・仮説検証 ・KPI設計・改善ループ構築 ◼︎関与範囲(案件による) ・UI設計・WF作成 ・ユーザーテスト設計・実施 ・クライアント説明・合意形成 PMやディレクター、クライアントと連携し、企画段階〜プロトタイプ完成まで携わっていただけるポジションです。 チームと一緒に多彩なプロダクトのUI/UX設計・デザインを進めていただきたいです。
私たちのここが面白い
【自社プロダクトとパートナープロダクトに携わることができる】 bravesoftの最大の特徴として、「自社プロダクト」と「パートナープロダクト(受託開発)」の両輪で事業を展開しています。 弊社でどちらの経験を積むことができるため、デザイナーとして大変ユニークなキャリアを歩んでいただける点は大変ユニークだと考えています。 【AIを用いたデザイン業務に積極的である】 デザイナーチームは10名弱の少数精鋭のデザイナー組織です。 最近ではAIとの共創に熱中し、デザイン案をAIで実装に繋げたりAIによるレビューで品質を磨き上げたりと、生産性と創造性を両立する新しい働き方を日々探求しています。
得られる経験やスキル
弊社では、下記のような経験を積んでいただくことができます。 ・仮説構築〜検証を回すUXプロセス設計力 ・定性・定量データを用いた改善設計力 ・幅広いジャンルのデザイン業務に携わり、多様なスキルを習得 ・大規模・有名サービスに関わる、社会的意義の高い経験を積める ・企画や仕様策定まで関与し、デザイナーの枠を超えて成長できる環境がある ・クライアントの事業責任者や著名人と直接関わる、貴重な自己成長の機会がある ・数字だけでなく、サービスやチームの成功を本気で喜べる仲間との挑戦ができる
企業の求めるスキル
その他、UXスキルに加え下記のご経験がある方を歓迎します。 ◼︎歓迎スキル ・HTML/CSS/JavaScriptによるコーディング経験 ・デザイン制作や開発におけるディレクション経験 ・アプリサービスの運営経験、新規サービス企画の経験 ・クライアントとの要望整理・仕様調整などの折衝経験 ・要件定義や画面仕様書の作成経験 ・見積作成などプロジェクト推進に関わる実務経験 ・HCDスペシャリストなど関連資格、もしくは同等の知見
企業の特徴
- シリーズC以降
- デザイン組織あり
- CDO、CXOが在籍
- 自社事業(BtoB)
- 自社事業(BtoC)
- クライアントワーク
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 事業成長にコミット
- 社会課題解決
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- フレックス制度
- 副業OK
- 家賃補助
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
担当者
ReDesignerから見た魅力
ReDesignerから見た魅力
担当者
チーム
配属予定のチームについて
所属メンバー
- UIデザイナー8名
- CDO・CXO・CCO1名
- デザインマネージャー1名
- Webデザイナー1名
目指していること・大切にしていること
弊社のデザイナーチームでは、下記を特に大切にしています。 ・使いやすいだけではなく、ユーザーの心を揺さぶり行動や体験を自然に促すUIUXデザイン ・クライアントに対しなぜそのデザインが適切なのか論理的に説明し、UI/UX設計やグラフィック、アニメーションなど多彩な表現手段でサービス価値を伝える ・チームで意見を出し合いながら、新しい表現や改善に積極的に挑戦する
強み・特徴
弊社では、デザイナーも戦略段階から深く関与します。 UXデザインの5段階モデルに基づき、表層的な美しさだけでなく、「なぜ作るのか」「誰に届けたいのか」という本質を追求し、大きな裁量と責任を持って、デザインの力でプロダクトを成功へと導きます。時にはお客様先に直接伺い、膝を突き合わせて議論を重ねることも。そうした真摯な姿勢が信頼に繋がり、デザイナーをご指名いただくことも少なくありません。 単なる制作会社ではなく、クライアントと「ワンチーム」となりプロダクトの成功という共通のゴールを目指すパートナーという意識を全員が持っています。


デザイナーの立ち位置
所属組織
- デザイン組織
- プロダクト組織
- 開発組織
関わり方
- 専任・フルコミット特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
- 案件・プロジェクトアサイン案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する
事業
担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて
事業内容
bravesoftは「最強のものづくり集団となり、技術で世界をワクワクさせる」をビジョンに、ものづくりが好きなメンバーが集まり、『あしたをオモシロク』というスローガンを掲げて日々挑戦を続けています。 テック×イベント・エンタメ・ライフスタイル領域に注力し、自社プロダクトとクライアントワークの両方で事業を展開しています。 ▼自社プロダクト ・ノーコードイベントプラットフォーム「eventos」 ・投票・QAプラットフォーム「Live!アンケート」 などを提供し、多くの企業や数百万人の体験をアップデート。 ▼パートナープロダクト 「31Club」「ミライシード」など国内トップクラスの実績があり、企画・UI/UX提案から開発・運用までワンストップで対応。 チーム内で密に連携し、自社プロダクトのように育てるスタイルをとっています。 また、これまで6サービスでGood Design賞を受賞し、開発会社ながらデザイン力も強みとしています。
現在の課題・今後の展望
bravesoftでは、自社プロダクトの成長と同時に今後は受託開発にもさらに力を入れていきたいと考えています。 そのため、単に作るだけでなく企画・UI/UX提案などプロデュース領域にまで関わり、クライアントと一緒にプロダクトを育てていけるデザイナーの力が大変重要だと考えています。
デザインへの取り組み
会社におけるデザインへの考え方
bravesoftでは、デザインを単なる「見た目」ではなく、「ビジネスそのものを動かす力」と捉えています。 それは机上の空論ではありません。 CDO室を中心に、経営層からユーザーまでを巻き込み、デザインの価値を組織全体へと浸透させる挑戦を続けています。 案件やプロダクトの枠を超え、ビジネスや組織そのものをデザインしていく。その推進力となるのが、多様な強みを持つデザイナーチームです。 グッドデザイン賞受賞者をはじめ、情報設計、UI/UX、対話設計など、多様な強みを持つメンバーが在籍し、勉強会では最新技術やノウハウを共有しチーム全体のデザイン力を常にアップデートしています。
デザイナーの在籍者数
11名
デザイナー評価方法
デザイナーを「ビジネス・ブランド・ユーザー体験をつなぐ実践者」として評価しています。 成果物(デザイン・ドキュメントなど)をもとに、ビジネス視点/ブランド表現/UXリサーチ/データ活用/デザインシステム運用/UI・情報設計/ビジュアルデザイン/インタラクションの8観点でスキルを評価。 上長だけでなく関わりの深いデザイナーやプロジェクトメンバーの意見も反映し、チーム全体での成長を重視しています。
キャリアパス
一人ひとりの志向に合わせた独自のキャリアパスを設計しています。 デザインマネージャーとしてビジネス領域を強めていくことも、UXやUI領域のスペシャリストとして自分らしい専門性を追求することもどちらも叶う環境です。 また、業務委託から正社員採用となった場合には下記の領域もお任せしたいと思っています。 ・任される領域 ・評価・裁量の変化
今いるデザイナーの声
下記、ぜひご覧ください! ・CDOの青木が執筆しているnote: https://note.com/imejiaoki ・bravesoftのデザイナーが公開しているFigmaプラグイン: https://www.figma.com/@ryuu_bravesoft ・23卒デザイナーのインタビュー: https://www.youtube.com/watch?v=XHWbJanA0FY&t=1s ・グッドデザイン賞受賞時の座談会の様子: https://bravesoft.co.jp/blog/archives/17721/
会社紹介資料
関連リンク
CDOインタビュー|青木 意芽滋bravesoftのCDO(チーフ・デザイン・オフィサー)青木意芽滋のインタビュー記事をご紹介します。美術大学院からキャリアをスタートし、自由と創造を追求しながら、社内にデザイナー文化を根付かせてきた軌跡が語られています。入社当初はデザイン部門ゼロからのスタートでしたが、「外注ゼロ」「デザインは絶対断らない」を信条に、自ら営業を仕掛けチームを拡張。現在では全社のデザインを統括し、「すべての体験をデザインする」ビジョンのもと、bravesoftのデザイン組織を牽引しています!https://www.bravesoft.co.jp/recruit/member/002/- エンジニア&ビジネス勉強会 - つよつよchbravesoftのCEO兼CTO、菅澤英司が運営する「つよつよch」は、ものづくりと組織づくりの最前線を体感できるチャンネルです。エンジニアリングの技術トレンドや実践的なノウハウ、事業を成長させる戦略まで、菅澤ならではのリアルな視点で語られます。「こんなチームで働きたい」「自分のスキルをもっと伸ばしたい」と思える瞬間が必ず見つかるはず。実際のプロジェクトや組織運営の裏側も垣間見られ、bravesoftでの働き方やカルチャーが自然に伝わる内容です!https://www.youtube.com/channel/UCfdQ-g7zgBILx4Gci-UaECQ
募集要項
| 報酬 | 時間単価(税抜):4,000円〜6,000円(応相談) |
|---|---|
| 募集職種 | UXデザイナー |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 稼働日数 | 週3日〜5日 |
| 勤務地 | 〒108-0014 東京都港区芝4-13-2田町フロントビル6F |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり) |
| 勤務場所 | リモート・出社 出社頻度:基本は週2~3出社 / 週2~3リモートのハイブリッド勤務です。 UI/UXデザインはチームやクライアントと議論を重ねる機会も多く、現場でユーザー体験を観察することも大切にしています。 リモートでの柔軟な働き方と、現場でのリアルなインサイト取得を両立いただけます。 |
| 勤務時間 / 形態 | フレックスタイム制(1日の標準労働時間/8時間) コアタイム:10:00-15:00(原則休憩時間:13:00-14:00) フレキシブルタイム8:00~10:00、15:00-22:00 標準労働時間帯10:00~19:00 |
| 待遇 / 福利厚生 | 【待遇・福利厚生】 ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災加入 ・育児介護休業制度あり ・慶弔見舞金制度あり ・敷地内禁煙(ビル1Fに喫煙所あり) ・リモートワーク可(週に数回出社日あり) ・住宅手当(2km以内対象/最大半額/上限2.5万) ・永年勤続祝い金 ・表彰制度 ・友達紹介制度 ・月次全社総会&家族参加型イベント ・全社/部署旅行&開発合宿 ・オンボーディング ・さしランチ 【充実したオンボーディングプラン】 ・メンター制度 ・さしらんち最大10回 ・braveウォール制作 ・ビジョンボーディング(社長が自ら行う研修です!) ・役員との1on1 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制(土・日) 祝日 年末年始休暇(12/29-1/3まで) 有給休暇 慶弔休暇 ※年間休日120日 |
| 試用期間 | 3ヶ月(試用期間中の待遇変更はありません) |
| 採用ステップ | ・カジュアル面談(オンライン) ・書類選考 ・一次面接(オンライン・CDO) ・課題選考(必要に応じて実施) ・最終面接(対面・代表) ・オファー面談(対面) ・内定 |
- 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
- ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。

