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株式会社グッドパッチ
IT・インターネット
デザイナーと企業の出会いをデザイン！ReDesignerのUXデザイナー
  • 募集終了
  • UXデザイナー

デザイナーと企業の出会いをデザイン！ReDesignerのUXデザイナー

正社員
600万〜850万
フルリモート
  • 上場企業
  • デザイン組織あり
  • 自社事業（BtoB）
  • 自社事業（BtoC）
  • 1-10 グロース
  • 社会課題解決
  • 事業成長にコミット
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 福利厚生が整っている
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK

お願いしたいこと

ReDesignerブランドに関わる全てのデジタルプロダクトのプロダクトマネジメントやUXデザイン、サービスデザイン業務全般をおまかせします。 # 対象となるサービス ・ReDesigner(社会人向け転職支援エージェントとSaaS型のダイレクトリクルーティングサービス) ・ReDesigner for Student ※今後、新サービスを立ち上げる際のプロダクトデザイン全般もお任せします。

得られる経験やスキル

・日本No.1のデザイナープラットフォームを目指し、市場そのものを創り上げる挑戦ができる ・自らがユーザーでもあった「デザイナーとしての転職活動の経験」をダイレクトに活かしてプロダクト開発を行うことができる ・裁量が大きく、自らのアイデアを形にしながらプロダクトづくりを行うことができる ・多職種と連携しながら、プロダクトの成長に直接貢献できる ・デザイナー市場の認知向上や価値向上に寄与できる ・プロダクト・市場の成長に継続的に貢献していくことができる ・イベントやユーザーインタビューを通じ、プロダクトを使うユーザーの顔が見える・リアルな声を聞くことができる

一緒に解決したい課題

デザイナーに求める役割が広がっていくなか適切にデザイナーのやりたいことと企業のやってもらいたいことを結びつける難易度が上がってきています。 デザイナーがパフォーマンスを最大限発揮できる「社会」を創る・デザイナーがデザイナーであることを誇りに思って仕事が続けられるように、デザイナーを取り巻くキャリアの環境を整備していきたいと考えています。 そのために、デザイナーのスキルを他職種の人々に正しく認識・評価してもらうための取り組みを推進し、デザイナーのキャリア課題に共に向き合っていきましょう。

企業の求めるスキル

・Goodpatchのミッション、ビジョン、バリューへの共感 ・ReDesignerが目指す世界観への共感 ・AI活用に関する興味関心や活用経験

企業の特徴

  • 上場企業
  • デザイン組織あり
  • 自社事業（BtoB）
  • 自社事業（BtoC）
  • 1-10 グロース
  • 社会課題解決
  • 事業成長にコミット
  • フレックス制度
  • 副業OK
  • 福利厚生が整っている
  • 出産育児・介護休暇実績あり
  • リモートOK

担当者

ReDesignerから見た魅力

「ハートを揺さぶるデザインで世界を前進させる」というビジョンのもと、クライアントのビジネス課題を解決し、成長をサポートすることでデザインの力を証明してきた同社。 デザインカンパニーとしては日本初となる上場も果たし、クライアントのみならず社会からも必要とされている証明となっています。 また、「ReDesigner」はリリースより1年を迎え、デザイン会社が始めたキャリア支援サービスとしてUIUXデザイナーを中心に支持されております。 さらに成長を加速させているこの波に乗って自分のスキルを磨いていきませんか？

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • デジタルプロダクトデザイナー
    1名
  • エンジニア
    3名
  • マーケティング
    2名
  • カスタマーサクセス
    5名
  • 事業開発・BizDev
    1名
  • 営業
    2名
  • 事業責任者
    1名
  • キャリアデザイナー
    6名
  • Opsなど
    2名

目指していること・大切にしていること

デザインの重要性を社会に発信し、”デザイン業界/IT業界に閉じずに領域を超えてデザインの力を証明していく”ことを実現します。単に登録者を増やすだけでなく日本でNo.1のデザイナープラットフォームを目指し、市場そのものを創り上げることをビジョンとしています。 ReDesignerブランドムービー https://www.youtube.com/watch?v=_HJU_o5bFVw ReDesigner6周年！デザイン業界に貢献できたことと、これからについて https://note.com/misaki_miyamoto/n/nb7551eb994fd?sub_rt=share_h

強み・特徴

デザイン会社の目利き力を生かし、単なるマッチングだけではなくデザイン自体の啓蒙をすることで、「デザイナーが最大限パフォーマンスを発揮できる社会をつくる」ことを掲げ、1000社以上の契約企業へサービスを提供しています。 早期退職者の平均は30%と言われている中で、ReDesigner経由のご紹介者の想起離職率は1%、ご支援した方々の94%の方が、現在の年収より高い金額(平均給与アップ額としては95万円)で新しい環境からオファーをもらっているといった成果を出しており、「デザイナーの社会的な価値向上」「企業とデザイナーのミスマッチを減らす」というミッション実現、社会貢献ができているサービスです。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • プロダクト組織

関わり方

デザイナーのキャリア支援サービス「ReDesigner」・デザイナーになりたい学生向けキャリア支援サービス「ReDesigner for studnet」など、ReDesignerに存在するすべてのサービスを俯瞰し横断で見た上で、最適な体験設計を模索していただきます。

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

デザインカンパニーであるグッドパッチが始めたデザイナー特化型のキャリア支援サービスです。2018年5月に社会人向けを、2019年6月にデザイナー志望学生向けの就活支援プラットフォームを開始。2024年1月には、社会人向けのダイレクトリクルーティングプラットフォームをスタートさせました。 現在は主に3つのサービスを展開しています。 ・社会人向け転職支援エージェント「ReDesigner」(2018年 サービス開始) ・デザイナー志望新卒学生向け就職支援プラットフォーム「ReDesigner for Student」(2019年 リリース) ・社会人向けダイレクトリクルーティングサービス(2024年 リリース)

現在の課題・今後の展望

デザイナーに求められる役割が広がるなかで、企業のニーズとデザイナーのキャリア志向を適切に結びつけることがますます難しくなっています。 私たちは、日本No.1のデザイナープラットフォームを目指し、デザイナーのリアルな声を反映させながら、市場そのものを創り上げる挑戦をしています。 また、デザイナーのスキルの正しい評価やキャリア課題の解決に貢献しながら、プロダクトと市場の成長に継続的に関わり、デザイナーが誇りを持って活躍できる社会の実現を目指します。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

「デザインの力を証明する」というミッションの通り、社会全体に対してデザインの価値を伝えていくべく デザインの可能性を信じている共通言語を持った社員が集まっています。経営陣のデザインへの情熱は日本一です。

デザイナーの在籍者数

全社：100名以上 所属事業：2名

デザイナー評価方法

職務レイヤーをグレード制度で定義しており、半期ごとにグレードに沿った評価基準を適用し、実施します。 評価自体は、自己評価・上司評価・360度評価をインプットとして行います。

キャリアパス

実績、能力に応じたキャリアグレード制度を適用しています。 年に2回の目標設定/振り返りの機会を設けており、その場で上長と目指すべき目標や姿、成果について話をしています。

今いるデザイナーの声

ReDesignerではすべての職種を「デザイナー」と捉え、デザイナーキャリアを取り巻く課題解決に向き合っています。 ぜひ以下のページを御覧ください。 https://magazine.redesigner.jp/categories/story

関連リンク

募集要項

年収600万〜850万円
業績に応じた決算賞与 ※スキルによっては提示する給与を検討致します、ご経験によっては上記以上の提示をする場合もございます。 ※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として支給 ※なお、40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
募集職種UXデザイナー
雇用形態正社員
勤務場所フルリモート
勤務時間 / 形態フルフレックス制（標準労働時間8時間）※時間外労働あり
待遇 / 福利厚生▼交流支援 ・サークル制度： 5,000円／月 社員間のコミュニケーションを促進するための社内サークル制度です。会社の公認サークルは、活動のための補助金が支給されます。 ・ランチ補助：1,500円／月 新入社員が普段話す機会のないメンバーを誘うためのランチ、サークルメンバーとのランチ、ユニット内の交流を深めるためのランチに対して補助が出ます。 ・Strapの無償利用 在籍期間中、自社プロダクトの無償利用が可能です。 ▼慶事・弔事 ・慶弔休暇・慶弔見舞金 お見舞金や特別休暇が付与されます。 ▼スキルアップ・能力開発支援 ・副業可 社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています（規定あり） ・語学学習支援 様々なバックグラウンドを持つ社員同士が円滑にコミュニケーションをとれるよう、語学教室の受講ができます。 ・資格取得支援金 会社としての強みの維持・強化につながる資格を対象に、取得した資格の受験費用を奨励金として支給します。 ▼妊娠〜出産、育児・介護支援 ・産褥期ケア補助金 ・マタニティ健診補助金・特別休暇 ・産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務 ・出産一時金・手当金 ・育児休業復帰見舞金 ・子ども手当： 子１人につき2万円／月 中学校修了までの子どもを養育している場合、手当を支給します。 ・介護休業、介護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務 ・こども家庭庁ベビーシッター券 ▼病気や怪我 ・インフルエンザ予防接種補助 ・感染症特別休暇 ・労災・傷病見舞金・傷病手当金等 ・オンラインクリニックサービス診察費無償
休日/休暇・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・夏季休暇：3日 (7月1日〜11月30日の期間で使用できる特別有給休暇) ・年末年始休暇 ・生理休暇 ・3X Vacation：勤続3年毎に10日間の連続した休暇 (有給休暇とは別に取得可能) ・子の看護等休暇：最大年10日の特別休暇 or 子1人につき年最大5日、2人以上で年最大10日の特別休暇 ・ファミリーサポート休暇：最大年5日の特別休暇 (介護・看護・不妊治療・子の学校行事・誕生日を目的に利用可能)
試用期間3ヶ月間
採用ステップ書類選考→1次面接（現場担当者）→2次面接（事業責任者）→3次面接（人事）→最終面接（代表・取締役）→内定 ※選考内容・回数は変動がございます。カジュアル面談からの実施も可能です。適性検査/リファレンスチェックのご受検をいただきます。
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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