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横河電機株式会社
電気機械器具製造業
経営計画の中核を担う｜新規事業創出をリードするデザインマネージャー
  • デザインマネージャー

経営計画の中核を担う｜新規事業創出をリードするデザインマネージャー

正社員
900万〜1300万
リモート・出社（東京都）
  • 上場企業
  • デザイン組織あり
  • 英語が活かせる
  • 自社事業（BtoB）
  • 社会課題解決
  • フレックス制度
  • リモートOK
  • 出産育児・介護休暇実績あり

お願いしたいこと

本ポジションでは、新規事業創出におけるデザイン活用をリードしていただきます。 ・顧客体験を軸に、新規事業創出プロセスにおけるデザインの役割を定義し、その実践を推進する ・マーケティング、知財、事業部門と連携しながら、新規事業創出活動に参画する ・新規事業創出を支えるデザイン組織の戦略策定や人材育成を担う

あなたが必要な理由

顧客体験を軸とした新規事業創出の実現に貢献し、経営層や事業部門を巻き込みながらデザイン活動を推進できるマネージャーを募集しています。 ・新規事業創出に向けて、組織やプロセスにおける課題の解決をリードする ・他部門との連携を通じてデザイン組織の価値を示し、社内での理解や支援を広げる ・チームづくりや人材育成を通じて、持続的に成長できるデザイン組織をつくる

私たちのここが面白い

YOKOGAWAでは、デザインと知財を掛け合わせた独自の体制のもと、新たな事業機会の創出に取り組んでいます。 マーケティングや研究開発・知財部門と連携しながら、未来の社会や顧客課題を洞察し、新規事業へとつなげていくことが特徴です。 単なるプロダクト開発ではなく、顧客体験や事業そのものを構想するフェーズから関われる環境があります。

企業の求めるスキル

【必須要件】 ・モノづくりを主体とする事業でのデザイン経験（５年以上） ・デザイン組織でのマネジメント経験（３年以上） ・事業部門や経営層へのデザイン戦略策定および提案経験 ・新規製品開発や新規事業創出プロジェクトにおける主体メンバーとしての参画経験（複数プロジェクトでの経験） ・語学力　TOEICスコアで800点相当以上（目安） 【歓迎要件】 ・外部とのネットワーク、活用・協働による成果創出経験 ・社外でのプレゼンスの高い方（社外露出の実績紹介が可能な方）

企業の特徴

  • 上場企業
  • デザイン組織あり
  • 英語が活かせる
  • 自社事業（BtoB）
  • 社会課題解決
  • フレックス制度
  • リモートOK
  • 出産育児・介護休暇実績あり

担当者

ReDesignerから見た魅力

顧客体験を軸にした新規事業創出を中期経営計画の中核に据え、デザインが経営と直結する立ち位置を担う同社。BtoBかつミッションクリティカルな領域で培った技術力を背景に、体験設計から事業価値を構想できる環境がある。デザインマネージャーとして裁量を持ち、組織と事業の両面を前進させたい方に適したポジション。

チーム

配属予定のチームについて

所属メンバー

  • デザインリサーチャー
    4名
  • その他デザイナー
    2名

目指していること・大切にしていること

YOKOGAWAは創業110年を超えるBtoBメーカーとして、 エネルギー、マテリアル、ライフサイエンスなど社会基盤を支える事業を展開しています。 私たちは、お客様の期待に応える高い技術力と品質を強みに、「安全・安心を長期にわたって提供する本質的価値」をデザインすることを大切にしています。

強み・特徴

少数精鋭の多様なバックグラウンドを持つデザイン人財がいます。 ・プロダクト、UI/UX、リサーチ、空間など多様なデザイン人財 ・各自のバックグラウンドを活かしたチーム体制 ・本質的価値を追求するデザインフィロソフィー「粋をつくる」を掲げ共有 ・価値提供のために積極的な越境を推奨 ライフステージに合わせて働きやすい制度や環境が整っており、長期的なキャリア形成が可能です。

デザイナーの立ち位置

所属組織

  • デザイン組織
  • マーケティング組織
  • コーポレート組織

関わり方

  • 専任・フルコミット
    特定のプロダクトやプロジェクトの専任として、全てのリソースを注ぐ
  • 案件・プロジェクトアサイン
    案件やプロジェクトごとに都度アサインされ、柔軟にリソースを分配する

事業

担当する事業・プロダクト・プロジェクトについて

事業内容

YOKOGAWAは、下記事業を展開しています。 ◼︎エネルギー・サスティナビリティ事業 再生可能エネルギーや水分野のバリューチェーン全体を安全・最適に運用し、カーボンニュートラル社会実現を目指す事業です。 ◼︎マテリアル事業 効率的なエネルギー利用や低環境負荷原料への転換を支え、循環型社会構築に貢献する事業です。 ◼︎ライフ事業 食料・医薬分野で命と健康、安全を支える事業です。 ◼︎測定器事業 脱炭素、自動車電動化、再エネ、通信やプラント保守分野の課題解決に貢献する事業です。 その他、「産業IoTを活用した新たなソリューション事業」や「月面資源活用や海洋観測などの探索領域への研究」を進めています。

現在の課題・今後の展望

YOKOGAWAは中期経営計画「Growth for Sustainability 2028（GS2028）」において、高い成長目標を掲げています。 その実現に向けて、下記に取り組んでいます。 ・お客様への価値提供の強化 ・グローバルでの事業運営の最適化 ・製品・ソリューション競争力の向上 ・それらの挑戦を後押しする企業風土の醸成 また、実現に向けて、顧客体験を起点とした事業創出や製品・サービスの競争力強化を進めており、 デザイン組織への期待も高まっています。 今後はデザインを単なる開発支援機能ではなく、 事業成長を牽引する重要な役割として位置づけ、組織のさらなる強化を進めていきます。

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方

YOKOGAWAのデザイン組織は、単なるCMF機能を提供するだけではなく、 「事業を横断して顧客視点の価値提案を行う専門組織」として位置付けられています。 デザイナーは常に顧客視点から課題や機会を捉え、社内外の関係者と協働しながらプロジェクトを推進しています。 こうした活動を通じて、デザインは専門職として尊重されており、さまざまな事業に関わりながら価値創造に貢献しています。 また、全社横断のデザインシステム構築や製品開発プロセスにおけるデザイン評価など、組織全体のデザイン品質を高める取り組みも進めています。

デザイナーの在籍者数

約20名

デザイナー評価方法

全社人事評価制度に則り評価いたします。

キャリアパス

デザインマネージャーとしてご活躍いただいた後は、上位マネジメントへのキャリアパスを想定しています。 （ご経験やご志向に応じてご相談） ▼キャリアパス ・入社後６か月以内：組織マネジメントへの参画を通じた課題整理と戦略策定 ・３年以内：課もしくは部レベルのマネジメント ・中長期：全社デザイン機能を統括する部門長

今いるデザイナーの声

参考記事（知財とデザインの一体型組織が「課題を掘り起こす力」を資産に変える） https://diamond.jp/articles/-/324032

会社紹介資料

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関連リンク

募集要項

年収900万〜1300万円
月額（概算）：55～75万円 始業：8時30分、終業：17時15分（実労働７時間50分） 通常週５日間勤務の週39時間10分労働制 残業代別途支給（当社規定による、1分単位）
募集職種デザインマネージャー
雇用形態正社員
勤務地〒180-8750 東京都武蔵野市中町２－９－３２
受動喫煙対策屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
勤務場所リモート・出社
出社頻度：出社頻度については応相談
勤務時間 / 形態始業：8時30分、終業：17時15分（本社の場合）
待遇 / 福利厚生施設 住宅補助制度（2025年4月1日施行）、体育館、人工芝グラウンド、社員食堂、診療センター、保養所 資産形成 住宅資金融資、次世代育成支援金、社員持ち株制度 通勤交通費 全額支給、他に新幹線・特急通勤制度あり 休職制度 産前産後休業、傷病休職制度、育児休職制度、妊活支援休職制度、介護休職制度、ボランティア休職制度、配偶者海外駐在休職制度、学習支援休職制度 働きやすさに関する制度 テレワーク、時間単位休暇制度、フレックスタイム制度、遠隔地勤務（通勤圏外での就業）、育児時間制度 等
休日/休暇（2025年度） 年間123日 日曜日、土曜日、国民の祝日、労働祭（5月1日）、調整休日、12月30日から翌年1月4日まで、国民の休日 有給休暇 4月入社の場合：初年度20日、4月～7月入社者付与日数には夏休み5日間分を含む、最高27日(皆勤者の休暇含) ※翌年繰り越し分を含め最高54日間
試用期間3ヵ月
採用ステップ書類選考→　一次選考（面接）→　二次選考（面接）→　内定
  • 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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