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プロダクトデザイナーの募集内容

職務内容

【業務内容】 ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトにおけるインターフェースの品質を担保していくことがミッションです。 他のメンバーと協力・分担しながら、SmartHR 製品のデザインを担当していただきます。 ・SmartHR 製品の要件定義 ・SmartHR 製品の UI デザイン ・プロトタイピング ・デザインシステムの構築および運用 ・デザインにまつわる各種ガイドラインの策定および運用 ・プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働および意思決定への関与 ・プロジェクト推進 ・ユーザーリサーチ ・フロントエンド実装

求めるスキル/適性

【必須条件】 ・デザイナーとしての実務経験2年以上、またはそれに準ずる経験 ・アプリケーションやソフトウェアの仕組みについての理解や関心 ・OOUIにおけるUIモデリング、またはそれに準ずる概念やプロセスへの理解や関心 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 【歓迎条件】 ・オブジェクトデータモデルへの理解や関心 https://product-design.jp/words/object-data-model/ ・B2B サービスの開発経験 ・SaaS のプロダクト開発経験 ・スクラムでの開発経験 ・デザインシステムの構築・運用経験 ・React 実装経験 ・フロントエンドコンポーネント設計と実装・運用経験 ・ドメインモデルへの理解や関心 ・ユーザーリサーチの実務経験 ・インクルーシブデザインの実務経験 ・大規模企業・組織における情報設計の実務経験 【求める人物像】 ・ビジネス観点の解像度が高い方 ・レビューやユーザーフィードバックを元に改善を行える方 ・様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 ・目的を達成する道筋を常に意識できる方 ・デザインのアウトプットとプロダクトの成長を繋げて思考できる方 ・ファシリテーションを行いチームでの成果を達成できる方 ・部署や役割の垣根を越えて、横断したプロダクト改善を推進できる方 【参考情報】 プロダクトデザイン統括本部 組織ポータルサイト https://smarthr-product-design.notion.site/SmartHR-5ab9861d00fa4b9d904f98b185287130

組織図とチーム体制図

会社やチームの体制図があることで
デザイナーの組織内での立ち位置がわかります。

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チーム概要

部署のミッション
ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトにおける使用性(Usability)を担保すること
デザイナーの在籍者数
15名(2024年10月1日現在)
任せたい範囲と役割
ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトにおけるインターフェースの品質を担保していくことがミッションです。 他のメンバーと協力・分担しながら、SmartHR 製品のデザインを担当していただきます。 詳細 ・SmartHR 製品の要件定義 ・SmartHR 製品の UI デザイン ・プロトタイピング ・デザインシステム(https://smarthr.design/)の構築および運用 ・デザインにまつわる各種ガイドラインの策定および運用 ・プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働および意思決定への関与 ・プロジェクト推進 ・ユーザーリサーチ ・フロントエンド実装
チームの特徴 / 課題
・本質的なデザインを追求できます    ・ルックアンドフィールだけでなく、ソフトウェアとしての妥当性やユーザーストーリーの達成を目的に、本質的なプロダクトデザインを追求できる点が大きな魅力です。  ・ユーザーの業務や本質的な課題を理解するために、ビジネスや開発組織の枠を超えて協働していくことができます。 ・複雑なドメイン課題が待っています    ・まだデジタル化されていない部分の多い人事労務関連業務のアプリケーションとしてのベンチマークをつくっていけます
使っているツール / 開発環境
・Figma ・GitHub ・Jira ・Slack ・その他必要に応じて導入しています。
プロダクトのフェーズと課題
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 現在タレントマネジメント領域のプロダクトは、採用管理/ 人事評価 / 従業員名簿 / 従業員サーベイ / 分析レポート / 配置シミュレーション、などのプロダクトとなります。 ・タレントマネジメント機能一覧 https://smarthr.jp/function/#function-feature-section-2 タレントマネジメント領域のプロダクト開発においては以下2つが特徴です。 ・ロールの多さとそれに伴う機能の複雑さ ・取り扱うデータ量の多さと取り扱いの複雑さ 詳細は以下の記事をご覧ください。 タレントマネジメント領域でプロダクトデザインするのが面白い件 https://note.com/weekly_pd/n/n783200eddd66 タレントマネジメント領域のプロダクトはまだ歴史が浅く、0→1 から 1→10 くらいのフェーズのプロダクトが多いですが、従業員が数万名という規模のユーザーに労務領域プロダクトからのクロスセルで導入いただく機会もあり、比較的初期のフェーズからエンタープライズ対応を意識した設計・実装が求められます。 従業員数が数万名規模の会社にご利用いただくとなると、権限 / パフォーマンス / 一括操作の容易性 / より高度なセキュリティ要求への対応など、考慮点が一気に増えます。そういった状況の中でもスピード感を失うことなくユーザーに価値を届けていこうと日々取り組んでいます。
備考

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方
デザイナー評価方法
研修・教育制度
キャリアパス
現在活躍しているデザイナー像
会社におけるデザインへの考え方
デザイナー評価方法
研修・教育制度
キャリアパス
現在活躍しているデザイナー像

評価方法や研修・教育制度、キャリアパスなど
会社におけるデザインへの考え方を掲載しています。

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デザイナーに向けて

入社した際に上司になるデザイナーやマネージャーの方からヒアリングをして、これから入社されるデザイナーさんに期待することをReDesignerのスタッフが伺っています。
また、今いるデザイナーの声もヒアリングしているため、同僚になるメンバーのことも事前にお伝えすることができます。
これらの情報はキャリア面談の際にお伝えしているため、まずはお気軽にご登録くださいませ。

上司が期待していること、今いるデザイナーの声を
掲載しています。

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ReDesignerから見た、株式会社SmartHRの魅力

デザイナー によっては『完成されたプロダクト』のイメージがあるが、まだまだ未完成と話す同社。 取引先市場拡大をしているため、常にプロダクトは未完成の状態。 市場を獲得するとターゲット業界や規模を常に更新しており、新たな機能追加や改修を必要とするため『プロダクト完成率は60%』 また雇用をする企業全てがターゲット。現在の契約企業数では市場の1%しか取れていない。 まだまだ事業の伸びを感じます。 継続利用率も99.5%を誇る同社で、クライアントの本質的な課題解決ができるものづくりがしたい方にぜひご応募いただきたい求人です。

募集要項

募集職種
プロダクトデザイナー
雇用形態
正社員
勤務時間 / 形態
フレックス制(コアタイムなし)
勤務場所
在宅勤務(フルリモート)
待遇 / 福利厚生
【諸手当】 ・通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給) ・リモートワーク手当(+5000円/月) ・リモートワーク環境を整える手当(入社時に25,000円) ・引越手当(オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象) ・出生準備休暇(男女とも5日) ・3歳までの特別看護休暇(従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年) ・育児環境を整える補助(10万円支給) 【福利厚生】 ・社会保険・労働保険完備 ・オフィスコンビニ ・1Password を全員に付与 ・フリーアルコール(毎日18:00~) ・部活制度(1人1500円補助/回) ・インフルエンザなどの予防接種費用の負担(家族もOK) ・グループ会社である Smart相談室の利用 ・資格保持費用の会社負担(士業など) ・勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など) 【雇用条件】 ・全社共通  ・コアタイムなし  ・フレキシブルタイム(5:00〜22:00)  ・居住地は国内のみ  ・申請によって「在宅勤務場所変更」可能(原則、国内のみ)   ・在宅勤務場所変更:勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ・本ポジション  ・フルリモートワークOK(出社日数指定なし)  ・フルリモート通勤制度適用(所属オフィスへの出社の交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算OK) ・そのほか詳細 ・所属組織によって詳細が異なります。詳細は、SmartHRの働き方制度(2023年7月〜2024年12月)をご覧ください。  https://note.com/smarthr_co/n/nbb4a20b5dd77

•本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
• キャリア相談の際にご紹介する本求人票には、一般に公開されず、ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。

更新日:

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