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【マネージャー候補】UI/UXデザイナーの求人内容

職務内容

コーポレートおよびプロダクトのデザインチームのマネジメント、プロジェクト管理、デザイン業務を推進していただきます。 様々な課題や新規機能等について、要件定義、UIUX設計などの上流工程をリードし、要望ヒアリング、ユーザーインタビュー、プロトタイプテストなどで得られた結果を活用し、開発が円滑に進められるように進捗していきます。 製品企画やカスタマーサクセスからの改善提案に対してデザイン志向を入れ込むことによって実現可能な範囲を見極め、開発チームと連携していきます。 将来的にはデザイングループのマネージャーとして、チームの方針策定やリードをしていただくことを期待しています! ◼️具体的な仕事内容 ・PMやエンジニアと協業し、新機能や機能改善などの企画立案・参画、推進 ・ユーザーリサーチによるユーザーニーズのキャッチアップ及び、リサーチの体系化やナレッジの蓄積 ・プロダクトロードマップの策定やグループの方針決定及び、KPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション ・チームメンバーの育成・フォロー

求めるスキル/適性

【求めるスキル】(必須) ・B2BプロダクトにおけるUIUXデザイン開発のプロジェクトリード経験5年以上 ・デザイナーチームのマネジメント経験3年以上 ・デザイン思考によるアプローチ、かつその意図や必要性の言語化スキル ・ビジネスとデザインの調和を図りながら多様なスキルホルダーと協働し、デザイン導入・浸透を進められるリーダーシップとコミュニケーションスキル ・Asobicaのミッション、ビジョン、バリューへの共感 【歓迎スキル】(尚可) ・PdMまたはPO経験がある方 ・B2Bビジネスに関する深い知識を保有 ・デザインシステムを始めとしたDesignOpsに関するノウハウ

組織図とチーム体制図

会社やチームの体制図があることで
デザイナーの組織内での立ち位置がわかります。
キャリア相談の際に、ご紹介しています。

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チーム概要

部署のミッション
幅広い分野のデザインを手掛けながら、プロダクト成長をドライブする Asobicaのデザイナーに任される業務は複数部署からの依頼をこなしながら、プロダクトのUIUXやブランドデザインをアップデートし、成長に貢献することです。 現在はプロダクトの成長をメイン業務とし、デザインクオリティアップのため、UIUXにおけるスペシャリストとして共に切磋琢磨していける方を募集しています。
デザイナーの在籍者数
6名(WEBデザイナー)
任せたい範囲と役割
・ワイヤーや遷移図等のプロトタイピング ・AdobeXDでのUIデザイン ・デザインガイド、コンポーネント設計 ・coorumの新機能、機能改善の提案/デザイン ・チームを引っ張るようなリーダーシップ力
チームの特徴 / 課題
【チームの特徴と課題】 当社はWEBデザイナーが多く、LPやバナークリエイティブなど、コミュニケーションデザインやグラフィックデザインに長けている者が多いチームです。 現在はUIUXデザインの専門的知見を高めるためにデザイン顧問やスペシャリスト(業務委託)の方に参画頂いております。また独自のデザインFBシステムを採用しており、グループ全体でスキルの底上げに努めています。 【チームの雰囲気】 20代〜30代と若い世代が多く、年齢や役職に左右されずフラットな議論・相談を行える環境です。 メンバーの主体性を重視しているので、チャレンジすることを互いに尊重し、協力し合える雰囲気です。 テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 多様なスキルを持ったデザイナーが参画する部門を跨いだプロジェクトではそれぞれの専門性を活かしながらスピード感を持って業務にあたっています。
使っているツール / 開発環境
【使用ツール】 ・Figma ・Adobe Creative Cloud ・Notion/Backlog ・Slack/zoom ・Google Workspace ・Canva 【開発環境】 ・サーバーサイド:Ruby、Ruby on Rails ・フロントエンド:React、jQuery、React、Vite、(Next.js) ・データベース:MySQL ・ソースコード管理:GitHub ・インフラ:AWS ・ネイティブアプリ:Dart(Flutter) ・その他:CloudSearch、CircleCI、(GitHubActions)
プロダクトのフェーズと課題
現在、プロダクトは大きく成長しています。 これまではToB企業様の受注をメインに運用していましたが、ToC企業様の受注も増え、大手有名企業様からの発注も前年に比べて大きく増えています。 組織やプロダクトが急成長していますが、良いプロダクトを提供するためには、デザイングループ自体もチーム・組織として成長する必要があります。 具体的には以下のような課題感を持っています。 ・ユーザー目線での課題提起・改善案の推進 ・中長期的にどんなサービスにしていきたいか、デザインチームの中で意識統一の推進 ・UIUXの専門性を高め、コミュニティUIに注力できる仕組みを作りたい
備考

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方
デザイナー評価方法
ご登録後、キャリア相談の際にご紹介しています
研修・教育制度
ご登録後、キャリア相談の際にご紹介しています
キャリアパス
ご登録後、キャリア相談の際にご紹介しています
現在活躍しているデザイナー像
ご登録後、キャリア相談の際にご紹介しています
会社におけるデザインへの考え方
デザイナー評価方法
研修・教育制度
キャリアパス
現在活躍しているデザイナー像

会社におけるデザインへの考え方として、
評価方法や研修・教育制度、キャリアパスに至るまで
様々な軸でご紹介しています。

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デザイナーに向けて

入社した際に上司になるデザイナーやマネージャーの方からヒアリングをして、これから入社されるデザイナーさんに期待することをReDesignerのスタッフが伺っています。
また、今いるデザイナーの声もヒアリングしているため、同僚になるメンバーのことも事前にお伝えすることができます。
これらの情報はキャリア面談の際にお伝えしているため、まずはお気軽にご登録くださいませ。

上司が期待していること、今いるデザイナーの声を
キャリア相談の際に、ご紹介しています。

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ReDesignerから見た、株式会社Asobicaの魅力

ファンマーケティング・ロイヤル顧客プラットフォーム「coorum (コーラム)」を提供する同社。 社会が価値観や意味への消費にシフトしていく中で、ロイヤル顧客のエンゲージメントは欠かせません。実際にそのトレンドを受けて直近ではMRR400%超えと驚異的な成長を見せています。クライアントもカインズやコメダ珈琲のように社会的に影響力の高い企業から、マネーフォワードのような成長企業まで幅広いです。 今回のマネージャー候補ポジションは、約半年を経てデザインマネージャーのキャリアを歩んでいただきます。今はデザイナー6名体制なのでマネジメントの人数としては適しており、プレイングマネージャーが求められるフェーズです。WEBデザイナーが多くUIUXの知見が不足しているなど、現在の課題も透明性高く共有している求人票を通じて、社内のカルチャーは伝わるかと思います。 急成長プロダクトのUIUXデザインかつ、メンバーマネジメントに挑戦してみたいデザイナーにおすすめの求人です。

募集要項

募集職種
【マネージャー候補】UI/UXデザイナー
雇用形態
正社員
勤務時間 / 形態
10:00~19:00(前後1時間の時差出勤可能)
勤務場所
在宅勤務(フルリモート)
待遇 / 福利厚生
「Pocket」という福利厚生パッケージを用意しております。 詳細は以下リンクよりご覧ください。 https://www.notion.so/asobica/Pocket-39bbe0af76394ea69bd82443768c929e

•本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
• キャリア相談の際にご紹介する本求人票には、一般に公開されず、ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。

更新日:

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