UI/UXデザイナーの募集内容
職務内容
自社レンタルサーバーおよび関連サービスの利用画面(管理画面)におけるUI/UXの設計及び改善、デザインシステム開発と運用
求めるスキル/適性
【必須(MUST)】
・Figma / Sketch / Adobe XD等モダンデザインツールを用いた画面設計経験
【歓迎(WANT)】
・デザインシステムの開発経験・運用
・UXリサーチに基づくサービス開発経験
・アクセシビリティを考慮した UIデザイン・実装経験
・デザインの意図を言語化して伝えることができる方
組織図とチーム体制図
チーム概要
- 部署のミッション
- ■徹底的なサービス利用の普遍化 ・インターネットでやりたいことを実現する際に、いかにサービスを意識せずに実施できるかを追求する
- デザイナーの在籍者数
- 在籍しておりません
- 任せたい範囲と役割
- デザインリード UI/UX設計および改善
- チームの特徴 / 課題
- 社内のデザイン部門にデザインを依頼する形式でしたが専任担当者を募集いたします。 現在専任デザイナー不在のためシニア・ミドルレベルそれぞれのデザイナーを採用しチームをつくっていきたいと考えています。
- 使っているツール / 開発環境
- デザインツール:Figma コミュニケーションツール:Slack、zoom
- プロダクトのフェーズと課題
- 主要サービスの利用画面(管理画面)について数年運用しておりますが、日々機能追加や改善を行っております
- 備考
デザインへの取り組み
- 会社におけるデザインへの考え方
- デザイナー評価方法
- 研修・教育制度
- キャリアパス
- 現在活躍しているデザイナー像
- 会社におけるデザインへの考え方
- デザイナー評価方法
- 研修・教育制度
- キャリアパス
- 現在活躍しているデザイナー像
デザイナーに向けて
入社した際に上司になるデザイナーやマネージャーの方からヒアリングをして、これから入社されるデザイナーさんに期待することをReDesignerのスタッフが伺っています。
また、今いるデザイナーの声もヒアリングしているため、同僚になるメンバーのことも事前にお伝えすることができます。
これらの情報はキャリア面談の際にお伝えしているため、まずはお気軽にご登録くださいませ。
ReDesignerから見た、さくらインターネット株式会社の魅力
インターネット黎明期の1996年に創業した同社。「『やりたいこと』を『できる』に変える」のビジョンのもと、個人から法人、文教・公共分野まで、さまざまなお客さまのニーズに合わせたクラウドコンピューティングサービスを自社運営の国内のデータセンターを活かし提供しています。
本ポジションは同社の中で圧倒的に会員数の多いサービスである「さくらのレンタルサーバー」のコントロールパネルのUIUXデザイン業務がメインとなります。
一見すると地味だと思われがちな管理画面のデザインですが、どんな人が触っても使いごこちのよい最適な表現をシンプルに追求できる面白さがあります。
一見した見た目の関心事に課題感を左右されにくい分、メンバーそれぞれのUIやサービスそのものに集中して本質的な意見を出し合える環境が魅力です。
働き方や制度面でも充実している同社にて、腰を据えてじっくりとデザインに向き合いたい方におすすめの求人です。
ReDesigner Magazine記事もぜひご確認ください。
https://magazine.redesigner.jp/post/sakura-internet
募集要項
| 募集職種 | UI/UXデザイナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 / 形態 | 9:30~18:30(休憩1時間)※定時は9:30〜18:30ですが、コアタイム「12:00〜16:00」を中心に10分単位で前後にスライドする事が可能です。 |
| 勤務場所 | 在宅勤務(フルリモート) |
| 待遇 / 福利厚生 | ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
【各種支援・制度・補助費】
■住宅補助費
通勤定期代が25,000円以下の場合、25,000円から通勤定期代を引いた額を住宅補助として支給。
■次世代育成手当
子供1人(20歳まで)につき13,000円を支給。(試用期間終了後)
■連続有休手当
有給休暇取得促進のため、2日以上連続で有給休暇を取得した場合に、1日につき5,000円を支給。5日連続で有給休暇を取得した場合は、25,000円を支給。
■さくらの祝い金
社員の子女が保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、専門学校・短大・大学に入学時に、お祝金を支給。
■育休復職後
復職後は、原則休業前の部署・業務・処遇を継続します。お子様の小学校3年生終了までは、時短勤務(6時間)可能。特段の事情があれば以降も時短勤務可。希望があれば、残業・深夜業の制限も可能です。
■永年勤続表彰
勤続10年、20年、30年、40年の社員に対し、表彰を実施。表彰者には特別休暇・金一封と記念品が授与されます。
■当社サービスの無償利用
社員はさくらのサービスを一部無償で利用することができます。
■従業員持株会
中長期的な資産形成支援のため、さくらの自社株式を定期購入できます。(試用期間終了後)
■双日グループの団体保険
双日グループのスケールメリットを活かした団体保険に加入できます。 |
•本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
• キャリア相談の際にご紹介する本求人票には、一般に公開されず、ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。
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