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UI/UXデザイナーの募集内容

職務内容

仕事概要 引越しにかかる初期費用(敷金や礼金など)を分割で支払えることで、引越しに対する金銭面の懸念点や不安を解決できるサービスを展開しています。 今回はそんな引越しの常識を変える新サービスを提供するスタートアップ企業でのUIUXデザイナーを募集します。 【募集背景】 弊社は、代表がUI/UXデザイナーだったこともあり、デザインによる事業・プロダクトのグロースを重要視しています。 一方、今まで専任のUI/UXデザイナーがおらず、デザイン面の改善スピードを上げていくことが急務となっています。 【業務内容について】 ユーザーリサーチ、ビジネス観点での要望、技術的な制約などを考慮した上で、最善のユーザー体験を作り上げることがミッションです。 toC向け、toB向け両方のプロダクトが存在しており、それらのデザインの上流工程からビジュアルまでを一気通貫で担っていただける方を募集しています。 - toC向け、toB向けプロダクト(ウェブアプリ)のUX/UI - サービスのLP - マーケティング用クリエイティブ(店頭に置くポップ・販促物・バナーなど) - コーポレートサイト 【仕事の魅力】 - 事業部の一人目デザイナーとして、代表とプロダクトデザインに関する意思決定や、合意形成に関われる - 体験・設計できるデザイン面が多種多様である(toC向けLINEアプリからtoB、LPなど)

求めるスキル/適性

【求めるスキル】 ・UI/UXデザイナーとして、Figmaなどを用いたデザイン実務経験(3年以上) ・プロダクトチーム(エンジニア、プロジェクトマネージャー、ビジネスなど)との協業経験 ・ユーザーリサーチ、定性調査、ABテストの結果を分析し、プロトタイピングなどを自ら実践した経験 【歓迎スキル】 ・UXリサーチ経験 ・PdM経験 ・要件定義経験(ビジョン・目的の逆算で企画立案できる) ・Webデザイン経験 【求める人物像】 ・スタートアップの変化やスピード感を楽しめる方 ・会社の成長を一緒に喜んでいただける方 ・プロダクトの改善に興味がある方 ・自社プロダクトで世の中を変えたいと思える方

組織図とチーム体制図

会社やチームの体制図があることで
デザイナーの組織内での立ち位置がわかります。

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チーム概要

部署のミッション
- 誰もが簡単に引越しできるユーザー体験を、デザインによって実現すること - サービスの指標を伸ばす - ユーザーの気持ちや事業構造を理解したうえで、分かりやすく魅力的なUX/UIを構築することで事業の成長に貢献する - チームが安定してスケールできるようにする - ガイドラインの作成や既存デザインの整理
デザイナーの在籍者数
0人
任せたい範囲と役割
- 主なデザイン範囲 - toC向け、toB向けプロダクト(ウェブアプリ)のUX/UI - サービスのLP - マーケティング用クリエイティブ(店頭に置くポップ・販促物・バナーなど) - コーポレートサイト - 任せたい役割 - PdMやエンジニアと協働し、作る機能がユーザーにとって分かりやすく魅力的なものになることに責任を持つ - ときにはサービスの観点から、作るべき機能自体についての提案を行いプロジェクトを主導する
チームの特徴 / 課題
- 専任のデザイナーがおらず、代表の小泉がサービスのビジュアルデザイン作業を担っていること - それゆえ会社全体としてデザインを大切にする姿勢が浸透している一方で、小泉の工数がプロジェクトのボトルネックとなる瞬間が増えてきている - プロダクトの部分最適を繰り返してきたことによって、ユーザー体験に矛盾や親切ではない箇所が多く存在している - デザインデータの構造やバージョンに、綺麗に整理できていない部分が多い
使っているツール / 開発環境
- デザイン - Figma / Photoshop / Illustrator - コミュニケーション・コラボレーション - Slack / Notion / Github / FigJam / Miro
プロダクトのフェーズと課題
- 一言でいうと、サービスをマスへ届けられる状態にするために、ユーザー体験の改善を行っていくフェーズ - 強烈なユーザーのニーズは発見できている = 明確にPSF(プロブレムソリューションフィット)はしている - サービスとして洗練されているとはいえないにも関わらず、一定以上の売上が上がっていることが証明している - この機能をリリースできればより拡大していけるのに、という施策はいくつも見えているが、開発・デザインのリソースが足りないために着手できていなかった = PMFしかけ。より強固なPMF状態にしていく必要がある。 - 現在は実力あるメンバーが多数採用されはじめたタイミングで、良いプロダクトを提供することによって巻き返しを図っていきたい - デザインのポジションだけ空いてしまっているので、事業を引っ張っていけるデザイナーを獲得することが課題
備考

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方
デザイナー評価方法
研修・教育制度
キャリアパス
現在活躍しているデザイナー像
会社におけるデザインへの考え方
デザイナー評価方法
研修・教育制度
キャリアパス
現在活躍しているデザイナー像

評価方法や研修・教育制度、キャリアパスなど
会社におけるデザインへの考え方を掲載しています。

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デザイナーに向けて

入社した際に上司になるデザイナーやマネージャーの方からヒアリングをして、これから入社されるデザイナーさんに期待することをReDesignerのスタッフが伺っています。
また、今いるデザイナーの声もヒアリングしているため、同僚になるメンバーのことも事前にお伝えすることができます。
これらの情報はキャリア面談の際にお伝えしているため、まずはお気軽にご登録くださいませ。

上司が期待していること、今いるデザイナーの声を
掲載しています。

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ReDesignerから見た、株式会社スムーズの魅力

引っ越しにかかる賃貸初期費用を分割できるサービス「スムーズ」を展開する同社。「スムーズ」を起点に、「住まい × ファイナンス」という切り口で、今後も多様なサービスを展開予定です。最終的には、引っ越しに関わるすべてをスムーズにすることを目指しており、その実現には、プロダクト全体の統一感や使い勝手、そして分かりやすさがますます重要になり、そのためにはデザイナーの採用が急務です。 引っ越しは多くの方が人生で経験する、身近でシンプルな課題です。だからこそ、ユーザーを具体的にイメージしながらデザインに取り組むことができます。 また、代表の小泉さんは元UI/UXデザイナーとしてのバックグラウンドを持ち、デザインを通じた事業およびプロダクトの成長を重視しています。急成長を遂げるこのサービスの価値を、さらに多くの人々に届けるためには、デザインの力が不可欠です。 優秀な仲間たちと共に、一人目のデザイナーとしてサービスを育てていく挑戦を楽しみたい方には、ぜひ応募していただきたいポジションです。

募集要項

募集職種
UI/UXデザイナー
雇用形態
正社員
勤務時間 / 形態
10時~19時
勤務場所
在宅勤務(一部出社あり)
勤務地
〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町14-13宇田川町ビルディング5階
待遇 / 福利厚生
・各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険) ・ウェルカム休暇3日(入社6か月以内の方) ・有給休暇10日(入社6か月後に付与) ・夏季休暇3日 ・交通費支給 ・オンボーディングランチ無料 ・フリードリンク制度 ・自社あと払いサービスを社員価格で利用可能

•本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
• キャリア相談の際にご紹介する本求人票には、一般に公開されず、ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。

更新日:

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