【ハイブリッド勤務】メガ損保で保険の新しい体験を創る|シニアプロダクトデザイナーの募集内容
職務内容
当社のデジタル戦略部門において重要な役割を担う、シニアプロダクトデザイナーを募集します。ユーザー中心設計であることはもちろん、「ビジュアルによる情報伝達のプロ」としてビジュアルクオリティも追求しながら、ビジネスゴールや開発要件とのバランスも踏まえた最適なデザインに落とし込むことを期待します。
またデザイン実務の他にも、採用や人材育成など、デザインチーム全体を引っ張るポジションとしてもご活躍いただきたいと考えています。
【主な業務】
・デジタルプロダクトやサービス開発におけるWeb/スマートフォンアプリケーションや、Webサイト、説明資料、販促物などのデザイン全般(情報設計 / アートディレクション / ビジュアルデザイン / ガイドライン策定等)
・業務委託デザイナーのリードやマネジメント
上流工程を担当するサービスデザイナーとのペアでアサインされるケースが多いですが、案件によってはプロダクトデザイナーのみでアサインされるケースもあります。どちらのケースでも、体験設計〜情報設計〜UIデザインまでの一連のプロセス全般をお任せしたいと考えているため、ビジュアルデザインのみではなく上流工程から幅広く関わりたい方を歓迎します。
求めるスキル/適性
【MUST】
・FigmaやXdを使用した、SaaS等のプロダクトデザイン経験 5年以上
・スタートアップや新規事業で1人目デザイナーとしての経験、もしくはデザイナーとしてプロジェクトをリードした経験
・ビジネス観点、開発観点、ユーザー観点をバランス良くデザインに落とし込めるスキル
・他職種メンバーとロジカルに合意形成できるスキル
【WANT】
・サービスデザイン/UXデザイン、PM/PdMの経験
・大規模プロジェクトにおけるクリエイティブディクレションの経験
・複数ブランドにおける広告制作物などを一気通貫して管理するブランドマネジメントの経験
・デザイナーの育成やマネジメントの経験
・HCD/UCD/CXDに関する知見
・デザインシステムの構築・運用経験
・フロントエンドエンジニアリングの経験
・ライティング、イラスト、動画制作等の実務経験
・保険や金融商品のデザイン経験
■求める人物像
・仕組みや体制が整っていない状況でも、前向きに仕事ができる方
・圧倒的な当事者意識を持って業務に取り組むことができる方
・リーダーシップとオーナーシップを持ってプロジェクトを推進できる方
・合意形成のためにスピーディーなアウトプットができる方
・デザイナーという職種や役割に捉われず必要なことにコミットできる方
・創造的思考と論理的思考をバランス良く行き来しながらデザインができる方
・チームワークを重視し、他者を尊重したコミュニケーションができる方
・向上心を持って自身の業務範囲の拡大やスキル向上に取り組める方
組織図とチーム体制図
チーム概要
- 部署のミッション
- 当ホールディングスグループで展開している国内損保事業、海外保険事業、国内生保事業、介護・ヘルスケア事業といったコア事業に加え、アセットマネジメント、リスクマネジメント、ロードアシスタンス、住宅リフォームなどの各事業におけるデジタル・トランスフォーメーションを推進することです。
- デザイナーの在籍者数
- ・サービスデザイナー:社員7名、業務委託1名 ・プロダクトデザイナー:社員3名、業務委託4名
- 任せたい範囲と役割
- PoCプロジェクト並びに新規事業プロジェクトのUIデザイン・Webデザイン。
- チームの特徴 / 課題
- サービスデザイナー・プロダクトデザイナー両方が所属し、前者はUX面、後者はUI面で協業しながらデザイン業務に取り組んでいます。また、組織の性格上完全な分業とはなっておらず、明確なディレクション業務を行うポジションがプロジェクト内で不足していることもあります。その場合、自身の職能を越境しプロジェクト成功のために行動するマインドが必要になります。 またチームにはエンジニアも社員として所属していますので、デザインチェックを行ったり仕様の決定に関わったりと、デザイナーも積極的に開発工程に関わり、内製開発組織として一丸となって協力しながらプロジェクトを成功に導きます。
- 使っているツール / 開発環境
- デザイン:Figma、Figjam、AdobeCC、他 タスク管理・コミュニケーション:Notion、JIRA、Backlog、Slack
- プロダクトのフェーズと課題
- SOMPOホールディングス傘下の各事業会社から新規サービスの企画が持ち込まれ、企画・UXリサーチから協業し価値検証(PoC)を行います。そのため0を1にするフェーズからプロジェクトに参画することも多いです。その後設計工程でデザインを行い、そのまま開発工程でもエンジニアと伴走し協業しながらプロダクトをブラッシュアップします。
- 備考
デザインへの取り組み
- 会社におけるデザインへの考え方
- デザイナー評価方法
- 研修・教育制度
- キャリアパス
- 現在活躍しているデザイナー像
- 会社におけるデザインへの考え方
- デザイナー評価方法
- 研修・教育制度
- キャリアパス
- 現在活躍しているデザイナー像
デザイナーに向けて
入社した際に上司になるデザイナーやマネージャーの方からヒアリングをして、これから入社されるデザイナーさんに期待することをReDesignerのスタッフが伺っています。
また、今いるデザイナーの声もヒアリングしているため、同僚になるメンバーのことも事前にお伝えすることができます。
これらの情報はキャリア面談の際にお伝えしているため、まずはお気軽にご登録くださいませ。
ReDesignerから見た、SOMPOホールディングス株式会社の魅力
国内損害保険事業、海外保険事業、国内生命保険事業、介護・シニア事業およびデジタル事業を主要な事業として展開する同社。2018年にデジタル・データ戦略における内製開発チームを発足し、グループ全体のデジタルプロダクト開発に力を入れており、これからもチームの拡大をしていく企業です。
現在12名のデザイナーが在籍しており、主にPoCプロジェクトや新規事業プロジェクトにおけるUX・UIをデザインしていきます。またチーム内のエンジニアと共に、デザイナーも積極的に開発工程に関われることも特徴的です。
保険業界の慣習に囚われず、デザインの知見から課題を解決することにチャレンジしてみませんか?
募集要項
| 募集職種 | 【ハイブリッド勤務】メガ損保で保険の新しい体験を創る|シニアプロダクトデザイナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 / 形態 | 企画業務型裁量労働制(1日あたりのみなし労働時間:9時間00分、休憩時間:60分、時間外労働有)標準的な勤務時間帯は9:00~17:00 ※役職によっては、企画業務型裁量労働制を適用しないケースあり |
| 勤務場所 | 在宅勤務(一部出社あり) |
| 勤務地 | 〒160-8338 東京都新宿区西新宿1-26-1 |
| 待遇 / 福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:規程により支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:退職一時金+企業型確定拠出年金
<教育制度・資格補助補足>
自己啓発支援等
<その他補足>
育児・介護に関する各種両立支援制度、従業員持株会、企業型確定拠出年金、提携保養施設・スポーツ施設 ほか |
•本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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