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【ハイブリッド勤務】メガ損保で保険の新しい体験を創る|サービスデザイナーの募集内容

職務内容

当社のデジタル戦略部門において重要な役割を担う、サービスデザイナーを募集します。プロジェクトにおいては広義の「デザイン」領域を担当し、品質の担保、プロジェクトの円滑な進行などさまざまな面で貢献していただくことを期待しています。 【主な業務】 ・プロジェクトデザイン(目的やスコープの設定、成果物の定義、進め方の定義など) ・デザインリサーチ(定性・定量調査の設計、実査、分析、レポートの作成など) ・各種フレームワークを用いたエクスペリエンスデザイン(カスタマージャーニーマップやサービスブループリントマップなどの作成 ・ワークショップファシリテーション ・サービス企画立案 ・コンセプトメイク など

求めるスキル/適性

【MUST】(下記の条件を複数満たしていること) ・サービスや事業開発においてプロジェクトに携わった経験が3年以上 ・定性/定量調査に携わった経験 ・HCDやUXデザイン/サービスデザインに関する知見や関心(※業務での経験でなく、自己学習やセミナーなどへの参加も含む) ・UXデザインやサービスデザインの各種フレームワークを利用したプロジェクトの経験 ・HCDやUXデザイン/サービスデザインに関する知見 ・プロジェクトに参加するステークホルダーに対して、適切な形でコミュニケーションする能力 ・企業への所属、もしくはフリーランスでの就業経験が5年以上 ・特定領域においてプロジェクトを自身が主導する立場で関わり、最終成果物・納品物を提供した経験(目安として5件以上) 【WANT】 ・他デザイナー・エンジニアへのディレクション含むプロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメント経験 ・マーケティングやビジネスの理解 ・新規事業立ち上げの経験 ■求める人物像 ・仕組みや体制が整っていない状況でも、前向きに仕事ができる方 ・圧倒的な当事者意識を持って業務に取り組むことができる方 ・リーダーシップとオーナーシップを持ってプロジェクトを推進できる方 ・合意形成のためにスピーディーなアウトプットができる方 ・デザイナーという職種や役割に捉われず必要なことにコミットできる方 ・創造的思考と論理的思考をバランス良く行き来しながらデザインができる方 ・チームワークを重視し、他者を尊重したコミュニケーションができる方 ・向上心を持って自身の業務範囲の拡大やスキル向上に取り組める方

組織図とチーム体制図

会社やチームの体制図があることで
デザイナーの組織内での立ち位置がわかります。

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チーム概要

部署のミッション
当ホールディングスグループで展開している国内損保事業、海外保険事業、国内生保事業、介護・ヘルスケア事業といったコア事業に加え、アセットマネジメント、リスクマネジメント、ロードアシスタンス、住宅リフォームなどの各事業におけるデジタル・トランスフォーメーションを推進することです。
デザイナーの在籍者数
・サービスデザイナー:社員7名、業務委託1名 ・プロダクトデザイナー:社員3名、業務委託4名
任せたい範囲と役割
PoCプロジェクト並びに新規事業プロジェクトのサービスデザインリード
チームの特徴 / 課題
サービスデザイナー・プロダクトデザイナー両方が所属し、前者はUX面、後者はUI面で協業しながらデザイン業務に取り組んでいます。また、組織の性格上完全な分業とはなっておらず、明確なディレクション業務を行うポジションがプロジェクト内で不足していることもあります。その場合、自身の職能を越境しプロジェクト成功のために行動するマインドが必要になります。 本求人の対象であるサービスデザイナー(SD)は全員社員となります。プロジェクト数に対してSDが不足しているため、プロジェクトをリードできるSDを探しています。 またチームにはエンジニアも社員として所属していますので、デザインチェックを行ったり仕様の決定に関わったりと、デザイナーも積極的に開発工程に関わり、内製開発組織として一丸となって協力しながらプロジェクトを成功に導きます。
使っているツール / 開発環境
デザイン:Figma、Figjam、AdobeCC、他 タスク管理・コミュニケーション:Notion、JIRA、Backlog、Slack
プロダクトのフェーズと課題
0→1→10→100で言うと0を1にするフェーズからプロジェクトに参画することが多いです。 SOMPOホールディングス傘下の様々な事業部門から新規サービスの企画が持ち込まれ、企画・UXリサーチから協業し価値検証(PoC)を行います。
備考

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方
デザイナー評価方法
研修・教育制度
キャリアパス
現在活躍しているデザイナー像
会社におけるデザインへの考え方
デザイナー評価方法
研修・教育制度
キャリアパス
現在活躍しているデザイナー像

評価方法や研修・教育制度、キャリアパスなど
会社におけるデザインへの考え方を掲載しています。

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デザイナーに向けて

入社した際に上司になるデザイナーやマネージャーの方からヒアリングをして、これから入社されるデザイナーさんに期待することをReDesignerのスタッフが伺っています。
また、今いるデザイナーの声もヒアリングしているため、同僚になるメンバーのことも事前にお伝えすることができます。
これらの情報はキャリア面談の際にお伝えしているため、まずはお気軽にご登録くださいませ。

上司が期待していること、今いるデザイナーの声を
掲載しています。

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ReDesignerから見た、SOMPOホールディングス株式会社の魅力

デジタル戦略の最前線で活躍する同社のサービスデザイナーとして、0から1を創り出す段階から参画でき、新規事業やPoCを推進するプロジェクトに携われることが魅力のポジションです! 多様なバックグラウンドを持つデザイナーが在籍し、UI・UXの両面からサービスを創り上げることが可能で、保険以外にも介護、医療などさまざまな領域で多様なプロジェクトに携われる環境です。 自らプロジェクトをリードし、社会にインパクトを与えたい方に最適だと思います!

募集要項

募集職種
【ハイブリッド勤務】メガ損保で保険の新しい体験を創る|サービスデザイナー
雇用形態
正社員
勤務時間 / 形態
企画業務型裁量労働制(1日あたりのみなし労働時間:9時間00分、休憩時間:60分、時間外労働有)標準的な勤務時間帯は9:00~17:00 ※役職によっては、企画業務型裁量労働制を適用しないケースあり
勤務場所
在宅勤務(一部出社あり)
勤務地
〒160-8338 東京都新宿区西新宿1-26-1
待遇 / 福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:規程により支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:退職一時金+企業型確定拠出年金 <教育制度・資格補助補足> 自己啓発支援等 <その他補足> 育児・介護に関する各種両立支援制度、従業員持株会、企業型確定拠出年金、提携保養施設・スポーツ施設 ほか

•本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
• キャリア相談の際にご紹介する本求人票には、一般に公開されず、ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。

更新日:

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