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シニアデザイナーの募集内容

職務内容

次世代の卸売マーケットプレイス「goooods」のプロダクトデザインをリードしていただきます。 goooodsは雑貨や美容用品、アパレルなど、ジャンル問わず様々なグッズを卸売するためのB2BのECで、元googleのシリアルアントレプレナーが立ち上げた会社です。 2024年春〜夏にかけてシリーズAで10.7億円の資金調達を実施。累計の調達額は16.1億円になりました。 事業はPMFを迎え、今後事業を拡大するフェイズです。 サービスリリースから2年が経過した2024年9月現在で約1,750のブランドが掲載されていますが、今後セラー・バイヤー両面でユーザー数の拡大及びGMVを成長させていくためには、ユーザーのニーズを深くに理解し、施策ベースでデザインを作成して数値を分析しながらフィードバックサイクルを回すことが重要になります。 様々な分野で顧客価値・事業価値の向上のために広く深くデザインを進めていただける方を募集します。 ▼ 具体的な業務内容例 - ユーザーインタビューやデータ分析を通してプロダクト体験の改善点やセグメント別顧客に提供する価値の抽出 - 顧客価値・事業価値の向上に結び付く既存プロダクトの改善における情報設計、プロトタイピング、UIデザイン - ユーザの体験を統一し、デザイン・開発の効率を向上するためのデザインシステムの構築・運用・改善 - サービス全体の統一感を担保するためのクリエイティブマネジメント ▼ 参考情報 - 会社説明資料・company deck:https://speakerdeck.com/syo/company-deck

求めるスキル/適性

【必須スキル】 - 論理的思考及びそれに基づいたテキスト/対面コミュニケーション能力 - デジタルプロダクトデザイナーとしての実務経験3年以上 【歓迎スキル】 - ECサービスのデザイン経験、1→10グロース経験 - 人間中心設計やデザイン思考を活用したデザインの経験 - ユーザー体験を向上させるライティングへの理解・関心 - デザインシステムの構築、適用、メンテナンス経験 - UXリサーチの知識及び実務経験 - 情報アクセシビリティの基本的な知識と実装経験

組織図とチーム体制図

会社やチームの体制図があることで
デザイナーの組織内での立ち位置がわかります。

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チーム概要

部署のミッション
デザインを通じて BtoB コマースにおいて最も良い顧客体験を生み出し、 社内外にステークホルダーに対して最も効果的なコミュニケーションを行う
デザイナーの在籍者数
正社員1名、業務委託3名
任せたい範囲と役割
デジタルプロダクトデザイン全般を主軸としつつ、BXデザイン領域まで幅広く見ていただきたいと考えています。
チームの特徴 / 課題
サービスリリースから2年が経過し、月次平均159%の成長率でサービスが伸長してきています。 PMFを迎えてスケールフェイズに突入した今でも、日々新たなユーザー課題に直面し必要な機能開発が山積しています。 現在はエンジニアもデザイナーもシニアなメンバーがそれぞれ自走して高速でプロダクト開発を進めていますが、ユーザーのニーズに答え続けるためにはチームの拡大が不可避です。 現状CTOとCPOに加えてフルタイムのエンジニア5人の開発体制ですが、マーケットプレイスと受発注という2つのプロダクトに対してフルタイムのデザイナーは1人しかおらず、プロダクトデザイン〜 BXD まで幅広く行っている状態です。 自走できるデザイナーの方に参画いただき、チームのスループットを高める必要があるという強い課題感があります。
使っているツール / 開発環境
Figma, Framer, Adobe CC, Notion, Slack
プロダクトのフェーズと課題
PMFして事業はスケールフェイズに突入しています。実際に多くの取引が発生するようになったからこそ、受発注管理の複雑性は増す一方です。 また、マーケットプレイスにおいてもユーザーに回遊を促す、合わせ買いを促すなど特定のプロダクト上で行動を促すことで指標の改善を図っていくことが重要なフェイズとってきています。 複雑な情報を整理したり、ユーザーに行動を促すことをデザインの側面から推進できる方の参画が強く望まれています。
備考

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方
デザイナー評価方法
研修・教育制度
キャリアパス
現在活躍しているデザイナー像
会社におけるデザインへの考え方
デザイナー評価方法
研修・教育制度
キャリアパス
現在活躍しているデザイナー像

評価方法や研修・教育制度、キャリアパスなど
会社におけるデザインへの考え方を掲載しています。

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デザイナーに向けて

入社した際に上司になるデザイナーやマネージャーの方からヒアリングをして、これから入社されるデザイナーさんに期待することをReDesignerのスタッフが伺っています。
また、今いるデザイナーの声もヒアリングしているため、同僚になるメンバーのことも事前にお伝えすることができます。
これらの情報はキャリア面談の際にお伝えしているため、まずはお気軽にご登録くださいませ。

上司が期待していること、今いるデザイナーの声を
掲載しています。

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ReDesignerから見た、goooods株式会社 の魅力

「挑戦する人が増えれば、世界は幸せになる」をミッションにB2Bコマースプラットフォームgoooods(グッズ)を運営する同社。 2021年に創業、翌年には5.3億円の資金調達をし、さらに2024年のシリーズAを経て累計調達額は16.1億円となりました。 事業状況としても、サプライヤー・バイヤーの双方においてユーザー数が増加しており、GMVも昨対3倍以上のペースにあるなど、いま非常に大きく成長しているサービスです。 グローバルで展開する他の卸売サービスには1.8兆円の評価を受けるデカコーン企業も存在している中で、まだ手つかずのアジア圏への将来的な進出を見据えながら、非常に巨大な市場に向き合っています。 今回の募集ポジションでは、ブランドとバイヤーが利用するマーケットプレイスと、取引における受発注管理画面の改善を担う方を求めています。 既存のB2B卸売サービスの常識を変えるユーザー体験やインターフェイスデザインをリードしていただけます。また、プロダクトデザインだけなく、ブランドづくりやコミュニケーションデザインまで幅広く関わっていただけます。 組織としても着々と強さを増しており、CPOに元メルカリ社でCPOを務めたシリアルアントレプレナーの福山氏が就任しています。 デザイン経営を実践されている企業でユーザーの課題に向き合いながら、同社の中核メンバーとしてサービスも会社も一緒に成長させたいデザイナーの方に是非ご応募いただきたい求人です。

募集要項

募集職種
シニアデザイナー
雇用形態
正社員
勤務時間 / 形態
裁量労働制
勤務場所
在宅勤務(一部出社あり)
勤務地
〒160-0022 東京都新宿区新宿2丁目1−2 白鳥ビル 7F
待遇 / 福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険

•本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
• キャリア相談の際にご紹介する本求人票には、一般に公開されず、ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。

更新日:

goooods株式会社 以外にもスタートアップから大手企業まで、多数の求人を掲載。

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