求人内容

職務内容

●募集背景 カミナシは、ITサービスに慣れ親しんでいない現場で使ってもらうものです。ITに慣れたデスクワーカー向けのデザインをそのまま流用しても、現場の業務には馴染みません。圧倒的に使いやすく一貫性のある体験が、現場にとってなくてはならないプロダクトにするための、全ての起点であると考えています。 そして、現場に寄りそうためには、UIだけでなく、現場の仕事そのものをデザインする視点を持ちプロダクトを作っていかなければなりません。現場には作業で手が塞がれていたり、手が汚れていたり、デスクワーカーにはない様々なシチュエーションがあふれています。さらに障害者や高齢者、外国人などがいて、インクルーシブデザインの考え方も必要であると感じています。 また、「現場DXといえばカミナシ」という認知形成をしていくために、プロダクトだけではなく、社内外含めたさまざまなステークホルダーへのコミュニケーションデザインや、ブランディングにももっと力を入れていきたいと考えています。 チームの人数が増え、昔から暗黙知のようになんとなく守られていた「カミナシらしさ」の部分は、組織拡大に備えて細かく言語化しないといけないフェーズになってきています。ブランドの定義、パーソナリティ、制作物のグラフィックの一貫性の保ち方ど、これからの取り組みで答えを見つけていきたいです。 会社のミッション「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」に、デザインは大きな役割を担っていると考えています。3,900万人の、働き方そのものを変えていく。さまざまな顧客と向き合い、デザインの力でより大きな価値を届ける。 これらを成すために、より強く、しなやかなデザインチームを作っていきたい。そんなチームのマネージャーとなるメンバーを募集しています! ●業務内容 デザインチームのマネージャーとして人、組織、採用、業務のマネージメントをやりつつ、実際のプロジェクトのメンバーとして、デザイナーの役割も担います。 - チームコミュニケーションやカルチャー醸成の主導 - ブランディングの会社全社での浸透、及びデザインでの方向性・品質の担保 - 会社の戦略に基づくサービスデザイン全体のディレクションおよびレビュー - コミュニケーションデザインのプロジェクトにおいて各部門のステックホルダーや外部パートナーとの連携、案件の進行管理、及び一部のプレイング - 人員計画の作成・管理。チームで全員採用文化の醸成及び採用とブランディングのための発信のリード

求めるスキル/適性

必須条件 - デジタルプロダクトデザイン(UI, UX)において5年以上の経験 - プロダクトマネジメント、エンジニアリング、カスタマサクセス、マーケティング、広報など、複数部門にまたがる分野間で各部署のステークホルダーと調整し、効果的に業務を遂行した経験 - デザイン組織の立ち上げやマネジメント経験(予算、工数・進捗管理、人材育成) 歓迎する経験/スキル - 紙メディアのデザイン経験 - ブランドデザイン、マーケティングへの知識や経験 - 社外パートナーへのディレクション・マネジメント経験 - メンタリングを中心としたチームを主導した経験 - デザイン経営に関する知見 求めるマインド - カミナシのミッション「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」に共感いただける方 - デザインの力を信じ、一緒に作ることを楽しめる方 - 「コト」に向かい、顧客へ価値を届けるために考え抜ける方 - 積極的に情報共有をし、オープンなコミュニケーションができる方 - 事業、組織の大きな変化を楽しめる方

組織図とチーム体制図

会社やチームの体制図があることで
デザイナーの組織内での立ち位置がわかります。
キャリア相談の際に、ご紹介しています。

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チーム概要

部署のミッション
ノンデスクワーカーのワクワクする未来をつくる。
デザイナーの在籍者数
5名(他、業務委託、副業・兼業メンバーが数名)
任せたい範囲と役割
- チームコミュニケーションやカルチャー醸成の主導 - ブランディングの会社全社での浸透、及びデザインでの方向性・品質の担保 - 会社の戦略に基づくサービスデザイン全体のディレクションおよびレビュー - コミュニケーションデザインのプロジェクトにおいて各部門のステックホルダーや外部パートナーとの連携、案件の進行管理、及び一部のプレイング - 人員計画の作成・管理。チームで全員採用文化の醸成及び採用とブランディングのための発信のリード
チームの特徴 / 課題
特徴:フラットに意見交換ができるチームです。上下関係ではなくいいものを作るために対等で「美しいデザイン」ではなく、課題解決や目的を軸にデザインに取り組んでいます。 課題:デザインチームはこれから人数を増やしてチームのカルチャーや各種ガイドラインを作成していくフェーズです。
使っているツール / 開発環境
- デザイン:Figma, Adobe CC - フロントエンド: React, React Native, TypeScript - バックエンド: Go, Docker - ソースコードバージョン管理: Git, GitHub - インフラ: AWS, GCP, Terraform (IaC) - バックログ管理:Jira - コミュニケーション: Slack, Notion, Miro, FigJam
プロダクトのフェーズと課題
●私たちがやりたいけどできていないこと - UXリサーチを活用するユーザの課題発見 - デザインシステムを活用する高速プロトタイピング - コミュニケーションデザインにおいて再現性のある、プロジェクトのキックオフからデリバリーまでの仕組み化および体制の整備 - ブランド言語&ビジュアル定義をベースとしたインナーブランディングおよびアウターブランディング - デザインの各領域においてキャリアラダーの定義および人事評価への結び付け
備考

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方
デザイナー評価方法
ご登録後、キャリア相談の際にご紹介しています
研修・教育制度
ご登録後、キャリア相談の際にご紹介しています
キャリアパス
ご登録後、キャリア相談の際にご紹介しています
現在活躍しているデザイナー像
ご登録後、キャリア相談の際にご紹介しています
会社におけるデザインへの考え方
デザイナー評価方法
研修・教育制度
キャリアパス
現在活躍しているデザイナー像

会社におけるデザインへの考え方として、
評価方法や研修・教育制度、キャリアパスに至るまで
様々な軸でご紹介しています。

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デザイナーに向けて

入社した際に上司になるデザイナーやマネージャーの方からヒアリングをして、これから入社されるデザイナーさんに期待することをReDesignerのスタッフが伺っています。
また、今いるデザイナーの声もヒアリングしているため、同僚になるメンバーのことも事前にお伝えすることができます。
これらの情報はキャリア面談の際にお伝えしているため、まずはお気軽にご登録くださいませ。

上司が期待していること、今いるデザイナーの声を
キャリア相談の際に、ご紹介しています。

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この求人の関連リンク

ReDesignerから見た、株式会社カミナシの魅力

工場や店舗などの現場において、紙やエクセルで行われる点検記録や作業記録などの手書き情報をデータ化。集計から報告、改善までの現場管理業務をノーコードで業務アプリにできるプラットフォームを提供している同社。 製造業界のDX課題に向き合う社会的意義の高いプロダクトに関われることはもちろん、採用・組織体制の強化を推し進めていくため、非常に面白いフェーズに関われるかと思います。 ぜひ一度お話しを聞いてみませんか? 参考: 3,900万人のノンデスクワーカーに徹底的に寄り添う。現場ドリブンのカミナシが目指すデザインとは 現場ドリブンの開発を。徹底的にノンデスクワーカーに寄り添うカミナシのデザインワークとは

募集要項

募集職種 デザインマネージャー
雇用形態 正社員
勤務時間 / 形態 フレックスタイム制:コアタイム10:00〜15:00、フレキシブルタイム5:00〜22:00
勤務場所 在宅勤務(一部出社あり)
勤務地 〒101-0045 東京都千代田区神田鍛冶町3-7 神田カドウチビル3F
待遇 / 福利厚生 ●手当等 - 交通費実費支給 ●社会保険 - 労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険 ●受動喫煙対策 - 屋内の受動喫煙対策あり(禁煙) ●その他 - リモート環境構築補助(ディスプレイ、Webカメラ、マイク付きイヤホン、女優ライトを希望者に貸与) - 書籍購入補助(業務関連書籍の社費購入) - コミュニケーションサポート制度 ※詳細はこちら:https://bit.ly/3vfL07g

• 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
• キャリア相談の際にご紹介する本求人票には、一般に公開されず、ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。

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