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自社サービスのUI/UXデザインから実装まで担うデザインチームリーダー- プロダクトデザイナー
- 430万〜600万
- リモート・出社(東京都)
- 正社員
プロダクトのデザインをするにあたり、指示された要件のものを作るのではなく、何をするべきなのかを一人ひとりが考え、協力しながら意思決定していく関係性で取り組んでいます。自らもプロダクト戦略を推進しながら、チームメンバーが共通の目的に向かって力を発揮できるよう導いていただきたいです。ユーザーへの価値提供を軸とし、事業や技術、組織など幅広い視野を持って、適切な判断で課題解決できるリーダーシップを期待しています。- 大企業
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoC)
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- リモートOK
株式会社viviONインターネット関連事業、コンテンツ制作事業
- 大企業
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoC)
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- リモートOK
株式会社viviON
リードプロダクトデザイナー(候補)|オンライン診療プロダクトのUX改善をリードするデザイナー- デジタルプロダクトデザイナー
- 800万〜1200万
- フルリモート
- 正社員
オンライン診療領域を中心に、患者にとってより良い医療体験を実現するためのプロダクトデザインをリードしていただきます。 プロダクトマネージャーやエンジニア、医療従事者、ビジネスチームと議論しながら、デザインの観点から意思決定とプロダクト品質を牽引していただくポジションです。 具体的な業務内容としては以下です。 ・プロダクトの体験設計およびUIデザインのリード ・デザイン課題の構造化と解決方針の策定 ・ユーザーインタビューや行動データ等を踏まえた仮説立案、情報設計、プロトタイピング、UIデザイン、検証 ・AIを活用した制作におけるガイドライン、プロンプト、テンプレート等の設計・改善- スタートアップ
- デザイン組織あり
- シリーズC以降
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 10-100 グロース
- 1-10 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- 出産育児・介護休暇実績あり
- 他1タグ
株式会社Linc’wellITサービス
- スタートアップ
- デザイン組織あり
- シリーズC以降
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 10-100 グロース
- 1-10 グロース
- 他7タグ
株式会社Linc’well
お金に悩まない未来を、新しい常識で。|リードデザイナー募集!- デジタルプロダクトデザイナー
- 600万〜900万
- リモート・出社(東京都)
- 正社員
「お金のAll-in-Oneアプリ」を目指すフェーズで、立ち上がったばかりの0→1事業から既存事業の改善まで、幅広い領域をデザインからリードしていただきます。 企画段階からプロジェクトに入り、ユーザー理解をもとにしたUX/UI設計やコミュニケーションデザイン、デザインシステム・Voice & Toneといったデザイン基盤の構築・運用、要件定義から優先順位付けまでの推進を、職種を越えて担っていただく想定です。 事業の急成長に伴い、4事業+新規事業準備中とデザインが事業価値に貢献する場面が広がる中、デザインからプロダクトと事業の未来を共に描いていただきたいと考えています。- スタートアップ
- シリーズA・B
- デザイン組織あり
- CDO、CXOが在籍
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- 副業OK
- ストックオプション
- リモートOK
- 他1タグ
株式会社スマートバンクインターネット事業会社・金融
- スタートアップ
- シリーズA・B
- デザイン組織あり
- CDO、CXOが在籍
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 他7タグ
株式会社スマートバンク
【正社員前提の業務委託募集!】社会の”見えない障壁”に向き合うUXデザイナー/リサーチャー- UXデザイナー
- 時給:3,000円〜
- リモート・出社(東京都)
- 業務委託
CULUMUのデザインリサーチャーとして、クライアントの課題を深く掘り下げ「本当に解くべき問い」を見つけ出し、アクションプランへと落とし込みます。プロジェクトゴール設定・ユーザーリサーチ・市場調査・分析・プロダクトコンセプト具体化・戦略策定支援などを担当。大手自動車メーカー・デベロッパー・スタートアップなど多様なクライアントのプロジェクトに携わります。- スタートアップ
- デザイン組織あり
- CDO、CXOが在籍
- クライアントワーク
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- 副業OK
- 出産育児・介護休暇実績あり
- 福利厚生が整っている
- リモートOK
株式会社STYZ情報通信/デザインコンサル業
- スタートアップ
- デザイン組織あり
- CDO、CXOが在籍
- クライアントワーク
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- 他5タグ
株式会社STYZ
【ハイブリッド勤務】金融×DXの共創を牽引!地域社会の課題を解決するUI/UXデザイナー- プロダクトデザイナー
- 600万〜900万
- リモート・出社(東京都)
- 正社員
クライアント(金融機関やナショナルクライアント等)との共創プロダクトにおけるUI/UXデザイン業務を担っていただきます。 【具体的な業務】 ・ユーザーリサーチ、課題抽出、情報設計(OOUIなど) ・プロトタイピング、UIデザイン、体験設計 ・エンジニアやPdMと連携したプロダクト開発 ・デザインシステムの構築・運用・改善 単なる画面制作にとどまらず、プロダクトが提供すべき本質的な価値から逆算し、体験全体を設計するリード役を期待しています。 ビジネス、エンジニアリングと「溶け合う」ように連携しながら、ユーザーが抱える課題をクリエイティブの力で解決へと導いてください。- 上場企業
- CDO、CXOが在籍
- デザイン組織あり
- クライアントワーク
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
- フレックス制度
株式会社マネーフォワードインターネット
- 上場企業
- CDO、CXOが在籍
- デザイン組織あり
- クライアントワーク
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 社会課題解決
- 他6タグ
株式会社マネーフォワード
大規模マルチプロダクトの意思決定をデザイン|組織と共通基盤を支えるデザインプログラムマネージャー- デザインプログラムマネージャー
- 750万〜1200万
- フルリモート
- 正社員
弊社のデザインプログラムマネージャーは、一義的には組織ではなく事業に向き合うプログラムマネジメントを志向します。 事業のフェーズにおいて、デザインの直面する・すべきイシューは不確実性と複雑性が高まってきています。自律性の高い開発チームによるスピーディな開発が日々行われていますが、顧客体験の中でどう位置づけられるか・長期的なロードマップにどう影響するかの観点で関与する場面も増えてきています。Design Program Managerは個別の課題解決に向き合いながらも、デザインの観点からスタンスと思想を確立し、時間軸・ドメインの幅を横断的に俯瞰した観点から意思決定をデザインする役割を担います。- メガベンチャー
- 上場企業
- シリーズC以降
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 事業成長にコミット
- 社会課題解決
- フレックス制度
- リモートOK
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- 他1タグ
株式会社タイミーインターネット
- メガベンチャー
- 上場企業
- シリーズC以降
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 他7タグ
株式会社タイミー
スキマバイトのコア体験を磨き込む|PLGで圧倒的な事業成長をグロースさせるプロダクトデザイナー- デジタルプロダクトデザイナー
- 700万〜1200万
- フルリモート
- 正社員
人々の新しい「はたらく」体験を創造するシニアプロダクトデザイナーを募集しています。顧客価値を軸に編成されたチーム(Squad)に参加し、UIデザインに留まらずリサーチ、プロトタイピング、ファシリテーション等を活用し、職種の垣根を越えた共創をリードしていただきます。デザインシステムの構築やプロセス改善、組織のスキルアップ推進にも積極的に携わり、タイミーのデザインエクセレンス向上に貢献してください。また、採用・育成活動を通じてデザイン組織の強化にもご協力いただきたいです。- メガベンチャー
- 上場企業
- シリーズC以降
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 事業成長にコミット
- 社会課題解決
- フレックス制度
- リモートOK
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- 他1タグ
株式会社タイミーインターネット
- メガベンチャー
- 上場企業
- シリーズC以降
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 他7タグ
株式会社タイミー
プロダクトデザイナー(オープンポジション)- デジタルプロダクトデザイナー
- 650万〜1200万
- フルリモート
- 正社員
タイミーでは、グロース・新規事業・Design Program Manager・DesignOpsの4ロールでプロダクトデザイナーを募集していますが、社内キャリアパスとしては連続性があるものとしています。本ポジションは特定のロールを限定しないオープンポジションです。ご自身の強み・志向性と各ロールの機会を照らし合わせ、最適なポジションをご提案します。- メガベンチャー
- 上場企業
- シリーズC以降
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 事業成長にコミット
- 社会課題解決
- フレックス制度
- リモートOK
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- 他1タグ
株式会社タイミーインターネット
- メガベンチャー
- 上場企業
- シリーズC以降
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 他7タグ
株式会社タイミー
不確実性をデザインで突破する|高速検証で0→1のPMFを手繰り寄せる新規事業プロダクトデザイナー- デジタルプロダクトデザイナー
- 700万〜1200万
- フルリモート
- 正社員
PdM・エンジニア・ドメインエキスパートなど他職種のカウンターパートとして、「何を、誰のために、なぜ解くか」を定義するフェーズから体験設計まで一連で扱います。事業判断と体験設計を分離せず、デザインの言語と事業の言語を往復しながら事業そのものを形づくります。 定性・定量リサーチからプロトタイピング、リリースによる検証までを高速で回しPMF(Product Market Fit)を手繰り寄せます。時には顧客現場に飛び込んで観察し、仮説検証の比重を高く保ちます。業界特有のインサイトを獲得しながら、スケーラビリティとスピードの両立に向き合います。- メガベンチャー
- 上場企業
- シリーズC以降
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 事業成長にコミット
- 社会課題解決
- フレックス制度
- リモートOK
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- 他1タグ
株式会社タイミーインターネット
- メガベンチャー
- 上場企業
- シリーズC以降
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 他7タグ
株式会社タイミー
AI時代のデザイン基盤を構築する|人とAIが共創する次世代ワークフローを牽引するDesignOps- デジタルプロダクトデザイナー
- 700万〜1200万
- フルリモート
- 正社員
組織横断のデザインの仕組みに対してAIをレバレッジとして活用するロールです。デザイナーだけではなく、プロダクト組織全体にレバレッジを効かせます。連動性の高い事業を1つのプラットフォームで展開しているため、整備の効果が大きく波及します。デザイン組織ではなくプロダクト組織に置かれます。 現場レベルでの影響力を持ち続けるため、横断ロール専任ではなく、顧客課題を解決する開発チームにも軸足を置きながら活動することとします。- メガベンチャー
- 上場企業
- シリーズC以降
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 事業成長にコミット
- 社会課題解決
- フレックス制度
- リモートOK
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- 他1タグ
株式会社タイミーインターネット
- メガベンチャー
- 上場企業
- シリーズC以降
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 他7タグ
株式会社タイミー