募集終了コミュニケーションデザイナーリード株式会社Gaudiy

Gaudiyは「ファンと共に、時代を進める。」をミッションに掲げるWeb3スタートアップです。 ブロックチェーンや生成AIなどの先端技術を活用して、ファンが国境を越えて自分の"好き"や"夢中"で共創する経済圏「ファン国家」の実現を目指しています。ファンコミュニティプラットフォーム「Gaudiy Fanlink」の提供や、あたらしい金融を研究・開発する「Gaudiy Financial Labs」の運営を行っています。日本の強みを活かしてグローバルに挑戦していきます。 各種グラフィックとその周辺領域からなるコミュニケーションデザインという手段を用いて、会社やプロダクトのクリエイティブ価値を最大化するデザイナーのリードポジションを募集しています。 「Gaudiy Fanlink」は、大手エンタメIP企業と共創しているファンコミュニティサービスです。 Gaudiyのコミュニケーションデザインチームは、ビジネス（コミュニティサービス）・HRPR・グローバルチームなどステークホルダーは多岐にわたります。個別依頼に答えるだけではなく、サービス拡大・コーポレートブランディング・グローバル展開などを据えていくためのチームを組成していくことが重要です。しかし、現在コミュニケーションデザインチームは正社員3名・パートナー2名の小規模フェーズで、まだまだやりたいことに手が回っておらず、自分たちのパフォーマンスを最大化する組織づくりをできる余地が残っています。 ユーザー・クライアント・そしてGaudiyファンを魅了するデザインを生み出し「ファン国家」のビジョン実現に近づける、そんな理想のチームを一緒に作っていけるメンバーを募集します！ 将来的にはコミュニティやコーポレーションブランドにチームを分け、デザイナーが一つ一つのコミュニティやブランドにより深く関われるような体制づくりを目指しています。デザイン組織リードとともに、今後コミュニケーションデザイナーがチームとしてスケールすることを見越し、チームの課題解決やタスクの効率化・連携を促す仕組み構築・運用を一緒に進めていただける方を募集しています。 主な業務内容 デザインチームメンバーの組織づくりやチームリードをいただきながら、メンバーとしてコミュニティサービスおよびコーポレートブランディングのコミュニケーションデザインいただきます。 - コミュニケーションデザインチームづくりの推進 - チームの成長に向けた戦略立案と実行 - チームコミュニケーションやカルチャー醸成の主導 - 各ステークホルダーとの連携 - デザインレビュー等を含めた品質管理フローの運用 - Gaudiyのコミュニケーションデザイン領域に関する外部発信 - 各種クリエイティブの制作およびディレクション - 各エンタメIPのファンコミュニティに関する要件定義〜制作 - コーポレート・ブランディングに関する要件定義〜制作 - チームやプロジェクト間の横断、パートナーとの連携 - 要件整理やプロジェクトを前進できるコミュニケーション - 業務委託デザイナーや外部制作チームのディレクション - 他デザイナーの制作物に対するデザインレビュー また、チームビルディングやアートディレクションをお任せできる方には、チームメンバーをリードしていくポジションを担っていただきたいと思っております！

【求める経験・スキル】 ・ 事業会社における、4,5名のデザインチームメンバーのマネジメントおよびチームリードと育成経験、または同等の経験 ・事業会社または支援会社で、デジタルプロダクトを含むブランドデザイン、クリエイティブディレクション、アートディレクション領域のいずれかで、3年以上のご経験 ・プロジェクトマネジメントやアートディレクション、外部制作パートナーのディレクション経験 ・グラフィックデザインやコミュニケーションデザインの3年以上の実務経験、またはそれと同等の経験 ※ 制作物の実績が分かるポートフォリオの提出をお願いしております。 【歓迎する経験・スキル】 ・マーケティングに関する知識・経験 ・デザイン組織の立ち上げ経験 ・デザイン経営に関する知見 ・複雑な事象を整理し、誰にでもわかりやすい言葉に変換するドキュメンテーション能力 ・BI・CIデザイン、ビジョン策定スキル 【求める人物像】 ・GaudiyのMission・Value・Credoへの理解・共感 　https://note.gaudiy.com/n/n3a9d9f59191d ・デザインと事業、チームをつなげて考えられる方 ・事業、組織の大きな変化を楽しめる方 ・多様なバックグラウンドを持つ社内外のステークホルダーとのコラボレーション・意思決定を行うコミュニケーションが出来る方 ・ヒアリングを通じて求められるアウトプットのWhyを理解し、自律的に業務を進める力 ・特定の専門領域にとどまらず、自らの領域を広げていける方 ・現状の課題を特定し、周囲を巻き込みながら解決に向けて動ける方 ・新しいものが好きな方、チームで仕事をするのが好きな方