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「作る」から「動かす」へ。事業会社でデザインをリードするマーケティングデザイナーを募集!- Webデザイナー
- 580万〜800万
- リモート・出社(東京都)
- 正社員
■具体的な業務内容 入社後まずはプレイヤーとしてWeb領域の制作実務をしながらキャッチアップをし半年〜1年後には外注管理・チーム強化へ、1年以降は仕組みづくりの推進へと、役割を広げていくことを期待しています。 ※業務の比重目安:Web 60〜70%グラフィック・DTP 30〜40% 【Web・グラフィック領域】 ・サービスサイトの制作/改修/効果測定・パンフレット・営業資料の制作・イベント関連制作物 【制作進行・外注管理】 ・外部パートナーへの発注および品質管理 【チーム強化・育成・ブランド・仕組みづくり】 ・ジュニアメンバーへのフィードバック・ナレッジ共有・デザインシステムの運用・改善- スタートアップ
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- リモートOK
- フレックス制度
株式会社コドモンインターネット、保育・教育
- スタートアップ
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- リモートOK
- フレックス制度
株式会社コドモン
【リードデザイナー】顧客の課題をグラフィックで解決する。上流からデザインの可能性を広げるデザイナー- グラフィックデザイナー
- 500万〜800万
- リモート・出社(東京都)
- 正社員
弊社は少数精鋭のクリエイティブプロダクションです。 だからこそ、一人ひとりが主体的にアイデアを発信し、プロジェクトの上流から牽引する役割を担っています。 リードクラスのデザイナーとして、グラフィックデザインの高いクオリティを追求していただきながら、グループ会社である「株式会社VONS」の国内最大規模のレタッチチームや3DCG、AIクリエイター陣と企画段階から密に連携し、領域を横断した統合的なクリエイティブを生み出す中心メンバーとしてご活躍いただけることを期待しています。- デザイン組織あり
- クライアントワーク
- 1-10 グロース
- フレックス制度
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
- 福利厚生が整っている
株式会社デジタルコンテンツ研究所デザインプロダクション
- デザイン組織あり
- クライアントワーク
- 1-10 グロース
- フレックス制度
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
- 福利厚生が整っている
株式会社デジタルコンテンツ研究所
ネットショップ・POSレジなど、11のプロダクトをAIを活用しチームで成長させるプロダクトデザイナー- プロダクトデザイナー
- 600万〜1400万
- リモート・出社(東京都)
- 正社員
Web・タブレット・モバイルアプリなど、まずはご自身の得意なプラットフォームや特定のプロダクトからお任せし、将来的には全体の一貫したユーザー体験の設計に携わっていただきます。 プロジェクトのリードだけでなく、これからの STORES に必要な新しいソリューションを自ら描き、形にできる大きな裁量があります。まずは小さな実験からスタートし、ゆくゆくはデザイン起点でのプロジェクトを発案・推進していただきたいです。- スタートアップ
- シリーズC以降
- デザイン組織あり
- CDO、CXOが在籍
- 自社事業(BtoB)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- 副業OK
- 出産育児・介護休暇実績あり
- リモートOK
- 他1タグ
STORES 株式会社インターネットビジネスの企画・開発・運営
- スタートアップ
- シリーズC以降
- デザイン組織あり
- CDO、CXOが在籍
- 自社事業(BtoB)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 他7タグ
STORES 株式会社
マルチプロダクトのブランド体験を上流から牽引するリードコミュニケーションデザイナー- コミュニケーションデザイナー
- 500万〜800万
- リモート・出社(東京都)
- 正社員
HRBrainのブランド価値と体験をより広く届けるために、コミュニケーションデザイナーのリードをお願いしたいです。 企画・制作・アートディレクション・メンバーのタスク管理を一気通貫で担っていただきながら、クリエイティブの品質と効果をPDCAで定量的に追い、デザインの成果を最大化することにコミットしていただけたらと思っています。また、マーケティングチームと連携しながら外部パートナーのディレクションや複数案件の並行管理もお任せしたく、コンセプト構築から納品・効果検証まで、一貫して責任を持って推進していただけますようお願いいたします。- デザイン組織あり
- シリーズC以降
- スタートアップ
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 自社事業(BtoB)
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
- フレックス制度
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
株式会社HRBrainソフトウェア開発
- デザイン組織あり
- シリーズC以降
- スタートアップ
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 自社事業(BtoB)
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- リモートOK
- 他4タグ
株式会社HRBrain
自社サービスのUI/UXデザインから実装まで担うデザインチームリーダー- プロダクトデザイナー
- 430万〜600万
- リモート・出社(東京都)
- 正社員
プロダクトのデザインをするにあたり、指示された要件のものを作るのではなく、何をするべきなのかを一人ひとりが考え、協力しながら意思決定していく関係性で取り組んでいます。自らもプロダクト戦略を推進しながら、チームメンバーが共通の目的に向かって力を発揮できるよう導いていただきたいです。ユーザーへの価値提供を軸とし、事業や技術、組織など幅広い視野を持って、適切な判断で課題解決できるリーダーシップを期待しています。- 大企業
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoC)
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- リモートOK
株式会社viviONインターネット関連事業、コンテンツ制作事業
- 大企業
- デザイン組織あり
- 自社事業(BtoC)
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- リモートOK
株式会社viviON
リードプロダクトデザイナー(候補)|オンライン診療プロダクトのUX改善をリードするデザイナー- デジタルプロダクトデザイナー
- 800万〜1200万
- フルリモート
- 正社員
オンライン診療領域を中心に、患者にとってより良い医療体験を実現するためのプロダクトデザインをリードしていただきます。 プロダクトマネージャーやエンジニア、医療従事者、ビジネスチームと議論しながら、デザインの観点から意思決定とプロダクト品質を牽引していただくポジションです。 具体的な業務内容としては以下です。 ・プロダクトの体験設計およびUIデザインのリード ・デザイン課題の構造化と解決方針の策定 ・ユーザーインタビューや行動データ等を踏まえた仮説立案、情報設計、プロトタイピング、UIデザイン、検証 ・AIを活用した制作におけるガイドライン、プロンプト、テンプレート等の設計・改善- スタートアップ
- デザイン組織あり
- シリーズC以降
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 10-100 グロース
- 1-10 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- 出産育児・介護休暇実績あり
- 他1タグ
株式会社Linc’wellITサービス
- スタートアップ
- デザイン組織あり
- シリーズC以降
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 10-100 グロース
- 1-10 グロース
- 他7タグ
株式会社Linc’well
お金に悩まない未来を、新しい常識で。|リードデザイナー募集!- デジタルプロダクトデザイナー
- 600万〜900万
- リモート・出社(東京都)
- 正社員
「お金のAll-in-Oneアプリ」を目指すフェーズで、立ち上がったばかりの0→1事業から既存事業の改善まで、幅広い領域をデザインからリードしていただきます。 企画段階からプロジェクトに入り、ユーザー理解をもとにしたUX/UI設計やコミュニケーションデザイン、デザインシステム・Voice & Toneといったデザイン基盤の構築・運用、要件定義から優先順位付けまでの推進を、職種を越えて担っていただく想定です。 事業の急成長に伴い、4事業+新規事業準備中とデザインが事業価値に貢献する場面が広がる中、デザインからプロダクトと事業の未来を共に描いていただきたいと考えています。- スタートアップ
- シリーズA・B
- デザイン組織あり
- CDO、CXOが在籍
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- 副業OK
- ストックオプション
- リモートOK
- 他1タグ
株式会社スマートバンクインターネット事業会社・金融
- スタートアップ
- シリーズA・B
- デザイン組織あり
- CDO、CXOが在籍
- 自社事業(BtoC)
- 自社事業(BtoB)
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 他7タグ
株式会社スマートバンク
【正社員前提の業務委託募集!】社会の”見えない障壁”に向き合うUXデザイナー/リサーチャー- UXデザイナー
- 時給:3,000円〜
- リモート・出社(東京都)
- 業務委託
CULUMUのデザインリサーチャーとして、クライアントの課題を深く掘り下げ「本当に解くべき問い」を見つけ出し、アクションプランへと落とし込みます。プロジェクトゴール設定・ユーザーリサーチ・市場調査・分析・プロダクトコンセプト具体化・戦略策定支援などを担当。大手自動車メーカー・デベロッパー・スタートアップなど多様なクライアントのプロジェクトに携わります。- スタートアップ
- デザイン組織あり
- CDO、CXOが在籍
- クライアントワーク
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- フレックス制度
- 副業OK
- 出産育児・介護休暇実績あり
- 福利厚生が整っている
- リモートOK
株式会社STYZ情報通信/デザインコンサル業
- スタートアップ
- デザイン組織あり
- CDO、CXOが在籍
- クライアントワーク
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- 他5タグ
株式会社STYZ
【ハイブリッド勤務】金融×DXの共創を牽引!地域社会の課題を解決するUI/UXデザイナー- プロダクトデザイナー
- 600万〜900万
- リモート・出社(東京都)
- 正社員
クライアント(金融機関やナショナルクライアント等)との共創プロダクトにおけるUI/UXデザイン業務を担っていただきます。 【具体的な業務】 ・ユーザーリサーチ、課題抽出、情報設計(OOUIなど) ・プロトタイピング、UIデザイン、体験設計 ・エンジニアやPdMと連携したプロダクト開発 ・デザインシステムの構築・運用・改善 単なる画面制作にとどまらず、プロダクトが提供すべき本質的な価値から逆算し、体験全体を設計するリード役を期待しています。 ビジネス、エンジニアリングと「溶け合う」ように連携しながら、ユーザーが抱える課題をクリエイティブの力で解決へと導いてください。- 上場企業
- CDO、CXOが在籍
- デザイン組織あり
- クライアントワーク
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 社会課題解決
- 事業成長にコミット
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- リモートOK
- 出産育児・介護休暇実績あり
- フレックス制度
株式会社マネーフォワードインターネット
- 上場企業
- CDO、CXOが在籍
- デザイン組織あり
- クライアントワーク
- 0-1 立ち上げ、新規事業
- 1-10 グロース
- 10-100 グロース
- 社会課題解決
- 他6タグ
株式会社マネーフォワード
【東京】デザイン部長候補募集!卓越したデザインスキルで「TUNAG」のブランド戦略と世界観を牽引- デザインマネージャー
- 804万〜1200万
- リモート・出社(東京都)
- 正社員
デザイン組織の全体統括をお任せします。 事業の成長戦略や経営方針に深くコミットし、「デザインを経営・事業の強力な競争優位性へと昇華させること」がミッションです。将来的には、会社のデザイン戦略の最高責任者(CDO)として、経営陣への参画を期待しています。 業務内容 ・経営戦略と顧客調査に基づいた、事業成長を牽引する中長期のデザイン戦略の策定 ・各部門の成果を最大化するための、プロダクトやマーケへのデザイン資源の最適配分 ・メンバーの育成や評価、採用を通じた、スタメンの文化を体現する強いデザイン組織の構築- スタートアップ
- 上場企業
- 10-100 グロース
- 事業成長にコミット
- 社会課題解決
- 自社事業(BtoB)
- フレックス制度
- 副業OK
- 福利厚生が整っている
- 出産育児・介護休暇実績あり
- 家賃補助
株式会社スタメン事業会社
- スタートアップ
- 上場企業
- 10-100 グロース
- 事業成長にコミット
- 社会課題解決
- 自社事業(BtoB)
- フレックス制度
- 副業OK
- 他3タグ
株式会社スタメン