ジュニアプロダクトデザイナーの募集内容
職務内容
<募集背景>
これまで私たちは事業・組織規模拡大に伴い、組織の体系化を進めてきました。rootは、実務未経験の方でも、経験豊富なデザイナーから学び、共に成長しながらチームでクライアントのデザインパートナーとしてバリューを発揮できるモデルの構築を目指していることから、この度、ポテンシャル人材の採用を始めることになりました。
<このポジションの魅力と特徴>
UIデザインやWebデザイン経験者はもちろん、スクールに通われているが実務経験はない方など、プロダクトデザイナーとして熱量を持って取り組みたい方に伴走できる体制を整えております。
プロダクトデザイン全般に関わることができ、新しいフィールドで挑戦したい方に活躍頂けるポジションです。
<具体的な仕事>
・デジタルプロダクト開発における要件定義、体験設計、UIデザイン
・クライアント組織内のPdMや エンジニアなど、チームで共創しながら、プロダクト開発のデザインパートの牽引
・事業フェーズに応じて求められるデザイン成果を理解し、それに合わせたデザイン支援
∟立ち上げ:ビジュアルの完成度よりも検証するに足る精度のモックを素早く作成しコミュニケーションを取る
∟グロースフェーズ:ガイドラインや汎用性を考慮したデザインを設計・作成できる 等
・長期でクライアントへの価値提供となる採用活動、デザイナーの人材育成やナレッジづくり
求めるスキル/適性
【必須スキル】
・以下のいずれかのご経験
- デジタルプロダクト制作、またはWebサイト制作の実務経験
- 文科省から認可を受けたデザインに関する教育機関を修了するなどして、認定や資格を保有している
- デザインに関する実践的コミュニティ(BONOなど)で何らかのコースを終え、成果物を生み出している
・外部パートナーまたは自チーム以外のメンバーとプロジェクトを推進した経験
・Human Interface , Material DesignなどオフィシャルなガイドラインやHTML/CSSの基本知識を理解し、自主的なインプットを継続的に行える方
・組織=ルートのプロダクト・バリューそのものと捉え、主体的に採用活動や人材育成、ナレッジづくりといった組織づくりを実行、推進することができる
※選考時にポートフォリオ提出が必須
【歓迎スキル】
・デジタルプロダクトにおけるプロダクトデザイン経験
・クライアントワーク経験
・プロジェクトのディレクションや進行経験
・スタートアップや新規事業に携わった経験
【全社要件】
◯ご自身のWillやビジョンと弊社のビジョンがマッチしている方
◯ミッション・バリューがマッチしている方(rootの今のフェーズで具体的に求める要件は以下となります)
・世の中の事業や組織にデザインを浸透させることで、顧客価値のみならず、ビジネス価値を生み出し・育みたい方
・クライアントやrootのデザインチーム等、様々なステークホルダーと「チーム」で共創されたい方
・私たちrootの組織をプロダクト(サービス)そのものと捉え、サービスディベロップメントとして自ら組織づくりにコミットできる方
・組織の右腕として、事業価値を創り育むことができる、高いプロアクティブさがある方
・クライアントの事業、組織を成長させるために、自らがまず変化・成長し続けられる方
・Whyで思考したり、追求することで、本質的な課題解決ができる方
・パートナーとして、高い当事者意識から生まれる圧倒的な相手視点をもったGiverを目指し続けられる方
・どのステークホルダーにも、まずは自らが信頼をし、誠実さを忘れず、相手と関係値を築くことができる方
組織図とチーム体制図
チーム概要
- 部署のミッション
- 部署はまだ存在しないフェーズです。 私たちは「Design Doing for More〜デザインの実践を個から組織・事業へ〜」をビジョンに、事業と組織の成長を共に実現していくデザインパートナーとして、事業成長に貢献するデザインを実現するため、クライアントと共に事業の本質=「芯」を見出し、高い解像度で成長過程や未来図を構築することで事業本来の価値をユーザーに届けます。 事業と組織の成長によりそい、デザインを実践しようとする人々を支え、 より多くのものごとへ活用していくことで、世界をより良く前進させていくことに貢献します。
- デザイナーの在籍者数
- 会社全体:社員11名 , パートナー 15名 所属チーム:プロジェクトはDPMを中心とした3人1チームの体制での支援がメインです。
- 任せたい範囲と役割
- リードやメンバーといった明確な区切りはないため、様々なフェーズの企業において、上流から携わって頂くことが可能です。
- チームの特徴 / 課題
- CEO西村もデザイナー出身であり、これまで若手を中心に採用を行いメンバー全員がCEO直下での体制で事業を進めてきました。 ここからは、事業・組織規模の拡大にあたり、中堅、マネジメントレイヤーのポジションを採用して体制強化をしていきたいと考えています。
- 使っているツール / 開発環境
- デザイン:Figma ※一部Adobe XD使用 コミュニケーション:Notion / Slack / Figjam / Miro 開発:Github
- プロダクトのフェーズと課題
- クライアントによって事業フェーズは異なります。 新規で立ち上げを行うプロジェクトもあれば、PSM , PMFなどの検証フェーズ、その後のグロースフェーズと事業ステージを横断した経験を積むことができます。 現状は、各ステージにおいて再現性のあるアプローチを体系化し組織的に事業フェーズに応じた解決を行える仕組みづくりを強化しています。 ナレッジ構築やデザイナー育成をできるメンバーを求めています。
- 備考
デザインへの取り組み
- 会社におけるデザインへの考え方
- デザイナー評価方法
- 研修・教育制度
- キャリアパス
- 現在活躍しているデザイナー像
- 会社におけるデザインへの考え方
- デザイナー評価方法
- 研修・教育制度
- キャリアパス
- 現在活躍しているデザイナー像
デザイナーに向けて
入社した際に上司になるデザイナーやマネージャーの方からヒアリングをして、これから入社されるデザイナーさんに期待することをReDesignerのスタッフが伺っています。
また、今いるデザイナーの声もヒアリングしているため、同僚になるメンバーのことも事前にお伝えすることができます。
これらの情報はキャリア面談の際にお伝えしているため、まずはお気軽にご登録くださいませ。
ReDesignerから見た、株式会社ルートの魅力
クライアントの事業成長に貢献するデザインファームとして、大企業の新規事業やスタートアップ支援などを手掛ける同社。新規立ち上げだけではなく継続的な支援まで担い、幅広い事業フェーズでデザインパートナーとして伴走しています。代表の西村氏もデザイナー出身であり、クライアントに伴走しながらデザインカルチャー等インストールしてきました。
創業から10年という節目を迎えるタイミングにCIを刷新し、「芯を問い、成長に貢献する」というミッションとともに組織としての新たな姿を描いていくフェーズにあります。
ワークフローの体系化やナレッジ管理、組織化にも携わっていける環境であり、既に仕上がっている環境に入るよりも、チームで自分が作っていくということに興味がある方におすすめの企業です。
募集要項
| 募集職種 | ジュニアプロダクトデザイナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 / 形態 | フレックス制(コアタイム11:00〜16:00)、営業時間:10:00 - 19:00 |
| 勤務場所 | 在宅勤務(一部出社あり) |
| 勤務地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門三丁目1-1 虎ノ門三丁目ビルディング2F |
| 待遇 / 福利厚生 | ◆待遇
- 各種社会保険完備
- 複業可※申請要
◆制度
- リモートワークデザイン手当
- Welcome root手当
- root図書館制度(書籍購入全額支給)
- オフラインメンバーランチ費用補助 ※2,000円 / 1回
- モニター・レンタルチェア
- コワーキングスペースの利用可(日経オフィスパス) |
•本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
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