求人内容

職務内容

<募集背景> クライアントによって、新規で立ち上げを行うプロジェクトや、PSM , PMFなどの検証フェーズ、その後のグロースフェーズと、事業ステージが異なりますが、 今後は各ステージにおいて再現性のあるアプローチを体系化し組織的に事業フェーズに応じた解決を行える仕組みづくりを強化したいと考えています。 また併せて、メンバーが増えていく中で、CEOが中心になっているチームマネジメントを任せられる体制にしていきたいと考えています。 EX(体験)を軸にした事業構築を推進し、ナレッジ構築やデザイナーの育成も行う。そうする事で、プレイヤーとしてではなく、経営層としてのデザイナーであるCXOになるためのステップアップを踏んでいきたい方を募集します。 <このポジションの魅力と特徴> ・成長過程にある組織で、デザイナーの育成やナレッジ構築など組織を強固にしていくための仕組みづくりや今はないものを共に作り上げていくことができます。 ・事業アイデア段階からプロダクトを具体化し、ローンチ後プロダクトマーケットフィット〜グロースするまでのフェーズに大きな裁量を持って取り組むことができます。 ・将来的に、CXO等デザイントップとしてのキャリアやポジションを目指せる成長環境があります。 ・会社を代表しての採用活動や情報発信、社外のイベントに登壇することで自身のビジョン実現のために自社のアセットを活用いただけます。 <具体的な仕事> ・クライアントの事業計画に応じたデザイン戦略・施策の立案と合意形成。それに応じた施策の遂行。 ・プロジェクトチームメンバーのマネジメント業務 ・プロジェクトが円滑に推進されるようチーム内の課題解消やコミュニケーション課題の解消 ・事業フェーズに応じたプロダクト開発サイクルの改善とチューニング ・クライアント含むチーム内にデザインプロセス定着促進 ・デザインシステムなど汎用性を高めるための指針づくり <その他> ・採用活動 ・デザイナーの育成 / 講師担当(デジタルハリウッドでの講師経験含む) ・ワークショップやファシリテーションなどの業務 ・イベント登壇

求めるスキル/適性

<必須要件> ・デジタルプロダクトの立ち上げやグロース経験がある方 ・事業全体の計画やロードマップを理解した上でデザイン戦略や実行施策の落とし込みが行える方 ・クライアント要望を吸い上げ、要件定義や課題設定が行える ・体験軸でプロダクト仕様やデザイン仕様を整理しタスク化できる ・社内外問わずプロジェクトチームの特性や能力を加味したプロセス設計やプランニングが行える <歓迎要件> ・ユーザーインタビューなど定性調査の設計と実施経験 ・プロトタイプやモックを活用したユーザービリティ検証経験 ・技術面を含むプロダクトマネジメント、事業責任経験 ・コンサルティング会社でのプロジェクトマネジメントやコンサルティング経験 ・ユーザーインターフェイスに関する専門的知見を持ち、描いた体験設計から具体的なUI方針を打ち出せられる方 ・事業の立ち上げフェーズにおけるUXデザイン、プロダクトマネジメント経験 ・デザイナーの人事評価などのマネジメント経験 <全社共通> ・ビジョン・ミッション・バリューマッチしている方 ・「デザイン」の可能性を信じ、社会に対してデザインの思想や仕組みを広げたいと強い想いを持っている方 ・クライアントの視点で物事を捉え、チームで解決策を一緒に考え共創できる方 ・新しいことに常に挑戦し変化を楽しめる方 ・根本にある原因を捉え、解決しようとできる方法を考え取り組める方 ・物事を構造化する力や、抽象的な議論から具体的なアウトプットを出したり、具体的な情報から抽象化した情報をまとめ整理する能力がある方

組織図とチーム体制図

会社やチームの体制図があることで
デザイナーの組織内での立ち位置がわかります。
キャリア相談の際に、ご紹介しています。

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チーム概要

部署のミッション
部署はまだ存在しないフェーズです。 「芯を問い、成長に貢献する」をミッションに、クライアントの事業ステージに応じた課題を デザインで解決し、成長支援にそれぞれの役割から尽力しています。 そのために日々バリューを体現することでミッションの最大化を目指してしていきたいと 考えています。
デザイナーの在籍者数
会社全体:社員10名 , インターン 3名 , フリーランスパートナー 7名 所属チーム:プロジェクトは2〜3名体制での支援がメインです。
任せたい範囲と役割
デザインプログラムマネージャー 1. クライアントの事業計画に応じたデザイン戦略・施策の立案と合意形成 2. プロダクト開発サイクルのナレッジ化 3. デザイナーの評価、育成 4. 会社を代表しての採用活動や情報発信、社外のイベントに登壇
チームの特徴 / 課題
代表の西村もデザイナー出身であり、これまで若手を中心に採用を行いメンバー全員がCEO直下での体制で事業を進めてきました。 ここからは、事業・組織規模の拡大にあたり、中堅、マネジメントレイヤーのポジションを採用して体制強化をしていきたいと考えています。
使っているツール / 開発環境
デザイン:Figma / Sketch / Adobe XD コミュニケーション:Notion / Slack / Figjam / Miro / 開発:Github /
プロダクトのフェーズと課題
クライアントによって事業フェーズは異なります。 新規で立ち上げを行うプロジェクトもあれば、PSM , PMFなどの検証フェーズ、その後のグロースフェーズと事業ステージを横断した経験を積むことができます。 現状は、各ステージにおいて再現性のあるアプローチを体系化し組織的に事業フェーズに応じた解決を行える仕組みづくりを強化しています。 ナレッジ構築やデザイナー育成をできるメンバーを求めています。
備考

デザインへの取り組み

会社におけるデザインへの考え方
デザイナー評価方法
ご登録後、キャリア相談の際にご紹介しています
研修・教育制度
ご登録後、キャリア相談の際にご紹介しています
キャリアパス
ご登録後、キャリア相談の際にご紹介しています
現在活躍しているデザイナー像
ご登録後、キャリア相談の際にご紹介しています
会社におけるデザインへの考え方
デザイナー評価方法
研修・教育制度
キャリアパス
現在活躍しているデザイナー像

会社におけるデザインへの考え方として、
評価方法や研修・教育制度、キャリアパスに至るまで
様々な軸でご紹介しています。

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デザイナーに向けて

入社した際に上司になるデザイナーやマネージャーの方からヒアリングをして、これから入社されるデザイナーさんに期待することをReDesignerのスタッフが伺っています。
また、今いるデザイナーの声もヒアリングしているため、同僚になるメンバーのことも事前にお伝えすることができます。
これらの情報はキャリア面談の際にお伝えしているため、まずはお気軽にご登録くださいませ。

上司が期待していること、今いるデザイナーの声を
キャリア相談の際に、ご紹介しています。

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ReDesignerから見た、株式会社ルートの魅力

クライアントの事業成長に貢献するデザインファームとして、大企業の新規事業やスタートアップ支援などを手掛ける同社。新規立ち上げだけではなく継続的な支援まで担い、幅広い事業フェーズでデザインパートナーとして伴走しています。代表の西村氏もデザイナー出身であり、クライアントに伴走しながらデザインカルチャー等インストールしてきました。 創業から約10年という節目を迎えるタイミングにCIを刷新し、「芯を問い、成長に貢献する」というミッションとともに組織としての新たな姿を描いていくフェーズにあります。複数ポジションにて採用を行っており、将来的にはCXOなどのキャリアも目指せます。 またその途上でワークフローの体系化やナレッジ管理、制度・組織の構築にも携わっていける環境であり、既に仕上がっている環境に入るよりも、自分が作っていくということを大事にしたい方におすすめの企業です。

募集要項

募集職種 デザインマネージャー
雇用形態 正社員
勤務時間 / 形態 フレックス制(コアタイム11:00〜16:00)、営業時間:10:00 - 19:00
勤務場所 在宅勤務(一部出社あり)
勤務地 〒104-0061 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 13F
待遇 / 福利厚生 ◆待遇 - 各種社会保険完備  - 交通費支給  - 複業可※申請要 ◆制度  - 書籍購入全額支給  - 1on1ランチ費用補助 ※1500円 / 1回 - 有料イベント・セミナー参加費用補助 - コワーキングスペースの利用可(全国7都市30拠点以上のWeWorkや、日経オフィスパス)

• 本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。
• キャリア相談の際にご紹介する本求人票には、一般に公開されず、ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供・転送は禁止とさせていただきます。

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