自社の人材サービスのグロース推進とデザインチームマネジメントをお任せします。 新規事業の立ち上げや既存事業の拡大に伴い、中核人材として活躍いただける方を募集します。 【具体的な業務】 リサーチ, UX UIデザイン, チームマネジメント チームの今を創る3名のデザイナーが、弊社独自のカルチャーと仕組みをお話しています。 ぜひ以下記事もご覧ください！ ▼任されるから成長できる。成長を加速させるクイックのデザインチームで働く魅力とは  - ReDesigner Magazine https://magazine.redesigner.jp/post/919

1．既存/新規プロダクトの UI デザイン ・WEBやアプリなど多岐にわたる自社運営プロダクトのデザイン 2．社外デザイナーやコーダーと連携するクリエイティブのディレクション ・LP、バナーなどのクリエイティブ依頼時のディレクション 3．コーポレートブランディング ・社内向けに会社を盛り上げるオフィスや総会でのデザイン ・社外向けにブランディングを行う名刺やTシャツ、アメニティなどのデザイン 4．新技術のキャッチアップ ・昨今でいうAIのような新しい技術をどんどん取り込み、チャレンジに活かすことをお願いしています！ ※ご本人様のご希望と適性を併せて担当を決定させていただきます！

Webサイトの新規開発・運用・更新業務、またLINE、SNSアカウントの運用・更新業務においてのデザインディレクション、デザイン制作に携わります。大手企業様のサイトを中心に、金融、通信、メーカー、飲料など、幅広いクライアントの戦略に基づいたクリエイティブ提案・制作を行っていただきます。 ・Webコンテンツのビジュアル・グラフィックデザイン ・スマホアプリ、WebサービスのUIデザイン ・デザインディレクション

GO Inc.のデザイン組織をリードいただく方を募集します。プロフェッショナルなプレイヤー（プロダクトデザイナー）として、下記のミッションをお任せします。 ・高い設計・意匠力を持ち、自ら積極的に手を動かして、ステークホルダーや社会に対して説得力のあるデザインを提供する ・多様なステークホルダーと連携するプロジェクトにおいて、幅広いデザイン提案を行うことでプロジェクトを成功に導く

・担当カテゴリーのデザインディレクション プロダクトのデザインに関する業務全般に携わっていただきます。また、プロダクトの幅広い工程に関わり、デザインの観点から価値を生み出すための業務を担当いただきます。 ・製品デザインだけでなく、デザイン主導で先行開発も行い社内外に発信し、人々の新しい日常を提案します。 ・グループメンバーのマネージメント業務も行います。

ラクスは、業務を「楽！」にするクラウドサービスを多数提供するIT企業です。 現在、より強固な顧客基盤を築くため、新しいプロダクト戦略に本格的に取り組む変革期にあり、今後は特に以下の点に注力していく必要があります。 ・単一ドメインやプロダクトに閉じず、複数プロダクトを横断する一貫した体験の設計 ・AIというテクノロジーを正しく理解し、PdMと連携しながら、AIを標準搭載したプロダクトのUX構想 ・UIの一部をAIに委ねることで、より本質的なUX設計や体験価値の創出へ注力 これまでの延長線上ではなく、大きな変革をもたらし、プロダクトとデザイン組織をリードしていただける方を求めています。

「すべての先生と保護者に、子どもたちと向き合うための時間と心のゆとりを」というコンセプトのもと、保育・教育者の働く環境を改善しています。プロダクトは2025年5月には21,000施設に導入され、今では全国の子ども施設で最も使われているサービスとなっています。 ▼お願いしたいこと ・PDメンバーのピープルマネジメント（1on1、人事評価、アサイン検討） ・採用活動 ・評価制度設計 ・開発部内のマネジメント業務（ロードマップ、目標設定） ・チーム運営にまつわるあらゆる意思決定（他部署、ボードメンバーとのやりとりを含む） （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）

デザイナー組織における、マネジメント業務（プレイングマネージャー）をお任せいたします。 これまでデザイン組織はエンジニアマネージャーが兼務でリードしてきましたが、今後のさらなる事業成長とデザイン組織の自立性・専門性の強化を目的に、デザイン領域を専任で牽引していただけるマネージャーを募集しています。 本ポジションでは、ミニモのブランド体験をより強固なものにしていくためのデザイン組織の方針策定や運営をお任せしたいと考えており、若手メンバーの育成・スキル向上にも大きく寄与していただくことを期待しています。

PdMと連携しながら、企画段階からワイヤー、UX/UI設計まで一貫してプロダクトに関わっていただくことです。各プロダクトには異なる課題があり、立ち上げ期のものから改善フェーズのものまで、状況に応じたデザインの向き合い方が求められます。 加えて、マネージャー候補としては、メンバーの育成やチームのオペレーション改善、ナレッジ共有などにも取り組んでいただきたいと考えています。また、イベントや発信など、社外に向けた取り組みにも一緒に関わっていただけると嬉しいです。

マーケターと連携しながら、UX/UIの設計を起点に、誰に・なぜ・どう届けるかを設計していただきます。 制作にとどまらず、仮説立案や改善提案を通じて事業成長に貢献する“届ける設計”を担っていただきます。 ▼ UX/UI設計 ・自社メディア／LPのUX・UI改善、構成・導線設計 ・マーケティングKPIと接続したデザイン改善の設計〜実行 ・サイトディレクション／企画・更新・効果検証・改善施策 ▼ マネジメント・組織開発 ・チーム戦略設計／採用・育成方針の言語化・推進 ・メンバーのピープルマネジメント（1on1、評価、採用） ・デザイン品質のレビュー／ナレッジ蓄積／育成カルチャーづくり