“toC自社サービス” のデザイナー募集

hacomonoは、経営レベルからデザインを重要視している会社です。 「ウェルネス産業を、新次元へ。」をミッションに、その実現の第一歩として、フィットネス等の店舗運営に特化したバーティカルSaaSを開発しています。BtoBtoC型のプロダクトとして、店舗運営スタッフや一般消費者をユーザー向けにサービスを提供しております。 ▼募集背景 hacomonoのデザインチームは、事業成長に伴い多様なメンバーが集まっていますが、組織としては成長段階です。チームや個人のさらなる成長に向けて、お互いに学び合い、高め合えるようなデザイン組織を目指しています。今後の組織拡大を見据え、デザイン組織のマネジメントやチームビルディングを担っていただける方に参画いただきたいと考えております。 デザイン組織のマネジメントにおける期待値が大きいですが、ご自身の得意領域や志向性、希望されるキャリアパスに合わせて、プロダクト開発、デザイン基盤整備、ブランド戦略などをお任せしたいと考えております。 ウェルネスな組織づくり、そしてプロダクトづくりを通じて、一緒に日本の健康課題の解決を行いませんか？ ▼プロダクトの特性 社会に対する影響力 hacomonoは、SaaSスタートアップの成長スピードをはかる指標である『T2D3』の達成を本気で目指しています。現在の導入店舗は約6000店舗。日々多くのお客さまやユーザーにご利用いただいており、業界のインフラになりつつあります。 弊社では、お客さまの事業全体の課題解決ができるよう「ホールプロダクト戦略」を取っており、私たちの考える店舗運営のあるべき姿やお客さまの要望から様々な機能や新規プロダクトをリリースしていく予定です。 hacomonoをご利用いただくユーザーの年齢層はとても幅広く、誰にとってもわかりやすいUI/UXを意識することが求められます。BtoBtoC型のプロダクトとして、ユーザーに選ばれることが事業成長の要です。 お客さまとの距離の近さや手触り感 お客さまとの距離が近く、サービスに対する熱意・期待値がダイレクトに届きます。複雑性も高いが、手触り感のあるプロダクトです。 セールスやCSなどのビジネスメンバーとの接点も多く、良いプロダクトづくりに向けて、リアルな意見や知見を吸収することができます。 ▼チームの特色 デザイン横断組織でプロダクト・プロジェクトを超えてデザイナー同士の連携が取れる。 プロダクト組織配下にあり、PdM、エンジニアと非常に距離の近いところで連携しながら仕事ができる。CEOやCTOとの距離も近く、壁打ちできる機会も多い。 デザイナーが専門性を活かし、自律・主体的に事業やプロダクト貢献が出来る体制がある。 ▼主な職務内容 デザインチームのマネジメント業務全般 プロダクトのデザイン戦略立案とデザイン品質の担保（クオリティコントロール）のための各種施策の企画と実行 デザインチーム、個人のパフォーマンスを最大化するためのカルチャー作り、各種施策の企画と実行 1on1、メンタリング、コーチング、人事評価などピープルマネジメントに関わる活動 事業やプロダクト拡大を見据えた組織設計、デザイン採用へのコミット

既存プロダクトおよび新規事業やコーポレート機能の拡大にあたり、コミュニケーションデザイナーを増員募集します。 メインの業務としてはWEBグラフィックに関わるあらゆるお仕事をお願いしたいのですが、ご希望があればプロダクトのUI/UXやマネジメント業務等にも関わっていただきます。 ■具体的業務 ・新規事業を含むマーケティング活動に必要なクリエイティブ（キャンペーンページやバナー等）の作成 ・プロダクトに必要なアイコンやビジュアルの作成 ・ブランドアイテムの作成 ・コーポレートデザイン ・上記デザインの制作ディレクション 同部内のメンバーのみならず、マーケティング部のメンバーを中心に、プロダクトやHR、IR、PRのメンバーとも一緒にクリエイティブを制作していきます。 ■ココナラのバリュー coconala Culture Story（動画） https://www.youtube.com/watch?v=H308WR5DDmc&list=LL&index=1 3分程度の動画で、ココナラが大切にしているカルチャーをお伝えしています。 カルチャーブック https://www.dropbox.com/s/sp26jfyjobxm2nr/CULTURE BOOK.pdf?dl=0 また当社のバリューをわかりやすく解説しているカルチャーブックもございます。 このような価値観を大切にする会社がご自身にフィットするか確認いただけますと幸いです。 グループ全体では日々の定例mtgに加え、週次でデザインレビュー会やデザイン/ブランドシステムについてのmtgなどコミュニケーション機会を多く設けています。 また、メンバー同士のペアデザインで気軽に壁打ちができる環境があることや、全体での定期的な勉強会実施などチーム全体でスキル向上を図ってます。

既存事業やSaaSなどの新規事業、また他社協業案件におけるユーザーエクスペリエンスデザイン（UXD)を担当いただきます。 入社後は、１）先行開発業務と　２）企画スタート後のライン業務を担当いただきます。また、業務に慣れてこられましたら　３）先行研究業務もご担当いただきます。 １）超上流の企画段階からUX視点で価値創造に関わる先行開発業務 　各種UXメソッドを組合せ、企画・技術・マーケティング担当者等と連携し、テーマ探索、ユーザーや市場の調査、価値創造と検証、またビジネスモデルの検討。 　※部門独自で既存事業の範疇に含まれない領域や未来のありかたについて先行検討し、事業部へ提案する活動もあります。 ２）事業部の企画案を元にデザインするライン業務 　仮説をたて、市場・競合調査を実施。仮説と価値の検証をもとにUXを創出し、ユーザー要件を策定。機能・操作要件へつなげ、プロトタイピングや実機・アプリでの受容性検証を実施。 ３）産学連携によるHMIの先行研究業務 　ドライバーがマルチタスクで常時負荷がかかる状態で車室内のHMIはどうあるべきか、要素検証を産学連携で行う。

Gaudiyは「ファンと共に、時代を進める。」をミッションに掲げるWeb3スタートアップです。 ブロックチェーンや生成AIなどの先端技術を活用して、ファンが国境を越えて自分の"好き"や"夢中"で共創する経済圏「ファン国家」の実現を目指しています。ファンコミュニティプラットフォーム「Gaudiy Fanlink」の提供や、あたらしい金融を研究・開発する「Gaudiy Financial Labs」の運営を行っています。日本の強みを活かしてグローバルに挑戦していきます。 各種グラフィックとその周辺領域からなるコミュニケーションデザインという手段を用いて、会社やプロダクトのクリエイティブ価値を最大化するデザイナーのリードポジションを募集しています。 「Gaudiy Fanlink」は、大手エンタメIP企業と共創しているファンコミュニティサービスです。 Gaudiyのコミュニケーションデザインチームは、ビジネス（コミュニティサービス）・HRPR・グローバルチームなどステークホルダーは多岐にわたります。個別依頼に答えるだけではなく、サービス拡大・コーポレートブランディング・グローバル展開などを据えていくためのチームを組成していくことが重要です。しかし、現在コミュニケーションデザインチームは正社員3名・パートナー2名の小規模フェーズで、まだまだやりたいことに手が回っておらず、自分たちのパフォーマンスを最大化する組織づくりをできる余地が残っています。 ユーザー・クライアント・そしてGaudiyファンを魅了するデザインを生み出し「ファン国家」のビジョン実現に近づける、そんな理想のチームを一緒に作っていけるメンバーを募集します！ 将来的にはコミュニティやコーポレーションブランドにチームを分け、デザイナーが一つ一つのコミュニティやブランドにより深く関われるような体制づくりを目指しています。デザイン組織リードとともに、今後コミュニケーションデザイナーがチームとしてスケールすることを見越し、チームの課題解決やタスクの効率化・連携を促す仕組み構築・運用を一緒に進めていただける方を募集しています。 主な業務内容 デザインチームメンバーの組織づくりやチームリードをいただきながら、メンバーとしてコミュニティサービスおよびコーポレートブランディングのコミュニケーションデザインいただきます。 コミュニケーションデザインチームづくりの推進 チームの成長に向けた戦略立案と実行 チームコミュニケーションやカルチャー醸成の主導 各ステークホルダーとの連携 デザインレビュー等を含めた品質管理フローの運用 Gaudiyのコミュニケーションデザイン領域に関する外部発信 各種クリエイティブの制作およびディレクション 各エンタメIPのファンコミュニティに関する要件定義〜制作 コーポレート・ブランディングに関する要件定義〜制作 チームやプロジェクト間の横断、パートナーとの連携 要件整理やプロジェクトを前進できるコミュニケーション 業務委託デザイナーや外部制作チームのディレクション 他デザイナーの制作物に対するデザインレビュー また、チームビルディングやアートディレクションをお任せできる方には、チームメンバーをリードしていくポジションを担っていただきたいと思っております！

dodaのマーケティング領域のフロントエンド全般に携わっていただきます。 デザインエンジニアとしてフロントエンド領域はもちろんシステム開発全般を行なっていただきながらチームのビルディングや管理を行なっていただくPMやディレクション業務を行っていただきます。 ※デザインエンジニアという名前ですがデザインよりもフロントエンド業務が中心となります。 ※割合としてはディレクション業務が多い業務内容となります ・システム開発全般（開発方針の策定、要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業） ・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施（最終品質チェック） ・開発プロセス改善活動の定義＆推進（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進） ・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応 ・フロントエンド領域の技術導入における技術選定 ・開発チームのチーム運営・メンバーフォロー・育成 （開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等）

【具体的な仕事内容】 ▼ミッション・業務内容 サービスにおける体験設計、ならびにUIデザインに関連する実務をお任せします。 プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働が主な業務となります。 チーム内では案件ごとにアサインを決めてスプリントベースで進めていく開発スタイルのため、 アサイン案件は基本おひとりで担当していただく前提ですが、チームで協力しあいながらの業務の進め方になります。 なお、実際の案件に取り組んでいただく際には企画の段階から関わっていただきます。 決められたものをデザインするのではなく、自分発信でサービスの改善や事業・プロダクト創りができますので、 その点で現状に満足できていない方にはピッタリのポジションです。 ・最適なユーザー体験（toC toB共に）を作り出すための情報設計と企画・提案 ・新規、既存サービス含めたUX・UIデザイン開発および検証で得た知見ベースの改善 ・エンジニアとの協業し、HTML/CSSなどでのUI実装 ・コンポーネント設計など、UIデザイン全体の定期的なメンテナンスやアップデート ・イベントなどで使用するノベルティなどのグラフィックデザイン（一部） ▼プロダクトデザインについて ご参考に関連リンクよりプロダクトURLをぜひご覧ください ▼仕事の魅力・得られる経験 転職の常識を覆す経験 ・「年収を内定前に提示する」という従来の転職においてはあり得なかったことを実現しているプロダクトのため、ご自身の行動が”新しいあたりまえ”を作っていくことにつながります。 ユーザーの解像度を高めながらのサービス創り ・実際にユーザーインタビューなどに参加し、声を拾いながらサービス体験に変えていく経験が得られます。 他職種と越境して仕事を進める経験 ・PJTには様々なメンバーが関わっており、PdMやエンジニアをはじめ、マーケや営業など様々なメンバーと一緒に事業を作っていく経験が得られます。

各プロダクトにおける、UI・UXデザインをおこなっていただきます。 【具体的には】 ・コンセプト設計 ・ユーザー体験の設計 ・アプリ/WebのUIデザイン ・グラフィックデザイン ・デザインプロセスの設計 ・デザインガイドラインの策定 ・共通コンポーネントの作成 ・トーン、マナーの策定 ※使用ツールはFigma/Adobe/GitHub/Slack/Miro など

【具体的業務内容】 プロダクトマネージャーやエンジニアと協働しながら、各プロダクトのUIデザインをお任せします。 ・転職ドラフト  新規、既存サービス含めたUX・UIデザイン開発および検証で得た知見ベースの改善 HTML/CSSなどでのUI実装（Ad関連のバナー制作等制作物デザイン含む） 最適なユーザ体験（toC toB共に）を作り出すための情報設計と企画・提案 エンジニアとの協業 デザイン（チーム内のデザイナーとの分担発生想定）※事業内で利用する営業資料等のデザイン含む （今後長期的には）コンポーネント設計など、UIデザイン全体の定期的なメンテナンスやアップデート ・マッハバイト サービスを成長させるために生じるデザイン業務 新規、 既存サービス含めたUX・UIデザイン開発および検証で得た知見ベースの改善 Ad関連のバナー制作 ・HTML/CSSなどでのUI実装（必須ではありません） 事業内で利用する営業資料等のデザイン（必須ではありません） 最適なユーザ体験 (toC toB共に) を作り出すための情報設計と企画・提案 エンジニアとの協業 デザイン (チーム内のデザイナーとの分担発生想定) (今後長期的には) コンポーネント設計など、UIデザイン全体の定期的なメンテナンスやアップデート

デザイナーとして事業を成長と運用の両軸から支えること。 具体的には以下のような業務・ミッションです。 ・プロダクト戦略を踏まえつつ、自らユーザーの課題特定と解決策を立案（クリエイティブの実制作を含む）。定量/定性双方の観点から施策の結果を分析し、プロダクトデザインにおける継続的な改善・アップデート ・ユーザー体験を起点としたデザイン提案、及び取り組むテーマや課題に応じたプロトタイピング・デザインプロセスの設計 ・コンポーネント設計など、UIデザイン全体の定期的なメンテナンスとアップデート ・新規、既存サービス含めたUX・UIデザインの開発、及び検証で得た知見ベースの改善 ・最適なユーザ体験 (toC toB共に) を作り出すための情報設計と企画・提案

【業務概要】 リブセンスにおける各プロダクト（いずれか）のプロダクトマネジメントをリードいただくと共に、全社横断でのPdM職種のカルチャー醸成や中長期的なキャリア開発戦略の立案・推進を担っていただきます。 ・マッハバイト（https://j-sen.jp/）…成功報酬型ビジネスモデルの先駆けともなったアルバイト求人サイト ・IESHIL（https://www.ieshil.com/）…ビッグデータを元にした現在のマンション査定価格を提示する不動産サービスサイト ・転職会議（https://jobtalk.jp/）…転職希望者向けに、企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めたサイト ・転職ドラフト（https://job-draft.jp/）…ITエンジニアを専門とした、自分のリアルな市場価値が分かる公開競争入札型転職サービス ※ご希望と適性を踏まえて配属予定。該当事業の周辺領域新規サービスを含みます。 【主な業務内容】 プロダクトマネージャーやエンジニアと協働しながら、各プロダクトのデザインミッションを担当いただきます。 シニアデザイナーには、事業・プロダクトを横断してのデザインクオリティ向上やメンバーの成長支援等、デザイナー組織のリードもお任せします。 例：転職ドラフト　 ※下記全てが必須ということではなく、ご経験に応じて担当ミッションの調整を行います。 (1)デザインシステムやブランドガイドライン・コンポーネント設計など、サービスデザイン全体のクオリティ向上を目指す枠組み創りや定期的なアップデート 　 (2)新規、 既存サービス含めたUX・UIデザイン開発、および検証で得た知見ベースの改善 　 (3)新規アプリや新サービスのコンセプト立ち上げや開発等、サービスを成長させるデザイン業務 (4)最適なユーザ体験 (toC toB共に) を作り出すための情報設計と企画・提案 　 (5)マーケティング施策における、事業・プロダクトの世界観と連動したコミュニケーション設計とクリエイティブの制作やリード 　　 ※HTML/CSSなどでのUI実装は別担当も可能 　 (6)その他、事業・プロダクトで発生するコミュニケーションデザイン（営業資料等含む）に必要なクリエイティブの制作やリード 例：マッハバイト　 ※下記全てが必須ということではなく、ご経験に応じて担当ミッションの調整を行います。 (1)新規アプリや新サービスのコンセプト立ち上げや開発等、サービスを成長させるデザイン業務 (2)新規、 既存サービス含めたUX・UIデザイン開発、および検証で得た知見ベースの改善 　 (3)デザインシステムやブランドガイドライン・コンポーネント設計など、サービスデザイン全体のクオリティ向上を目指す枠組み創りや定期的なアップデート 　 (4)最適なユーザ体験 (toC toB共に) を作り出すための情報設計と企画・提案 　 (5)マーケティング施策における、事業・プロダクトの世界観と連動したコミュニケーション設計とクリエイティブの制作やリード 　 ※HTML/CSSなどでのUI実装は別担当も可能 　 (6)その他、事業・プロダクトで発生するコミュニケーションデザイン（営業資料等含む）に必要なクリエイティブの制作やリード